Humanae vitae

multiplient pour favoriser l'embauche de travailleurs appartenant à différentes catégorie susceptibles d’être victime de discrimination. Il existe plusieurs types de luttes contre la discrimination à l'embauche tels que : le Testing ou encore le Curriculum Vitae anonyme.

....................................................................................................... Signature(s) : Pièces à joindre au dossier : - Année 2014-2015 : Bulletins des 2 premiers trimestres de votre année de Terminale - Curriculum vitae - Lettre de motivation - Fiche de candidature signée Envoi du dossier : Cette fiche, signée, ainsi que l'ensemble des pièces constitutives du dossier (ci-dessus), doivent être insérées dans une chemise plastifiée transparente (à coin ouvert, format

de l’individu recherché. Il faut préciser que la législation du travail a tendance à exclure tous les critères supposés discriminatoires (sexe, ethnie, couleur de peau, etc.). Cette tendance pose notamment la question de l’anonymat des Curriculum Vitae, question qui n’a pas encore de réponse dans la législation française. Ce problème souvent épineux est souvent posé de façon hypocrite, notamment dans le cadre du recrutement d’un collaborateur commercial qui va être en relation avec la clientèle et

Inscrivez-vous à une Réunion d’Informations par téléphone au 01 40 95 13 00 ou sur le site internet www.isifa.fr et venez le jour convenu avec votre dossier complet. CONSTITUTION DU DOSSIER GÉNÉRAL : • Dossier de candidature dûment rempli • Deux curriculum Vitae • Lettre de motivation destinée à ISIFA • Photocopie recto/verso de la carte nationale d’identité • Trois photos d’identité ( votre nom au dos ) • Deux enveloppes timbrées à vos nom et adresse • Photocopie des diplômes obtenus • Copie de l’attestation

publics et de VRD. J’ai appris beaucoup de choses grâce au domaine professionnel dans lequel je me trouve. J’ai préparé, pendant les deux premières années, le BEP « Travaux Publics » que j’ai décroché en fin d’année. Vous trouverez mon curriculum vitae en annexe 1. J’ai, également et surtout, préparé pendant ces trois dernières années mon baccalauréat professionnel que je compte et espère bien évidemment également passer avec succès. L’option de cet examen étant d’autant plus important pour moi car

  Chapitre 13 : L’ACTIVITE DE TRAVAIL  Questions    1 Par   son   activité  de  travail,  l’individu  produit  de  la  valeur ;  en  cela,  il  peut  être  considéré  comme  une  ressource  pour  l’organisation.  Celle­ci  a  donc intérêt à  lui proposer de bonnes conditions de travail, à reconnaître, valoriser  et entretenir ses compétences comme son niveau de qualification.      La démarche de qualification    1. Pour l’emploi de commercial, identifiez les deux postes de travail à pourvoir. 

L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires

Technique de recherche d’emploi I-Décrypter une offre d’emploi : Pour être efficace dans sa recherche d’emploi, il faut savoir décoder les offfres. 1-L’offre correspond elle à contre envie ? : Inutile de foncer tête baissée si le poste ne correspond pas réellement à vos besoins. Pour gagner du temps, csoyez d’acord attentif à ce qui est important pour vous et ce que vous recherchez. Les élements de l’annonce sont-ils en phase avec vos objectifs ? 2- vrai offre ou annonce bidon ? Une

 Les nouvelles techniques de recrutement dans le commerce et la grande distribution Les nouvelles techniques de recrutement dans le commerce et la grande distribution peuvent s’effectuer désormais sur les réseaux sociaux professionnels, les "jobboards" (site d’emploi), les CV sous forme d’affiche, ou bien des entretiens d'embauche par visioconférence. Quelles peuvent être les force et les faiblesses, les avantages ou les risque pour les recrutes ? Les réseaux

Le CV anonyme : fausse bonne idée ? Censé prévenir les discriminations à l’embauche, le CV anonyme consiste à évincer le nom et l'adresse d'un candidat pour dissimuler son origine ethnique, et éviter les discriminations. Une intention louable d’autant plus que le principe semble facile à mettre en œuvre. Les études réalisées font ressortir le peu d’impact voir l’effet négatif du CV anonyme sur la discrimination sociale. Par contre, l’effet semble plus positif sur la discrimination sexuelle. Une