Gestion des déplacements

 Bac professionnel Gestion Administration Extrait du passeport professionnel Activité professionnelle n°………. ÉPREUVE EP1 : PRATIQUE PROFESSIONNELLE DES SERVICES ADMINISTRATIFS Nom et prénom du candidat : Académie : Mayotte Établissement (cachet) : Pôle d’activité (1) : Gestion administrative des relations externes Gestion administrative des relations avec les autres partenaires Gestion administrative interne Gestion administrative des projets Classe situation (2) : Activité réalisée (3) :

sociale • - Environnement • - Europe • - Finances • - Gérontologie • - Insertion-formation • - Gestion technique • - Intercommunalité • - Juridique • - Politique • - Ressources humaines • - Secrétaires de mairie • - Sûreté, police • - Social • - Tourisme • - Urbanisme, bâtiment • - Voirie, déplacements • - Web et informatique Lettres d'information • - Vous abonner • - L'Alerte Juridique Territoriale •

à reconcevoir l’organisation des villes, en privilégiant la densité et le transport collectif au détriment des espaces périphériques et de la mobilité automobile. L’objectif des villes durables est de privilégier la proximité pour éviter les déplacements inutiles et pour réduire les coûts énergétiques, climatiques et environnementaux en privilégiant la piétonisation et les transports collectifs. Les projets des municipalités, intéressées par le concept de développement durable, sont élaborés dans

à avoir  adopté un Agenda 21 Local. La particularité de l’Agenda 21 est qu’il touche  à de nombreux domaines et pense le développement à un niveau global.  il aborde les problèmes de réchauffement climatique mais aussi la santé,  le logement, la gestion des ressources naturelles, la pollution de l’air, les  déchets, la cohésion sociale, le développement économique, etc. GO UV E CE AN RN NORD SOCIAL ÉQUITABLE ÉCONOMIQUE PRÉSENT VIVABLE VIABLE FUTUR ENVIRONNEMENT

international. La distribution physique comprend toutes les activités reliées à la gestion des flux de produits et de matériaux, de leur point d'origine jusqu'à leur lieu d'utilisation ou de consommation. Les objectifs de la distribution physique sont d'assurer la qualité du service au client à un coût raisonnable par la gestion efficace des activités suivantes : le traitement des commandes, l'entreposage, la gestion des stocks, le transport. • Grande distribution : • Définition : Le secteur de

de transformer des éléments d’entrée (un besoin en recrutement) en des éléments de sortie (une performance opérationnelle) Ressources humaines Recrutement Formation Gestion des absences & autorisations Gestion des accidents de travail Gestion des déclarations maladie Paie Déclarations sociales Système d’évaluation Gestion des départs Climat du travail Organisation du processus ressources humaines Module : contrôle interne 2 Etude de contrôle interne sur le processus ressources humaines

Microsoft Word - EDC11mr.docCODE EPREUVE : ISE4R EXAMEN : BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR SPECIALITE : INFORMATIQUE DE GESTION Option Administrateur de réseaux locaux d’entreprise SESSION 2011 SUJET EPREUVE : ETUDE DE CAS Durée : 5 h Coefficient : 5 Code sujet : 11AR06N Page : 1/1 BTS INFORMATIQUE DE GESTION - ISE4R SESSION 2011 E4R : ÉTUDE DE CAS Durée : 5 heures Coefficient : 5 CAS IMAGE’IN Ce sujet comporte 15 pages dont 6 pages d’annexes. Il est constitué de 5 dossiers

du panafricanisme qui ont sous-tendu la solidarité entre les Etats et les peuples d’Afrique pendant la lutte de libération du joug du colonialisme, et notre détermination à continuer de fournir la protection et l’aide humanitaire aux victimes du déplacement forcé et de rechercher des solutions durables à leurs problèmes ; Soulignant les objectifs et les principes de l’Acte constitutif de l’Union africaine ; Conscients du fait que le continent africain compte le plus grand nombre de refugiés, de rapatriés

Turcotte P.-R., Qualité de vie au travail : anti-stress et créativité, Éditions d'organisation, 1982 • Lemeli M., McNeil J., Productivité et qualité de vie au travail, Éditions d'organisation, 1982 • L. Sekiou, Le stress au travail (chapitre 18) in Gestion du personnel, Éditions d'organisation, 1986 Acquisition 1 : comment aménager le bureau. L’aménagement d’un bureau est un compromis entre les exigences et l’espace disponible. 1.1 Optimiser l’utilisation de l’espace À la verticale • Utiliser autant

l’entreprise évolue 4 1.3 Histoire et philosophie de gestion de l’entreprise 5 2. Analyse de la problématique 7 2.1 Description du problème 7 2.2 Causes du problème 9 2.3 Conséquences potentielles du problème 11 3. Possibilités d’intervention 13 3.1 Élaboration d’options 13 3.2 Évaluation des options 13 3.3 Choix de l’option 15 4. Mise en œuvre 15 CONCLUSION 18 INTRODUCTION En tant que consultants en gestion d’entreprise, nous avons été amenés à nous pencher