Recrutement

282 mots 2 pages

Le recrutement

recrutement
Qu'est ce que le recrutement ?

C'est l'ensemble des actions mises en œuvre par une organisation pour trouver un candidat correspondant aux critères demandés.

Il existe plusieurs étapes essentiel au recrutement :

L'identification du poste recherché La détermination des critères auxquels le postulant devra répondre La sélection et la méthode de recrutement Le rassemblement de plusieurs candidats postulant pour le même poste La sélection du candidat approprié

Deux moyens de recrutement sont possible dans une entreprise :

Le recrutement interne : - consiste a pourvoir au poste en choisissant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise.

Une entreprise préfère le recrutement interne car, les coût d'exécution sont plus faibles, la personne recruté de cette façon connait l'entreprise et sera donc plus opérationnel. Cette méthode de recrutement permet aussi aux salariés de l'entreprise d'être plus motivés pour bénéficier de monter en grade dans l'entreprise et ainsi percevoir une rémunération plus intéressante.

Le recrutement externe : - embaucher une personne étrangère a l'entreprise.

Cette méthode apporte plusieurs avantages, tels l'accès a un réseau de candidats plus diversifiés que l'on ne peut pas forcement trouver dans l'entreprise. Celle – ci peut aussi apporter un nouveau sens de créativité dans l'entreprise.

Selon la nature du poste, La Gestion des ressources Humaines d'une entreprise doit déterminer si celle – ci utilisera le recrutement Interne ou Externe

Prenons pour exemple de l'entreprise A.C.I dans laquelle j'ai effectuée mes stages.
Cette entreprise recherchée un comptable diplômé de plus car les taches a effectuer par les deux salariés de l'entreprise devenaient trop lourdes.

J'ai pu assistée au mode de sélection d'une entreprise dans laquelle j'ai effectué un stage. Voir annexes 1, 2 ET 3 ( Curriculum Vitae, Lettre de motivation et

en relation

Commentvulysse est liberée de chez calypso
336 mots | 2 pages

A ces mots, Ulysse fut sceptique. Pourquoi le laisserait-elle partir après tant d’années ? Le héros lui demanda alors de jurer le serment majeur, pour s’assurer qu’elle ne lui tendait aucun piège. La nymphe s’exécuta, même si elle fut attristée par cette demande.….

montre plus
Recrutement
853 mots | 4 pages

Projet de prospection Century 21 Agence de l’Ouest « trouver des solutions pour les vendeurs de biens sur la villes d'orgeval » 1. Présentation -L’entreprise Raison sociale : Century 21 Agence de l'Ouest 52, rue de la chapelle 78630 Orgeval Entreprise crée en 1998 Activité : l'immobilier C.A annuel 2008 : 800 000 € Effectifs : 6 personnes Clientèle : particuliers Secteur d'activité : Achat, Vente, Location et Gestion locative dans l'immobilier Situation professionnelle à l'origine du projet la société ( Century 21 Agence de l'Ouest ) fondée en 1998 compte a ce jour 3 Agences immobiliers: Noisy le Roi, St Nom la Bretèche et Orgeval le siège.….

montre plus
Recrutement
304 mots | 2 pages

-Interne : mutation de personnel de la société d'un point de vente à un autre à travers la France. Le magasin se plie à la décision de la direction sur ce recrutement. -Externe par offre d'emploi. Si le magasin Game à besoin de personnel, le responsable ou son assistant-manager fera une recherche sur les différents organisme de recherche d'emploi pour trouver un candidat apte. Une liste sera alors dresser de candidat potentiel et chacun passera les deux entretien (décrit plus haut)….

montre plus
Recrutement
488 mots | 2 pages

Les outils de recrutement 1 – Analyse de l’entreprise Identité de l’entreprise Distri Market est un groupe français du secteur de la grande distribution, dont le siège social est basé en Ile de France. Créé en 1991, c’est un groupe franchisé indépendant qui exploite 12 supermarchés sous enseigne d’un leader mondial de la grande distribution. Il est présent en France, dans le Nord, l’Ile de France, ainsi que dans le centre. De plus, il se prépare à procéder à l’ouverture de 3 supermarchés en région sud-est.….

montre plus
Recrutement
1055 mots | 5 pages

Cette contribution est assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale (montant indiqué sur la DADS). Le taux varie selon l'effectif de l'entreprise : moins de 10 salariés, de 10 à moins de 20 salariés ou 20 salariés et plus, un dispositif étant en outre prévu pour atténuer les effets de seuil. Les entreprises de 10 salariés et plus peuvent, dans certains cas, affecter directement cette contribution au financement des actions de formation qu'elles réalisent.….

montre plus
Recrutement
368 mots | 2 pages

Le barrage des trois Gorges Taille: 2305m de longueur et environ 140m de hauteur. Les avantages Trois objectifs principaux ont incité les autorités à construire ce monstre de béton. Tout d'abord, la régulation des crues du fleuve Yangzi. Plusieurs milliers de personnes sont mortes en 1998 lors de fortes inondations.….

montre plus
Recrutement
451 mots | 2 pages

Dans cette offre d’emploi, il spécifiait que les personnes intéressées devaient se présenter pour la sélection, déguisées en star de cinéma, dans un gym¬nase d’une école secondaire, un samedi à 9 h. Ce matin-là, les 300 candidats étaient invités à attendre le moment de leur entrevue dans le gymnase de l’école; une musique pop assourdissante y était diffusée et les candidats étaient invités à danser, à chanter et à participer à des jeux de groupe. Six préposés à la billetterie, déjà reconnus comme performants dans un des cinémas de la chaîne, se promenaient dans le gymnase où ils effectuaient des pré-entrevues de cinq minutes avec chacun des candidats. Le but de ces pré-entrevues était de vérifier le dynamisme du candidat.….

montre plus
Recrutement
22531 mots | 91 pages

Comment pouvons-nous ﬁdéliser et motiver les Chargés de recherche au sein du cabinet FSC ? Mémoire soutenu par : XXXX Mémoire de stage 2010 – Tuteur entreprise : Laura BIJAOUI – Tuteur IAE : Marie-Claire GRANADOS Remerciements En préambule à ce rapport, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m’ont apporté leur aide et qui ont ainsi contribué à l’élaboration de ce mémoire.….

montre plus
Recrutement
264 mots | 2 pages

Marrakech - Agadir - Marrakech 4 Nuits 5 Jours du 20 au 24 Juin / 27 Juin au 1er Juillet Hébergement en Hotel 4* - Départ de Tanger 2550 Dhs TTC Par Personne en Chambre Double Programme • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Rassemblement Place Oued El Makhazine (Rond-point Ain Ktiouet) Visite du Jardin Zoologique de Temara (Rabat) Départ Vers Marrakech Arrivée à l’hôtel Ryad Mogador 4* Soirée Libre et diner à l’hôtel Petit Déjeuner, rassemblement à la réception de l’hôtel Départ vers la Vallée d’Ourika et….

montre plus
La France associative 2013
18528 mots | 75 pages

et de morosité, les associations parce qu'elles sont souvent en première ou en dernière ligne, font mieux que résister comparativement aux grands acteurs socio-économiques privés ou publics. Et encore, ne mesure-t-on ici que le poids considérable des associations déclarées, sans compter la multitude d'associations informelles qui font aussi la trame du quotidien et d'une entraide aussi présente que discrète, ou encore des réseaux sociaux qui en ont spontanément adoptés le mode de fonctionnement. Le bilan 2013 reste impressionnant et trop peu commenté : 68 mille nouvelles créations, 1,3 millions d'associations en activité pour près de 2 millions de salariés, plus que le secteur des transports ou que celui de la construction, objet de toutes les attentions… Et comme le rappelle judicieusement la présente publication, au cours de la dernière décennie, l'emploi associatif a fait un bond de 25% environ alors qu'il progressait fort peu dans le secteur privé. Beaucoup plus qu'un simple "amortisseur social", les associations ont enclenché une nouvelle dynamique socio-économique portée par des secteurs aussi stratégiques que la santé et sa prévention, la culture, l'éducation, l'environnement ou le sport.….

montre plus
Recrutement
1067 mots | 5 pages

 inventaire des avantages liés au poste  inventaire des avantages liés à la société  benchmark vis-à-vis de la concurrence  rédaction de l'offre  rédaction des points forts de l'offre  identification des points faibles/ préparation des réponses aux objections éventuelles sur ses points faibles  l'évaluation de l'intérêt d’une l'utilisation des tests de personnalité pour le poste à recruter.  rédaction d'un contrat entre A2PJ et la société  signature du contrat par les deux parties  règlement du démarrage de la mission Détermination des terrains de chasse Liste des sociétés ciblées : liste des postes antérieurement occupées par les candidats liste des secteurs/marchés dans lesquels nous rechercherons Liste des sociétés à éviter Choix d'une stratégie de publication de l'offre choix des sites sur lesquels nous publierons (A2PJ, Cadremploi, les jeudis, keljob, APEC... Etc.)….

montre plus
Recrutement
769 mots | 4 pages

CHAPITRE I- LE RECRUTEMENT DES VENDEURS : LES PHASES CLÉS LES BESOINS DE L'ENTREPRISE EN TERMES DE VENDEURS, DE RENTABILITÉ ET D'ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE. "Turn-over" des vendeurs Pyramide des âges Objectifs de la politique de l'entreprise Rentabilité marginale de la force de vente Environnement économique et concurrentiel….

montre plus
Recrutement
585 mots | 3 pages

Etablissements Adresse Grade Spécialité Gestion d’EntreprisesComptabilité Technique de Développement Informatique Génie civil Génie climatique Technicien Préparateur de laboratoire Systèmes d’information Nbre de postes 01 01 01 01 02 02 Faculté de Médecine et Pharmacie –Casablanca- 19, Rue Tarik Bnou Ziad B.P : 9154 -Casablanca- Technicien 3ème grade Présidence Université Quadi Ayyad –MarrakechPrésidence Université Al-Quaraouiyine –Fès- Bd.….

montre plus
Management le recrutement
670 mots | 3 pages

Le recrutement Recruter ou non ? * Choix de recruter ou non * Cas oú l’on recrute : * Création de poste Aug. d’act Lancement d’une new act Ouverture new marché nécessité de new compétence * Rotation du personnel : Départ volontaire d’un salarié Licenciement d’un salarié Promotion d’un salarié * Lors de la création de l’unité com’….

montre plus
Marketing starbucks
2600 mots | 11 pages

G. Capelle-Blancard 08/10/2011 Finance d’entreprise – 2ème édition Chapitre 6. Les critères de choix d’investissement Chapitre 6 Les critères de choix d’investissement J. Berk & P. DeMarzo – G. Capelle-Blancard, N. Couderc & N. Nalpas ® 2011 Pearson Education France Finance d’entreprise – 2ème édition Chapitre 6. Les critères de choix d’investissement Plan du chapitre 6 • 6.1. La valeur actuelle nette – Le critère de la VAN – Sensibilité de la VAN au choix du taux d’actualisation – La VAN face aux critères alternatifs • 6.2.….

montre plus