Karna

[pic] Remerciements Je tiens à remercier tout premièrement Patrick Tallureaux, chef de rayon fruits et légumes, l’équipe du matin Elfriede, Sandrine, Radhia, Stéphane, David, Frédéric, ainsi que toute l’équipe de l’après-midi Nathalie,Vitaly, Karna, et Sylvain. Je les remercie pour leur accueil et pour m’avoir accepté au sein de leur équipe, ainsi que le temps qu’ils m’ont consacré. Sommaire I. Introduction 4 II. Auchan 5 II.1. Auchan dans le monde

: Mahal ka ta // Iniibig Kita Poitevin-Saintongeais : i t'aeme Polonais : Kocham ciebie //Ja cie kocham Portugais/brésilien : Eu te amo Portugais: Eu amo-te // Amo-te Provençal rhodanien (Mistralien) : T'ame Punjubi (Inde) : Main tainu pyar karna // Mai taunu pyar kardar Quenay : Tye-melane Roumain : Te iubesc // Te ador Russe : Ya lioubliou tiebia // Lioubliou tiebia (je t'aime) Scanien (Sknaska) : Ja hollor aw di // Ja ty´tjor omm di Samoen: Ou te alofa ia te oe // Talo'fa ia te oe

la difficulté à composer avec le stress. Cherchant à réagir contre l’épuisement professionnel, les individus tentent de réduire la pression subie en adoptant divers comportements dysfonc7 tionnels (Roques, 2001 ; Dompierre et Lavoie, 1998 ; Gaussin, Karnas et Sporcq, 1998 ; Sekiou, 1998 ; Pépin, 1991 ; Bourque et Charlebois, 1990 ; Stora, 1988 ; Chanlat, 1986 ; Gumpert et Boyd, 1985). Ces comportements peuvent nuire au fonctionnement de l’organisation allant jusqu’à avoir un impact négatif sur son efficacité

forces vitales de l'homme. Dieu des forces vitales et procréatrice de la nature protecteur de la germination des épis de blé et inspirateur de l'amour charnel. (voir Yarilo) Déesse du rite funéraire païen. Personnification du pleur du défunt. JARILO KARNA KHORSE KIKIMORA KOUPALO KRIVE personnage ayant des liens avec l'élément de l'eau. Dieu de la fertilité de la nature. Certains savants mettent son existence en doute. dieu sûpreme des Krivitches, alliance des tribus qui occupaient le territoire

Kita Poitevin-Saintongeais : i t'aeme Polonais : Kocham ciebie Polonais : Ja cie kocham Portugais/brésilien : Eu te amo Portugais: Eu amo-te Portugais : Amo-te Provençal rhodanien (Mistralien) : T'ame Punjubi (Inde) : Main tainu pyar karna Punjubi (Inde) : Mai taunu pyar kardar Quenay : Tye-melane Roumain : Te iubesc Roumain : Te ador Russe : Ya lioubliou tiebia (je t'aime) Russe : Ya tiebia lioubliou (je t'aime) Russe : Ya vas lioubliou (je vous aime) Russe : Lioubliou

leurs salariés. E. Volet ergonomique Nous pouvons voir la GPEC d’un point de vue ergonomique par rapport à plusieurs aspects. Pour commencer, faisons un point sur les différents principes d’un projet ergonomique. D’après l’ouvrage de Guy Karnas sur la psychologie du travail, un projet ergonomique est composé de différents principes tels que l’amélioration des conditions de travail, l’amélioration des performances, l’adaptation du travail à l’homme et un développement des connaissances utiles

se fait aussi au niveau du langage. L’auteur donne beaucoup d’exemples d’expressions grossières et d’insultes facilement échangées par les jeunes et même les enfants. "Le mensonge (« mythonner », « mystyfier »), l’abus de confiance (« arnaquer » [« karna »], « carrotter » [« rotteca »], « barber » [« bébar »], « entuber », et toutes les formes de vol (« péta » [taper], « chourrer », « tirer », « gratter ») sont pratiqués à l’intérieur comme à l’extérieur du groupe et fortement banalisés. Il y a deux

60. Grand dictionnaire de la Psychologie. Larousse. 61. Francfort, I., Osty, F., Sainsaulieu, R. & Uhalde, M. (1995). Le monde du travail. Paris, Desclée de Brouwer. 62. Guillevic, C. (1991). Psychologie du travail. Paris, Nathan Université. 63. Karnas, G. (2002). Psychologie du travail. Paris, PUF. 64. Leplat, J. (1997). Regards sur l’activité en situation de travail. Paris, PUF. 65. Levy-Leboyer, C. & Spérandio, J.C. (1987). Traité de psychologie du travail. Paris, PUF. 66. Levy-Leboyer, C., Louche

organisationnelles. Montréal : Éditions Nouvelles, 1996. BAREIL, C. Gérer le volet humain du changement, Montréal : Éditions Transcontinental, 213 p., 2004. BAREIL, C. et C. BOFFO. « Qui dit changement, dit préoccupation et non plus résistance », dans G. Karnas, C. Vandenberghe, et N. Delobbe (Dir.), Bien-être au travail et transformation des organisations: Actes du 12e congrès de psychologie du travail et des organisations, tome 3, Belgique, Presses universitaires de Louvain, 2003, p. 541-551. BAREIL, C

s'admettre sur un plan académique, il faut reconnaître, comme le fait d'ailleurs Levi lui-même que, dans les faits, la réaction observée constitue le plus souvent une intrication plus ou moins intime de ces trois composantes (Crespi, 1984). Pour Karnas (1997), les conséquences du stress peuvent également se répartir en trois catégories (les symptômes de nature psychique, les symptômes de nature comportementale, et les symptômes de nature physiologique). Mais l'auteur rappelle qu'il est important