Hommes et Femmes

LES INEGALITES HOMMES/FEMMES AU TRAVAIL 1) Les femmes occupent des emplois "moins épanouissants" que les hommes LEMONDE.FR avec AFP | 02.12.10 | Les femmes occupent des emplois où le travail semble "moins épanouissant", ont moins souvent des responsabilités hiérarchiques et accèdent plus difficilement à des formations, selon une enquête de l'Insee pour le ministère du travail, publiée jeudi 2 décembre. "Qu'ils soient jeunes ou moins jeunes, qualifiés ou non, les hommes ont plus souvent

Extrait : La Production des Grands Hommes. Pouvoir et domination masculine chez les Baruya de Nouvelle-Guinée Maurice Godelier Introduction : Maurice Godelier débute sa carrière comme philosophe mais considère qu’après l’agrégation, un philosophe doit savoir autre chose que la philosophie pour savoir philosopher. Il décide alors de recommencer des études et de se former en économie politique. Il entre ensuite à l’Ecole Pratique des Hautes Etudes où il deviendra maître-assistant de Claude Levi-Strauss

Anthropologie notamment « La production des Grands Hommes » présenté ici. Il l'a publié en 1982, plusieurs années après le début de son long terrain chez les Baruya. En 1996, le livre est réédité avec une postface inédite témoignant des changements récents de la société Baruya. *** Ce livre se concentre sur le peuple Baruyas, peuple de Papouasie-Nouvelle Guinée. Maurice Godelier traite dans cet ouvrage le pouvoir sur l'autre plus particulièrement du pouvoir des hommes chez les Baruya. Cette société est appellée

I) Présentation II) LES ECARTS DE SALAIRE ENTRE HOMMES ET FEMMES. Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 euros pour un équivalent temps plein, celui des femmes de 1 817 euros (données 2010). Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 25 % (en équivalent temps plein) à celui des femmes. Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 80 % du salaire des hommes, donc inférieur de 20 % (voir plus bas notre encadré méthodologique sur

société plus juste et équitable. L'égalité entre les hommes et les femmes signifie une visibilité, une responsabilité et une participation égales des deux sexes dans toutes les sphères de la vie publique et privée. Elle signifie également un accès égal aux ressources et une valorisation égale de celles-ci. Elle vise à modifier les structures de la société qui contribuent à maintenir des relations de pouvoir inégales entre les femmes et les hommes. La réalisation de cet objectif est essentielle pour

Sommaire: I.Les femmes n'ont pas accès à tous les métiers. a. Une inégalité d'un point de la carrière professionnelle. b. Des faits sociologiques sont à l'origine des inégalités hommes-femmes. II. Les femmes gagnent en général moins que les hommes. a. Une inégalité d'un point de vue de la carrière professionnelle. b. Des faits sociologiques sont à l'origine des inégalités hommes-femmes. III. Les femmes sont désavantagées par rapport à la retraite. a. Les femmes partent en retraite

Les inégalités hommes/femmes au travail Introduction : En France, beaucoup d'écarts se distinguent entre l'homme et la femme, surtout sur les inégalités de la femme par rapport à l'homme, en France de 1900 à nos jours, ainsi que son rôle de citoyenne et dans le monde du travail. La citoyenneté est pour une personne l'étiquette que l'on attribue a cette dernière quand il souhaite prendre part a un projet et participer à la vie active d'un État. Le travail est un mode de fonctionnement au niveau

ministère du travail Idée générale : Dans le graphique «  décomposition des écarts de salaires » on peut voir que dans tous temps de travail confondus presque 25% des femmes gagnent moins que les hommes, cela signifie que les femmes travaillent le même temps que les hommes mais remporteraient presque 25% de moins que les hommes. DOCUMENT 2 Titre : Salaires mensuels moyens par sexe Nature : Graphique Date : 2010 Source : INSEE, ministère du travail Idée générale : Dans le graphique

Y a-t-il des inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail? Si oui, lesquelles? I – Les différences de salaire 1- L’écart total : les femmes touchent 27 % de moins Tous temps de travail confondus, les salaires des femmes équivalent en moyenne à 73 % de celui des hommes, selon les données 2006 publiées par le ministère du travail. Les femmes touchent donc 27 % de moins que les hommes ou, vu autrement, les hommes touchent 37 % de plus (100 divisé par 73, voir notre encadré

La France est le premier pays au monde à s’être doté d’une législation visant la parité politique entre les hommes et les femmes. Le président de la république française actuel a souhaité avoir un gouvernement qui respecte la loi de la parité en espérant lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes engendrées par des déséquilibres donnant le plus souvent l'avantage aux hommes. On peut constater cette inégalité dans différents domaines comme par exemple les salaires, la représentativité