Humanae vitae

« Code postal » « Ville » « Téléphone » « E-mail » Destinataire : « Nom de l’établissement » À l’attention de « civilité » « Nom », « titre » « Adresse » « Code postal » « Ville » Objet : candidature pour un master « nom du master » P.J. : curriculum vitæ « Ville », le « date » « Civilité » « titre » (ou « Madame, Monsieur »), J’ai l’honneur de vous soumettre, par la présente, mon dossier de candidature au master « nom du Master » dispensé par votre (préciser la nature et le nom de l’établissement)

écrit (scolaire) (4 années) ● Occitan : Lu, parlé et écrit (scolaire) (1 année) Compétences ● Informatiques (notions des logiciels de bureautiques) Le curriculum vitae peut être un peu plus long si beaucoup d'informations sur votre parcours mais ne pas dépasser 1 pages recto verso. Inclure une lettre de motivation pas trop longue également. Avec des formules de politesses etc ... Exemple de lettre de motivation:

 Ces distinctions auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu'à la lecture du CV (Curriculum Vitæ). Sauf pour les habitants de zones rurales ou de zones urbaines sensibles, en général les banlieues, souvent écartées dès la lecture du CV, 48% des sondés de ces quartiers estiment en avoir fait les frais, contre seulement 23% sur le reste du territoire

pouvez lui apporter (compétences techniques et qualités personnelles etc.).突出强项 3 . Proposition d'entretien (de votre part = vous êtes motivé(e)).动机明显 4 . Formule de politesse.有礼有力 Bonne chance 几点注意事项 切记简明而且不要重复简历中已注明项目 Le Curriculum Vitae 简历Votre CV est votre passeport pour l'emploi Votre CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien. Il n'est que la première étape d'un parcours qui peut s'avérer **** et difficile, surtout si vous avez affaire à un cabinet de recrutement

de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), dont les prérogatives sont confiées à partir du 1er mai 2011 au Défenseur des droits, nommé par décret en conseil des ministres. Le testing Le Curriculum vitæ anonyme SOS Racisme La perception des discriminations en Europe : 16 % des Européens s’estimaient victimes de discriminations en 2009. 26 % considèrent en avoir été témoins. Pour la troisième année consécutive, l’Eurobaromètre

Le recrutement Quesque le recrutement ? C’est l'ensemble des moyen mises en œuvre pour trouver un employer correspondant aux attente de l’administration pour exercer un poste de travail, dans une structure donnée. Les enjeux du recrutement. -Ils faut tout d’abord avoir définir les aptitudes du poste proposé et les besoins de la structure. -Tous les candidats au poste doivent avoir les mêmes chances. Le recrutement et le droit -Un candidat peut être victime de discrimination

B********* M********* EPREUVE ECONOMIE – GESTION DOSSIER BACCALAUREAT Baccalauréat Professionnel Accompagnement Soins et Service à la Personne SESSION 2014 Sommaire 1) Présentation du candidat et du cursus…………………………Page 1 2) Connaissance du secteur professionnel……………………….Page 2 3) Projet professionnel………………………………………………Page 3

envoyé, chaque appel, chaque lettre ou rencontre et le moment idéal pour effectuer un suivi. Sans cet outil, vous risquez de recevoir un appel pour un emploi pour lequel vous ne vous souvenez pas d’avoir postulé. 8 rédigez votre CV Un curriculum vitæ (CV) est un résumé concis de vos expériences de travail, de vos autres expériences pertinentes et de votre formation. Coordonnées (élément essentiel) N’exagérez rien, mais sachez emprunter un ton positif reflétant des actions et des résultats. Un

L’insertion professionnelle Partie 1 : moyens de communication autour des compétences On est souvent confrontés à de multiples difficultés en voulant s’insérer dans le monde professionnel. Mais celles-ci sont loin d’être insurmontables. L’insertion professionnelle des étudiants et des jeunes issus de l’enseignement supérieur, tâche loin d’être aisée La recherche du premier emploi se transforme souvent en parcours du combattant Des intervenants d’horizons divers : entreprises, acteurs du recrute­ment

Cas GO SPORT 1 – Quels sont les deux modes de recrutement utilisés par Go Sport : * Le 1er mode de recrutement est une annonce dans le journal La dépêche du Midi. * Le 2nd est la dépose de CV sur le site internet de Go Sport directement ou des sites internet qui proposent des informations sur la recherche d’emploi ou offres d’emploi. 2 – Les avantages et limites de chaque mode de recrutement : * L’annonce dans la Dépêche du midi : L’annonce précise les compétences des différents