La Baisse Des Cotisations Sociales

éduSCOL Ressources pour le lycée général et technologique Sciences économiques et sociales - Terminale ES Enseignement de spécialité Economie approfondie Thème n°1 : Economie et démographie Fiche 1.2 : Quel est l’impact des variables économiques et démographiques sur le financement de la protection sociale ? INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES : On s’appuiera sur les exemples des retraites et de la santé en privilégiant le cas de la France. On exposera les principes de base des deux grands types

trimestres cotisés n'est pas suffisant. 2) On va observer une hausse des cotisations vieillesse de 0,15 point en 2014, puis 0,05 supplémentaire en 2015, 2016 et 2017, soit au total +0,3 point pour les actifs comme pour les employeurs en 2017. Pour les entreprises, il y aura une réforme du financement de la protection sociale, notamment de la branche famille, afin de ne pas alourdir le cout du travail. 3) La durée de cotisation est actuellement fixée à 41,5 ans pour la génération 1956. Elle atteindra

Intégration et solidarité. I.La cohésion sociale et les instances d’intégration I.Intégration sociale et formes de solidarité. a.L’intégration sociale : partager une culture et jouer un rôle. L’intégration sociale est une idée de Durkheim Pour lui elle repose sur trois critères : 1. Culture commune. 2. Partage de mêmes buts. 3. Interaction et interdépendance entre les uns et les autres. b.Solidarité mécanique et communauté : un lien social construit sur la ressemblance. C’est un

(ISF = Impôt salidarité sur le fortune), les sociétés (IS = impôt sur les sociétés), charges sociales et patronales (CSG, ce que coûte un employé de plus de son salaire : maladie etc, en France ce coût est très élevée par rapport à d’autres pays) Quand on paye le IR (impôr sur le revenue) Cotisations sociales 1ère partie  CSG (cotisation sociales généralisée) 8,2% et ceci sert à financer la sécurité sociale, paye chomage, remoursements des medicaments. La CSG est une contribution, une axe sur le capital

Clerc. Oui ou non, la part des salaires dans la valeur ajoutée - c'est-à-dire dans la richesse produite par l'ensemble des travailleurs au sein de l'économie nationale - est-elle orientée à la baisse ? Répondre sans ambiguïté à cette question est doublement important. D'abord, en termes de justice sociale : si le travail salarié, qui représente aujourd'hui les neuf dixièmes des personnes en emploi dans la société française, voit sa part diminuer, cela signifie qu'une partie importante de la population

2EME2ème partie : La justice sociale Justice sociale : La justice sociale correspond à un idéal démocratique basé sur une répartition équitable des ressources matérielles et symboliques dans un contexte d’égalité des droits. Quelles prestations sociales pour quel risque social ? - Les cotisations sociales dans le cadre de la redistribution horizontal sont prélevées sur les salaires : salaire brut est égal à salaire net + cotisation sociale. Les prestations sociales vont versées uniquement aux

financiers et d’assurance Table des matières Introduction Chapitre I : Environnement Marocain des retraites I- Les acteurs du secteur : 1- La Direction d’Assurance et la Prévoyance Social 2- Les principaux intervenants du secteur de retraite au Maroc : a- Les organismes de retraite b- Les compagnies d’assurance c- La bancassurance Chapitre II- Retraite complémentaire au Maroc  1- Définition

la justice sociale ? DISSERTATION: Sujet : L’action des pouvoirs publics permet-elle de lutter contre les inégalités ? Depuis les années 80, nous avons pu constater un accroissement des inégalités. Les différences de situations en raison de ressources ou de pratiques entre classes sociales ne cessent d’augmenter. Ce phénomène grandissant vient donc se heurter au système démocratique de notre société qui repose sur un projet égalitaire. Se faisant, la notion de justice sociale émerge, devenant

traitance) et interne (polyvalence) ● salariales : augmentation ou baisse des salaires en fonction de la conjoncture et de la performance des individus (pour essayer de maintenir le niveau d'équilibre) (doc1) ● mobilité professionnelle et géographique La flexibilité (quantitative et salariale en particulier) permet aux entreprises de s'adapter plus facilement, rapidement, et à moindre coût . Elle est donc favorable à la baisse du chômage . 2)L'analyse libérale se vérifie dans les pays où le

[pic] Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales de Salé Projet de fin d’études pour l’obtention de la licence en Sciences Economiques et Gestion Option : Gestion comptabilité Thème : Réalisé par : Encadré par : AHMED EL QOBI