Impact De La Mondialisation Sur Les Ressources Humaines

touché par diverses pollution. A) Les différentes pollutions qui touchent notre Planète. Par leurs activités, il faut savoir que les hommes polluent la planète. Ce phénomène c’est accéléré avec la révolution industrielle ainsi qu’avec la mondialisation. Il existe plusieurs types pollutions cependant j’ai décidé de traiter les cas de la pollution atmosphérique, de la pollution des eaux et de la pollution des sols. Définition de pollution atmosphérique : Selon la Loi sur l’air et l’utilisation

déséquilibres, elle génère, paradoxalement de nouveaux déséquilibres notamment économiques et sociaux. Enfin, une question reste en suspens : l’immigration est-elle contrôlable ou n’est-elle pas fatalement l’expression du « code génétique » de la mondialisation ? (1) Combler des « déséquilibres » : point de rencontre « demande / offre » … La tertiarisation exacerbée des pays occidentaux (Europe, Amérique du Nord & Japon) a conduit à un désintéressement des métiers des secteurs primaires et secondaires

vision du Mouvement Populaire 1    Plan  Contexte général et problématique Ière partie : L’expérience régionale au Maroc : état des lieux, 1. 2. 3. 4. 5. 6. Des prérogatives modestes et des pouvoirs limités, Un mode d’élection inapproprié, Des Ressources financières insuffisantes, Des écarts économiques frappants entre régions, Des inégalités en matière d’encadrement sanitaire et éducatif, Des disparités en matière d’infrastructures, IIème partie : Les perspectives de la régionalisation au Maroc

(elles ont des facultés d’adaptation). Ce n’est pas de l’économie d’entreprise car : c’est un problème de coordination des ressources et non plus de leur allocation optimale. == nous ne nous plaçons plus dans un univers d’optimisation comme en économie d’entreprise == pluralité des organisations = contingence des ajustements. Les organisations ont toutes un impact sur la création de la richesse nationale. En effet, si les organisations ont des finalités différentes : entreprises : le

|répétitives |répétitives, prévisibles | |décision | | | | |Impact et horizon temporel de la|Engagent l’entreprise sur le long |Engagent l’entreprise à moyen terme|Engagent l’entreprise à court terme (moins| |décision |terme (plus de 5 ans) et conditionnent|(entre 2 et 5 ans) pour mettre

Mondialisation et mutations du travail et de l’emploi : une solution alternative, l’économie solidaire ? Eric Dacheux GRIL Roanne Daniel Goujon GRIL-LATEC Université de Bourgogne Patrick Ternaux CREUSET Université de St-Etienne, ERES Université de Grenoble 2 Résumé Dans cette communication les auteurs s’interrogent sur les liens entre le phénomène de mondialisation / globalisation , l'évolution des marchés du travail et l’économie solidaire. Notre interrogation principale porte l’évolution

environnement très complexe, fugace, turbulent => mondialisation (la 3ème début année 80) la pérénnité de l'entreprise (diagnostic externe) * la firme doit avant tout choix stratégique, analyser cet environnement Cet environnement s'appelle la théorie de la contingence de Chandler. Analyser avec Pestel. L'environnement externe (Pestel à l'intérieur) Aspect économique Phénomène des 30 dernières années => La mondialisation ( la 1ère = les grandes decouvertes / la 2ème = guerre

Question 1. La gestion des ressources humaines est au centre de toute organisation, puisque toute entreprise ne serait possible sans la participation humaine. Elle est donc le cœur de la gestion d’une entreprise et l’un des outils qui lui permet d’accroître son niveau de performance. Le GRH s’exerce donc à planifier, contrôler et organiser toute les activités se reliant aux individus au sien de l’entreprise. Ces activités comportent entre autre le recrutement, la sélection, la formation, l’accueil

identité. C pk l'étude de la mondialisation doit se fonder systématiquement sur un emboîtement d'échelles géographiques car elle repose sur l'exploitation des différences du monde par une multitude d'acteurs. Les Etats et les Etats-nations : 2 briques essentielles Dans % entre pvrs et territoires, ces 2 elmts ont une grande importance car mm s'ils se révèlent des constructions fragiles du fait de leur difficulté internes et des transformations induites par la mondialisation , le cadre étatique n'est

(elles ont des facultés d’adaptation). Ce n’est pas de l’économie d’entreprise car : c’est un problème de coordination des ressources et non plus de leur allocation optimale. ==( nous ne nous plaçons plus dans un univers d’optimisation comme en économie d’entreprise ==( pluralité des organisations =( contingence des ajustements. Les organisations ont toutes un impact sur la création de la richesse nationale. En effet, si les organisations ont des finalités différentes : - entreprises :