Humanae vitae

DOSSIER DROIT ET ECONOMIE DOSSIER DROIT ET ECONOMIE Le recrutement et les différents types de contrats chez Orange Le recrutement et les différents types de contrats chez Orange J’ai choisis ce thème pour découvrir la méthode qu’emploi Orange pour recruter ses salariés. Tout d’abord je vais parler des différents contrats qui existent pour le recrutement chez Orange en second lieu, je vais parler des différentes étapes pour le recrutement des salariés dans l’entreprise Orange puis en

ou tel diplôme, brevet ou stage, le recrutement est fondé de façon claire sur la motivation, les aptitudes au poste et les compétences générales d'une personne * Les avantages Ce service est innovant, car il ne tient pas compte du curriculum vitae qui est le premier obstacle, mais des compétences du candidat. C’est une méthode très positive qui permet vraiment au candidat de se vendre, de mettre en avant les points clés que l’entreprise recherche. De plus, il n’y aura pas d’effet de clonage

 Introduction : La situation de communication que je vais présenter est issue d’une négociation managériale pour un entretien d’’embauche que j’ai mené durant le mois d’octobre 2007. Le thème de ma négociation est de trouver un stagiaire pour l’entreprise dans laquelle je suis actuellement stagiaire. Dans un premier temps je décrirai le contexte général et situationnel de la négociation initiale avec la présentation de mon entreprise, puis j’analyserai le contexte situationnel compte tenu

Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature d'un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.). Mais le Code du Travail soumet ce choix à des exigences particulières visant à interdire la discrimination à l'embauche. L'employeur qui ne respecte pas cet interdit peut être poursuivi civilement et/ou pénalement. Discrimination à l'embauche : interdite Physique,

pour te dire lina les centres d'appels exigent davantage une trés bonne elocution française (malheureusement pr nous packe moi aussi jé le mém blém)mé bien sur ça depend du centre et la langue demandé ...mais pour ne pas te decourager je te dis ke en revanche il existe aussi des centre d'appel ki demandent un bon niveau en arabe par expl ou bien tamazighte si jamais tu parle berbere.. il faut just cherché et ne pas se lasser..une autre chose si jamais tu porte le voil tu dois chercher surtt les etablissements

La V.A.E. validité des acquis de l’expérience Le BPJEPS SPORTS COLLECTIFS – option football La présente fiche se propose de décrire le parcours à effectuer pour tenter d’obtenir le diplôme du BPJEPS SPORTS COLLECTIFS OPTION FOOTBALL, par la VAE. 1/ Constituer le dossier : A télécharger. Le dossier de la VAE est en DEUX parties : - la partie administrative - la partie technique 1ère partie : - renseigner les rubriques, - indiquer son parcours, ses clubs, ses responsabilités, etc.…. - joindre

 ETUDE N° 2 Economie-Droit Quels sont les recours possibles pour les personnes victimes de discrimination à l’embauche ? La discrimination à l’embauche Sommaire Problématique Page 4 Introduction Page 5 I- La discrimination à l’embauche Page 6, 7 ,8 II- Les recours possibles Page 9, 10 Conclusion Page 11 Lexique Page 12 Sitographie Page 13 Annexes Page14 Annexe 1 Page 15 Annexe 2 Page 16 Annexe 3 Page 17 Annexe 4 Page 18 Annexe 5 Page 19 Annexe 6 Page 20

Méthodologie    EXPLOITEZ AU MIEUX VOTRE STAGE EN ENTREPRISE      Pendant le stage :   ● J’observe mon entreprise et son environnement.  Document 1 : “ J’identifie mon entreprise ”  Je complète le document.  ●   ● J’observe un métier.  Document 2 : “ J’observe une profession ”  Je cherche les réponses aux questions posées dans le document, j’y répondrai dans mon rapport.  ●   ● Je fais un compte­rendu journalier de mes activités.  Document 3 : “ Qu’ai­je fait aujourd’hui? ”  Chaque jour je remplis ma grille

conformes aux critères du poste TRI DES LETTRES DE CANDIDATURES - Confrontation des caractéristiques des postulants avec les exigences du poste - Appréciation des C.V. et lettres de motivation - Élimination des candidatures hors cible LE CURRICULUM VITAE • • • • • • • • 2 PAGES MAXIMUM PAPIER DE QUALITE (SANS LIGNES !) POLICE D’ECRITURE NON SCOLAIRE PHOTO DE QUALITE CHOIX THEMATIQUE OU CHRONOLOGIQUE ACCROCHE PRECISION SUR MISSIONS/REALISATIONS PRECISION ET ORIGINALITE DES LOISIRS LA LETTRE DE MOTIVATION

CV : CURRICULUM VITAE Qu’est-ce qu’ un Curriculum Vitae ? Quel est son objectif ? Les types de Curriculum Vitae Renseignements importants à inclure dans un Curriculum Vitae Dix conseils pour la rédaction d’un Curriculum Vitae Conclusion Définition : Curriculum vitae, en Latin , est une expression signifiant « déroulement de la vie » , se présente comme un résumé clair de la carrière du candidat. Il permet de juger rapidement de la situation d'une personne. Le CV est une Clé essentielle