Karna

cadre de contraintes", Claude Lelouche (2007). -> "le travail se définit comme l'activité d'un homme ou d'une femme dans un cadre organisationnel et social définis, utilisant des outils particuliers, aux fins d'atteindre des productions données", Karnas (2002) -> "activité qui produit des biens ou des services utiles à la personne ou à la collectivité", Fouquet (1995). Ces définitions larges du travail nous montrent qu'un travail n'est pas obligatoirement une activité rémunérée ou salariée.

Uttamaujas, les fils de Subhadrâ et de Draupadî, tous montés sur de grands chars. 7 Regarde aussi les meilleurs des nôtres, ô excellent brâhmane ; je vais te nommer ces chefs de mon armée, pour te faire souvenir d’eux : 8 Toi d’abord, puis Bhîshma, Karna et Kripa le victorieux, Açvatthâma, Vikarna, le fils de Sômadatta. 9 Et tant d’autres héros qui pour moi livrent leur vie ; ils combattent de toutes armes et tous connaissent la guerre. 10 Sous la conduite de Bhîshma, nous avons une armée innombrable ;

J-F Desbiens, S. Martineau, Les Presses de l’Université de Laval, (2003) - Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes. Volume 1, Evaluation et développement des compétences au travail de Collectif, Guy Karnas, Christian Vandenberghe, et Nathalie Delobbe (2003) - Jeunes enseignants et insertion professionnelle. Un processus de socialisation ? De professionnalisation ? De transformation ? de J.-C. Hétu, M. Lavoie, et S. Baillauquès (1999) Sitographie

puisse ne considérer que la tâche prescrite, sans prendre en compte la tâche réelle. Bibliographie Levy-Leboyer, C. 2007. Evaluation du personnel, Quels objectifs? Quelles méthodes? (6e édition) Paris, Eyrolles, Les éditions d’Organisation. Karnas, G. 2002. Psychologie du travail. PUF, « Que sais-je », n° 1722 Ombredane, A., Faverge J.-M. 1955. L'analyse du travail : facteur d'économie humaine et de productivité. PUF. Gilbert, P., Thionville, R. 1990. Gestion de l’emploi et évaluation

le changement », Revue Française de Gestion, N° 174, p.115-130. Bareil, C., Boffo., C., (2003), « Qui dit changement dit ‘préoccupation’ et non plus ‘résistance’» ln, Bien-être au travail et transformation des organisations, sous la dir. De G. Karnas & al., pp.543- 552, Belgique : PUL. Barney J-B., (1991), “Firm Resources and Sustained Competitive Advantage”, Journal of Management, Vol.17, pp.99-120. Barney, J-B., Wright, M., Ketchen Jr., D-J., (2001), “The resource-based view of the

groupe de travail n° 1 intitulé « Etat des lieux » avec les représentants suivants de diverses organisations professionnelles et d’administrations : FNAT : M. Alain ESTIVAL, M. RICHARD et Mme Maryline JOUAILLEC ; FFTP : MM Michel GEAY, Robert BERARD-KARNA, Hervé MICALEF, Jacky COLLIN et Pierre CIMBOLINI ; FNTI : MM JM LHOPITAUX, Thierry SAVARY et Marc GHIS ; FNET/CSLA : M. Michel LEVIEUGE ; SLOTA : M. Jean FONTOURCY ; 1 GESCOP : M. Jean-François MORÈVE ; G7 et Union nationale des industries du

Congrès international de la SELF Modèles et pratiques de l’analyse du travail, UCL, p. 209-217. Bobillier-Chaumon, M.É., Dubois, M. et Retour, D. (2003a). Du rôle des sites bancaires dans le développement des compétences du client. In N. Delobbe, G. Karnas et C. Vandenberghe (Eds). Actes du 12e Congrès de psychologie du travail et des organisations. Vol.1, Presses universitaires de Louvain, 81-92. Boulin, J.-Y. et du Tertre, C. (2001). L’impact de la réduction-aménagement du temps de travail sur les

(2003). Intérêts et difficultés de l’analyse des émotions en psycho-ergonomie. Psychologie Française, 48, 2, juin, pp. 9-16. [38] ROCHAT S., & TSCHAN F. (2003). Travail émotionnel et interactions sociales : Une investigation micro-événementielle. In G. Karnas, C. Vandenberghe & N. Delobbe (Eds.), Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes. Actes du 12ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations (Vol. 3, pp. 281290). Louvain-la-Neuve : Presses Universitaires

KARA AUNI GUANOI VALE EME SKUL LOI MIKH HUR RAEE EF KOBA AURA DALM MOU JERG G DAM MIR CHANRAU MAR RMAROUI KHAN NUN FAYN NO BOU UDI JEAN NMA SAHOOR TING GUARE MOU UGEROET BEKH HALENEAUX SYLGA A DERC CARE CHAR RGUENEAU NIESH HIMA SALRA AI ELGO OYNE KARNA NA MERLEY DENP PO ANNE ECASILA ALICO OET COUR ROTOI ILMAIN FLAYE NA MAQU UQLINA SORIN N PAMO OEGNE DELAO O PALMA MANVA IWIND DURA PALW WANDA LELLE EN DOZAA A Cheikh Gueye Guirane N'Daw2 e Moustapha Bayal Sall2 Ousman N'Doye2 ne Dioman Kamara2 nsy

souffre d une insécurité permanente qui mobilise son énergie psychique. 3.3.2.2 La fonction psychologique du travail Il nous paraît impossible d aborder la fonction psychologique du travail sans tenter de parler de ce que signifie le travail. Selon Karnas (2009, p. 6) : « il y a d emblée une réflexion sur les rapports entre le travail comme valeur et le travail comme activité. » De cette réflexion, Castro (2004, p. 14) nous dit : « Le travail implique une mobilisation subjective de l intelligence,