Institut de recherche en informatique de Toulouse

...... 12018-2019 .................................................................................... 1Master 1 ....................................................................................... 1Organisation de l’Unité de Formation et de Recherche (U.F.R.) de Psychologie .......................................................................................... 4PRESENTATION DES RESPONSABLES ADMINISTRATIFS ET PEDAGOGIQUES:... 4 Présentation de l’équipe administrative .........

conditions de travail par les acteurs du système d’information des entreprises est encore imparfaite. Ce manque de considération pour le facteur humain n’a pas seulement des conséquences sociales, il est aussi à l’origine de nombreux échecs de projets informatiques. Son impact économique pour les entreprises est lourd. Parmi les constats qui se dégagent de cet état des lieux, deux confirment la nécessité d’accorder une attention grandissante à la question des relations entre TIC et conditions de travail.

Master 1 .......................................................................... 16 Regroupements - travaux pratiques (TP) ...................................................................................................... 17 Le mémoire de recherche……………………………………………………………………………….17 Le rapport de stage………………………………………………………………………………………17 S'inscrire en Master 1..................................................................................................................... 18 Durée des études

qui est largement majoritaire dans la production littéraire informatique. Bien sûr, construire une base de données ou une feuille de calcul correctes suppose des connaissances raisonnables sur les bases de données et les tableurs, mais ces connaissances sont sans objet si nous ne sommes pas capable de poser correctement le problème, ce qu’on appelle modéliser. Une fois le problème posé, exprimer sa solution à l’aide des outils informatiques puissants dont nous disposons aujourd’hui devient un problème

prédominance de l’Inrap et des services des collectivités territoriales. ........................................................................ B. RECHERCHE ET VALORISATION : UNE MULTIPLICITÉ D’ACTEURS POUR UN RÉSULTAT PARFOIS DIFFICILE À EXPLOITER ............................................................... 1. La chaîne de la recherche : à la recherche d’un fil conducteur… ......................................... a) L’État, garant du respect des objectifs scientifiques ........................

“INCENDIE” ii ’Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI) est une association de loi 1901 dont la vocation est de faire progresser la culture de sécurité en France. Il est né en 2003 de l’initiative de huit partenaires fondateurs (Airbus, Arcelor, CNRS, Communauté d’agglomération du Grand Toulouse, EDF, Institut National Polytechnique de Toulouse, Région Midi-Pyrénées et Total) qui ont été rapidement rejoints par d’autres industriels de branches diverses, des Instituts spécialisés, des

1964 : Les centres sont désormais organisés en groupements d'achats. Agrandi, le magasin de Landerneau devient le premier des hypermarchés de l'enseigne. C?té combats, Edouard LECLERC mène campagne pour l'extension de la TVA à la vente au détail. A Toulouse, il manifeste contre la municipalité qui lui refuse l'autorisation de création du 300ème magasin. 1969 : C'est la scission : 95 centres quittent le Mouvement pour fonder ce qui deviendra Intermarché. Les années 70 1970 : Le système E.Leclerc

changez ce mot “En outplacement, un cadre ne dit pas qu’il a été licencié, il est sorti de l’entreprise. Il n’est pas en recherche mais en transition professionnelle. Et surtout, il ne prononce jamais le mot chômeur, ça fait peur ! Il est candidat.” Ce commentaire, issu du documentaire La lutte des cadres, diffusé récemment sur France 5*, révèle la dure réalité d’une recherche d’emploi. Et cela fonctionne pour tous types de poste. Une vérité que l’on pourrait synthétiser en paraphrasant un célèbre

d’investissement) ; – Les métiers de traitement des opérations bancaires ; – Les métiers support ; – Les métiers des risques et du contrôle. Chaque fiche métier décrit de manière détaillée les activités principales, les évolutions et les profils recherchés par les entreprises (formations, compétences…). L’étude est illustrée par des témoignages de cadres en poste, ainsi que par des exemples d’offres d’emploi. Ces éléments permettront aux étudiants, jeunes diplômés, cadres et aux acteurs des ressources

second, Les métiers du tourisme, approche régionale, publié dans la même collection (Net.Doc, n° 24, juillet 2006). Ce document est présenté sur le site du Céreq afin de favoriser la diffusion et la discussion de résultats de travaux d’études et de recherches. Il propose un état d’avancement provisoire d’une réflexion pouvant déboucher sur une publication. Les hypothèses et points de vue qu’il expose, de même que sa présentation et son titre, n’engagent pas le Céreq et sont de la responsabilité des auteurs