Haute Autorité de santé

clarifier les rôles et les responsabilités respectives des acteurs de la veille. [pic]Une plus grande réactivité dans les situations d’urgence sanitaire : -Le travail quotidien avec les acteurs locaux, et en premier lieu les Agences régionales de santé (ARS) permet d’établir des relations de confiance et de définir des procédures de travail essentiels en matière d’investigation ; -La Cire développe une expertise propre sur des risques locaux particuliers non pris en compte au niveau national (exemple

mémoire. M’est donc revenue à l’esprit une situation vécue lors d’un stage en première année de formation. J’en étais à ma deuxième ou troisième semaine de stage en EHPAD 2. J’arrivais pour l’après-midi et appris que l’un des résidents, dont l’état de santé se dégradait depuis plusieurs jours, était décédé dans la matinée. Tout à coup j’entendis dans les couloirs des cris, des éclats de rire, et vis plusieurs soignants de l’équipe du matin qui se livraient à une « bataille » de produit antiseptique. Sur

LES JEANS SABLES Introduction : Dans mon étude de document, je vais vous montrez le problème des jeans sablés en Turquie. C'est-à-dire les conséquences nuisibles à la santé des travailleur, Problématique : En quoi les jeans sablés sont- il nuisible à la santé ? Quel sont les solutions pour remédié à ce problème ? Definition sablage et de la maladie quel provoque. a) le sablage le sablage est une des techniques prisées de délavage des jeans. Consistant à projeter du sable sous très

politiques, des activités syndicales ou mutualistes, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du patronyme ou en raison de l’état de santé ou du handicap. La discrimination est un délit. ------------------------------------------------- Halde La Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) est une autorité indépendante instituée par la loi n°2004-1486 du 30 décembre 2004 pour lutter contre les discriminations : « Elle aide toute personne à identifier

poser d'autres questions que celles qui apprécient les aptitudes professionnelles », rappelle Sandra Bouchon, juriste au Défenseur des droits, autorité indépendante chargée, entre autres, d'instruire les saisines de particuliers s'estimant discriminés. Un recruteur n'a pas le droit de vous demander d'où viennent vos parents, si vous avez des problèmes de santé ou comptez avoir des enfants... Si c'est le cas, évitez de répondre. Le sociologue JeanFrançois Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations

discrimination (article L1133-2 du code du travail). Des différences de traitement liées à l’âge sont admises si justifiées (politique d’emploi, protection de la santé et de la sécurité du salarié jeune ou moins jeune, ..). A titre d’exemple, les travaux qui sont interdits aux salariés mineurs (article D4153-21 du code du travail).  L’état de santé ou le handicap constaté par un médecin du travail, selon une inaptitude produisant des différences de traitement, ne crée pas non plus de discrimination quand

LONGUE DURÉE Diabète de type 2 Juillet 2007 Ce guide médecin est téléchargeable sur www.has-sante.fr Haute Autorité de santé Service communication 2, avenue du Stade-de-France – F 93218 Saint-Denis La Plaine CEDEX Tél. :+33 (0)1 55 93 70 00 - Fax :+33 (0)1 55 93 74 00 Ce document a été validé par le Collège de la Haute Autorité de santé en juillet 2007 © Haute Autorité de santé – 2007 Guide ALD 8 – Diabète de type 2 Sommaire Introduction I. ....................................

Question 1: - La France dispose de l'un des meilleurs systèmes de sante au monde malgré un déficit de 30milliards d'euro a la sécurité sociale. - 1945 : Création de la sécurité sociale pour répondre a un système d'assistance insuffisante (Ordonnance du 4 octobre): ← . Unité de la sécurité sociale ← . Généralisation de la couverture a toute la population ← . Extension des risques couverts. Depuis longtemps des réformes se sont succédé:

justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité). De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. DÉFINITION DE LA DISCRIMINITION A L'EMBAUCHE

discrimination à l'embauche : la discrimination à l'embauche interdit de refuser d'embaucher sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploie, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Dans la première