Haute Autorité de santé

SIGLES ET ORGANISMES. Problème de Santé : Indicateur démographiques : Observent la situation et l’évolution d’une population. Indicateur sanitaires : Evaluent l’état sanitaire d’une population ou d’un grp de population. Indicateur sociaux et économiques : Evaluent la situation économique d’un pays et la qualité de vie de la pop. Epidémiologie : Science qui étudie la fréquence et la répartition, dans le temps et dans l’espace, des problèmes de santé d’une population, ainsi que le rôle

susceptibles d'avoir une répercussion sur la prévention et la transmission des infections nosocomiales dans l'établissement. Il définit, en relation avec les professionnels de soins, les méthodes et indicateurs adaptés aux activités de l'établissement de santé permettant l'identification, l'analyse et le suivi des risques infectieux nosocomiaux conformément à la réglementation. S'EVALUER L'établissement entend oeuvrer en permanence à l'amélioration de ses performances. Dans cette perspective, il s'appuie

grossesse, l’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’appartenance physique, le patronyme, l’état de santé ou le handicap. 2°) Quelles sont les sanctions prises ? Les personnes reconnues coupable de discrimination encourent : -Une sanction disciplinaire, s’il s’agit d’un salarié de l’entreprise. -Des sanctions pénales (trois ans d’emprisonnement et

maltraitance Selon l’OMS ( Organisation Mondiale de la Santé )[1], la maltraitance se définit comme : « La maltraitance à enfant désigne les violences et la négligence envers toute personne de moins de 18 ans. Elle s’entend de toutes les formes de mauvais traitements physiques et/ou affectifs, de sévices sexuels, de négligence ou de traitement négligent, ou d’exploitation commerciale ou autre, entraînant un préjudice réel ou potentiel pour la santé de l’enfant, sa survie, son développement ou sa dignité

répartition des compétences entre la Confédération et les Cantons. I . Structure de l'Etat Suisse A/ L'Assemblée Fédérale L'Assemblée fédérale est l'autorité suprême de la Confédération, sous réserve des droits du peuple et des cantons, exerce la haute surveillance sur le Conseil fédéral et l'administration fédérale, les tribunaux fédéraux et les autres organes ou personnes auxquelles sont confiées des tâches de la Confédération. Elle se compose de 2 chambres, le Conseil National, dont les 200 membres

professionnels et non sur les considérations d'ordre personnel Chaque homme peut prétendre aujourd'hui à l'égalité en droits, même, s'il existe des différences liées au statut social (entre une personne mariée et un célibataire par exemple), à la santé : (entre une personne valide et un handicapé), à l'âge, au sexe. Mais ces différences, se traduisent parfois par une domination des uns et un rejet ou une exclusion des autres ; c'est ce qu'on appelle une DISCRIMINATION . L'histoire montre

les licencier. Discrimination sur l’état de santé Les difficultés liées à l’état de santé peuvent être de courte, comme de longue durée. Ce type de discrimination concerne principalement les problèmes chroniques d’une personne qui l’obligent à s’absenter régulièrement. Ces problèmes peuvent être physiques comme psychologiques. De ce fait, l’employeur peut se trouver gêner par les absences répétées. En outre, les difficultés liées à l’état de santé impliquent des aménagements : réorganisation des

LA SANTE PUBLIQUE I : Définitions et objectifs de la santé publique A : définitions La santé se définit comme un état complet de bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité. La santé publique se définit comme la science et l’art de prévenir les maladies, d’améliorer, de prolonger la vie, la santé et la vitalité mentales et physiques des individus par le moyen d’une action collective concertée. La santé publique, c’est

ou supposé à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuse, son apparence physique, son nom de famille ou bien son états de santé ou son handicap. Quelques exceptions peuvent être dut a son age , l'état de santé ou le handicap ou bien encore le sexe. 2) Définitions de la discrimination à l'embauche • Discrimination direct au travail : Situations dans laquelle est essentiellement fondé de son appartenance ou

1 Introduction : Panorama du secteur agroalimentaire et des importations de produits alimentaires en Nouvelle-Zélande 5 2 Les autorites neo-zélandaises intervenant dans l’importation de produits alimentaires 7 2.1 L’autorité de protection de la biosécurité 7 2.2 Les autorités de protection de la sécurité alimentaire et de la santé publique 7 2.2.1 Le New Zealand Food Safety Authority: responsable de la sécurité alimentaire 7 2.2.2 Le Regional Public Health