Institut supérieur de commerce et d'administration des entreprises

Audit de la sécurité du site web de TALISMEAS Sénégal: www.talismeas.com Centre Africain d’Etudes Supérieures en Gestion Institut Supérieur de Comptabilité, Master Professionnel en Audit et de Banque et de Finance Contrôle de Gestion (ISCBF) (MPACG) Institut Supérieur de Comptabilité, de Master Professionnelen Audit et Contrôle Banque et de Finance de Gestion Centre Africain d’études Supérieures en Gestion (ISCBF) Promotion 6 (2011-2013) (MPACG) Mémoire de fin d’étude Promotion 6

niveau, de nombreuses entreprises maghrébines se sont lancées dans des plans de mise à niveau. Ces plans de remise à niveau visent à atteindre une plus grande compétitivité et une meilleure qualité mais aussi à favoriser la formation continue et l’utilisation accrue des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication). Il convient de préciser que la Gestion des Ressources Humaines dans les entreprises du Maghreb est pratiquement absente dans les " entreprises " du secteur informel

03 23 06 28 30 Courriel : cfai@cfai8002.fr Site Web : www.choisir-ma-formation.com (CFA priv� - H�bergement organis� hors �tablissement - Plan de classement : RES 8036) Dipl�me de comptabilit� et de gestion (apprentissage - 2 ans) Institut r�gional d'enseignement technique sup�rieur 3 rue Th�odore Monod BP 24 02101 Saint-Quentin Cedex T�l. : 03 23 62 27 66 Fax : 03 23 62 11 69 Courriel : contact@irets.fr Site Web : www.irets.fr (Priv� hors contrat - Externat uniquement -

la validité des états financiers, enfin sur leurs régularité et sincérité. Ce n'est qu'au XIXème siècle que les législateurs ont institués le contrôle des sociétés par des agents externes en raison du(de) : développement de l'industrie, du commerce, des banques, des assurances... la charge qui pèse sur l'auditeur reconnu en tant que garant des détenteurs de capitaux à l'égard des abus des gestionnaires. Dés le début du XXème siècle et avec la crise de 1929 due à une mauvaise divulgation de

Formation, Recherche et Développement Agricoles n° 30 ● Avril - Juin 2010 Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II B.P: 6202-Madinat Al Irfane, Rabat 10101 Tél. (0537) 77-17-45/58/59, 77-07-92 Fax. (0537) 77-58-45, 77-58-38 Web: http://www.iav.ac.ma iavinfo@iav.ac.ma IAV info ISSN: 1114-3665, DL: 52/2001 Lettre d'Information de l'Institut Agronomique et Vétérinaire Hassan II Evénement: Les étudiants de première année de l'IAV Hassan II en stage de découverte de la nature dans l'Oriental

représentants destinés à diriger l’action d’une circonscription délimitée. Ces représentants de l’autorité centrale disposent d’un pouvoir propre de décision, toutefois soumis à l’autorité centrale supérieure à laquelle ils sont subordonnés. Le supérieur hiérarchique dispose en effet d’un grand pouvoir sur l’agent : il impose des directives à suivre, que l’agent ne peut remettre en cause. On peut donc constater l’existence d’une « pyramide de statuts » : du chef de l’Etat aux agents d’exécution situés

- Page 1 1. J'aimerais poursuivre mes études… … dans le secteur professionnel du commerce ou de la vente Je peux préparer un brevet de technicien supérieur (BTS) Je peux envisager un DUT Je peux envisager une école de commerce Je peux aussi trouver d'autres formations dans ce secteur Que penser de l'université ? … dans un autre secteur professionnel Je peux préparer un brevet de technicien supérieur (BTS) Je peux envisager un DUT Je peux envisager des formations dans d'autres secteurs

initiée par la fondation CGEM pour l’entreprise, avec le soutien du « Center for International Private Enterprise »-- (CIPE) --. Elle a pour objet d’évaluer le contexte juridique et institutionnel ainsi que la pratique de la gouvernance dans les entreprises par rapport aux textes en vigueur et aux normes et codes internationaux, notamment par rapport aux principes révisés de l’OCDE. L’étude a été réalisée sur la base de quatre éléments essentiels : Une analyse détaillée du dispositif juridique

notamment dans les domaines suivants : l'agriculture, l'élevage, la pêche, l'industrie, le commerce, le tourisme, les transports, les télécommunications, l'énergie, l'environnement, la recherche, l'enseignement et la formation professionnelle. Article 3 La réalisation des objectifs de l'Union Économique prendra en compte les acquis de l'Union Douanière et Économique de l’Afrique Centrale (U.D.E.A.C.) et sera entreprise au cours d'un processus en trois étapes. Article 4 Au cours de la première étape

Les difficultés d'intégrer une entreprise sénégalaise Comme en France, les emplois sont généralement réservés aux nationaux et aux étrangers résidents . Au Sénégal comme dans beaucoup de pays d’Afrique, il est fréquent qu’on embauche d’abord ses proches même si ces derniers ne possèdent pas toujours les qualifications voulues. De plus, les entreprises locales imaginent souvent les Européens au-dessus de leurs moyens. Enfin, les salaires pratiqués par les entreprises locales sont souvent dissuasifs