Humanae vitae

Travail de Fin d'Etude Intitulé Chef de Projet : Réception de la version 2 du site « travaux-futes.fr » Durée et période proposée 6 mois, dès que possible, au plus tard le 1er avril 2013 Entreprise PLOCEI (immatriculation en cours décembre 2012) développe et exploite le site www.travaux-futes.fr. La société met en place via ce site des ventes de destockage sur mesure pour le compte de distributeurs professionnels du bâtiment. Lieu du stage : Saint Etienne, incubateur USE'In, site Carnot

reçoivent beaucoup de courriers de candidature sauf pour les métiers très spécialisés à fortes compétences (ingénieurs informatique, commercial..). Le personnel de recrutement fait donc une présélection à partir de la demande d’emploi et du Curriculum vitae (CV). La lettre de demande d’emploi permet d’apprécier l’orthographe, les qualités rédactionnelles et la motivation du postulant. Le CV permet de connaître l’âge du candidat, ses diplômes, ses connaissances et son expérience. Les candidatures révélant

Cours de Projet Professionnel et Personnel : Travail : Lettre de Motivation Lettres de motivation finalisées : Objet : Demande de stage du 21 Janvier / 15 Février Pièce jointe : Curriculum Vitae Monsieur, Étant issu de la filière Sciences et Techniques de Gestion (S.T.G) et suivant maintenant un Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T) (Première année) Techniques de Commercialisation à l’Institut Universitaire de Technologie (I.U.T) de Rambouillet, je suis à la recherche

Sommaire .1er Thème Insertion dans l’organisation de l’entreprise (recherche d’emploi, l’embauche et la rémunération) .2eme Thème Création ou reprise d’entreprise .3eme Thème Secteur professionnel, une diversité de métier, continuité scolaire .Conclusion Choix personnel .Annexe .1er Thème Objectif : Etre embauché, pour cela il faut un contrat qui se passe de 2 façons CDD (contrat a durée déterminée) ou un CDI (contrat a durée indéterminée). Avec au contrat une rémunération

Fiche de lecture Prises de notes à partir de l’ouvrage « Guérilla marketing pour trouver un emploi » adapté par Jacques Froissant Ce document a été rédigé par Adeline LORY pendant la lecture de « Guérilla marketing pour trouver un emploi ». Il ne s’agit que d’un travail personnel de sélection des informations jugées les plus pertinentes. Toutefois, la globalité des propos tenus dans cet ouvrage n’a pu être retranscrite. Et nous avons également pris la liberté d’ajouter quelques informations

------------------------------------------------- Candidats : les 5 clés pour vous faire recruter sur un salon Les salons de recrutement sont de formidables plateformes d’échanges et de contacts privilégiés tant pour les candidats que pour les entreprises. Ils permettent un contact direct et personnalisé avec les bons interlocuteurs. Sautez les étapes et passez directement à l’entretien sans avoir a passer par le filtre du tri CV. Ne passez plus inaperçu sur les forums de recrutement ! Pour

Nom Prenom Adresse Code postale Ville Tel : 0x.xx.xx.xx.xx Mail : xxxxxxxxxxxxxxxx Date de naissance : jj/mm/aaaa Permis B (Véhiculé) Le : jj/mm/aaaa Nom entreprise Adresse entreprise Code postale Ville Objet de la demande : Candidature pour un stage de logistique et transport. Madame, Monsieur, Étant étudiant en première année d’un DUT (Diplôme Universitaire de technologie) GLT (Gestion Logistique et Transport), j’ai pour objectif d’accomplir un stage d’observation et de

comptable diplômé de plus car les taches a effectuer par les deux salariés de l'entreprise devenaient trop lourdes. J'ai pu assistée au mode de sélection d'une entreprise dans laquelle j'ai effectué un stage. Voir annexes 1, 2 ET 3 ( Curriculum Vitae, Lettre de motivation et Photographie)

------------------------------------------------- LE RECRUTEMENT ------------------------------------------------- COTE SALARIE : Quelles sont les différentes étapes allant de la recherche d’emploi au recrutement ? Sommaire Introduction 4 1. Définition du projet professionnel 5 a. Ce que vous savez faire. 5 b. Ce que vous voulez faire : quel est votre projet. 5 c. Ce que les entreprises cherchent : étude des compétences requises sur le marché de l’emploi. 5 2. Le CV

recrutement 3.2.1 Les étapes du recrutement a) L’appel de candidature b) La sélection 3.2 2ème année GACO _ Ressources Humaines Sommaire Page 2 sur 5 3.2.2 c) Le placement Les outils du recrutement et leur fiabilité a) Le curriculum vitae b) La lettre de motivation c) L’entretien d) les mises en situation e) Les autres outils Chapitre 4 : La rémunération 4.1 Définition de la rémunération 4.1.1 Les fondements de la rémunération a) Rémunération, salaire et traitement b) Le système