Impact Des Ntic Sur Les Organisations

technologies de l'information et de la communication (TIC) et de nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) (en anglais, Information and communication technologies, ICT) regroupent les techniques utilisées dans le traitement et la transmission des informations, principalement de l'informatique, de l'Internet et des télécommunications. En ce qui concerne les NTIC, le terme tend à qualifier plus particulièrement les problématiques résultantes de l'intégration de ces technologies au

d'informations ressources humaines) dont l'objectif est d'intégrer un certain nombre d'informations et de pratiques auparavant très disparates. L'informatisation de la GRH est une préoccupation majeure pour toutes les entreprises désirant rendre leur organisation et leur gestion plus cohérente et plus performante. Ainsi de s'adapter aux changements que connaît l'environnement et ainsi atteindre leur objectifs stratégiques. Plusieurs entreprises ont informatisé leurs GRH grâce à l'adoption des solutions

objectifs qu'elle poursuivie. On distingue habituellement : - la communication interne qui est dirigée vers les salariés de l'entreprise  - la communication externe qui s'adresse à l'environnement de l'entreprise Il ne s'agit pas pour les organisations de gérer en "parallèle" communication interne et communication externe. Il s'agit d'assurer la cohérence et la compatibilité entre les messages en direction de toutes les parties prenantes (clients, prospects, personnel, partenaires, associés.

Mai 2002 № ISSN 0397-4529 L'EVOLUTION DU TRAVAIL AVEC LES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION (NTIC) 1. Les NTIC : définitions et mode d'emploi Virginie GOVAERE D é p a r t e m e n t H o m m e au Travail Laboratoire Ergonomie et Psychologie Appliquées à la Prévention INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE SIEGE SOCIAL : 30, RUE OLIVIER-NOYER, 75680 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE LORRAINE : AVENUE DE BOURGOGNE, 54501 VANDOEUVRE CEDEX Préambule

impacts de LA TELEPHONIE MOBILE ET DES RESEAUX SOCIAUX EN AFRIQUE Avant-propos Beaucoup de problèmes existent en Afrique, s'en suivent ceux que nous allons traiter. La population du continent africain ne cesse de s'accroitre, et cela comporte de nombreux impacts négatifs. Effectivement, la croissance démographique est si forte, qu'elle annule les progrès dans d'autres domaines. Le continent africain est très jeune et cela pour de nombreuses raisons. De plus, les ressources naturelles en Afrique

cette internationalisation, la concurrence est de plus en plus exacerbée ce qui entraîne une flexibilité du personnel de plus en plus accrue. Par ailleurs, le mouvement de désyndicalisation qui touche toutes les économies développées présente un impact relativement important sur les métiers des ressources humaines au sein des entreprises. Enfin, l’accroissement du pouvoir des actionnaires limite les marges de manœuvre dont pouvaient disposer les DRH auparavant. C’est un aspect qu’ils devront désormais

composantes du management stratégique : • Diagnostic Stratégique : Environnement Capacité,Intention,Culture • Choix Stratégiques :Concurrence,Orientations,International,Innovation,Evaluation • Déploiement Stratégique :Processus,Organisation,Ressources,Changement, Pratique II- Définition du diagnostic stratégique : Le diagnostic stratégique est une démarche à l’initiative d’une entreprise privée ou publique, visant à recenser toutes les ressources dont elle dispose

• A court terme, le progrès technique oblige les entreprises à investir (Doc.2) et crée de nouveaux besoins qui poussent les consommateurs à s’équiper et donc à dépenser. Exemple : augmentation du taux d’équipement en ordinateurs (Doc.5). Cet impact est moins fort à long terme quand ces marchés arrivent à maturité et deviennent des marchés de « remplacement ». • A long terme, les gains de productivité générés permettent d’augmenter les profits, et donc l’investissement, et le pouvoir

de croissances. L’innovation est le résultat du progrès technique. C’est la mise en place de nouvelles combinaisons productives permettant la production de nouveaux biens et services ou de biens améliorés, de nouveaux procédés et de nouvelles organisations productives. C’est ainsi que nous pouvons nous interroger sur l’influence de l’innovation sur la croissance économique ? Soit comment peut-elle être source de croissance ? L’innovation est-elle essentielle à l’amélioration la croissance économique 

tertiaire « para-industriel ». Pour saisir dans toute leur complexité les relations entre NTIC, services et emplois, on ne peut pas se contenter d’une analyse des NTIC comme facteur exogène (analyses en termes d’impacts). On assiste en effet à une endogénéisation croissante des NTIC dans l’économie des services. Les services ne sont plus ainsi simplement envisagés à travers leurs comportements d’adoption de ces NTIC. Ils peuvent jouer un rôle de plus en plus actif dans leur production et leur diffusion