Fiche De Lecture Rse

De permettre de comprendre l’environnement (informations sur la concurrence, informations juridiques, tendances de la mode…) • D’aider à la décision (niveau des stocks, bon de commande, devis…) • De coordonner l’action (réunion de travail, RSE…) • De communiquer à l’interne et à l’externe (note d’information ou de service, publicité…) • C’est un outil de gestion prévisionnelle • Et de travail collaboratif 2°) A partir de quel moment l’information prend –t-elle un sens 

structuration : QQOCQ qui ? quoi ? où ? comment ? quand ? SWOT strengths weaknesses opportunites treats Dialectique : position/thèse (par expl avantage), opposition/antithèse (inconvénients), proposition/synthèse Recommandations avant l’épreuve : lecture active (fiche de notes), s’entraîner à l’argumentation, … Recommandations pendant l’épreuve : qualité d’écoute, cohérence dans l’argumentation, conviction, exposé structuré (introduction, développement, conclusion) KISS : Kepp, It, Smart but, Simple

entre les départements. Ex : hier nous avons engagés x personnes. Fiche signalétique Sous forme de brochure ou dépliant, donne des informations majeures sur un thème précis. Document ouvert à tous. D’une viabilité maximale d’un an. Ex : où se situe l’entreprise dans le marché ? chiffre d’affaire, statut, date de création, administrateurs, nb d’employés,... - Fiche signalétique sur un produit : prix, modèle, avantages, description, références

pilotage (ex : une augmentation du nombre de salariés). Lors de la création d’indicateurs, il est impératif d’intégrer un objectif à atteindre fixé par la direction ou une « norme » acceptable par l’entreprise , afin de faciliter la lecture des données. Il peut être intéressant selon la taille de l’entreprise , de réaliser un benchmark interne entre les activités d’un même groupe, pour comparer les indicateurs d’une

changement ................................................... 84 E. Favoriser la pérennité de l'entreprise ............................................................................ 85 1. Centrer la RSE sur les ressources humaines .............................................................. 86 2. Décliner la RSE dans la politique RH........................................................................ 86 Conclusion....................................................................................

inquiétante, contraire aux valeurs républicaines et a la méritocratie.la promotion des femmes passe par suspecte, la promotion des minorités visibles passe pour dangereuse, d’où leur absence au plus haut niveau des entreprises et de l’Etat Fiche de lecture Titre : La diversité dans l'entreprise : Comment la réaliser ? Auteurs : Sabeg Yazid, d’origine algérienne, a fait ses études à l'université de Paris I afin d’obtenir un doctorat en sciences économiques et sociales

client (au téléphone, dans vos locaux, au domicile) ? • Vos nouveaux salariés sont-ils accompagnés lors de leur prise de poste (accueil, intégration) ? • Les missions, tâches et responsabilités des membres de l’équipe sont-elles définies (fiche de poste ou fiche métier…) ? • Partagez-vous avec votre équipe des moments privilégiés pour échanger sur les conditions de travail, les risques professionnels, les besoins de formation ? • Des actions de formation sontelles proposées pour prévenir les risques

disponibles sur son site Internet : www.esisc.org Pour tout contact : esisc@esisc.org C rp ot et l po r t ec s e e ’ e a p r rs a rpi é xl i d l e é uv ESISC, toute publication autre que celles epesme t rv e p rao d ifi l be d n a tr ainér e ra be x rsé n péu s a lli ota e’ j ’ e uoi t r o tu s o ci pél l t a . Copyright © 2005 ESISC All rights reserved For public release 1 RÉSUMÉ ET RECOMMANDATIONS A) RÉSUMÉ Trente ans après le départ du colonisateur espagnol, le conflit du Sahara occidental

Fonctionnement - Résultat Nouvelle approche : - Valeurs, philosophies, mission de l’entreprise ou de l’institution - Valeurs sociétales - Entreprise citoyenne : face à la méfiance vis-à-vis des entreprises, Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : environnement... Moyens : - Moyens d’identification : marque, nom, logo, signature institutionnelle (base line : « faire du ciel le plus bel endroit de la terre »), charte graphique - Moyens écrits : brochures, rapports d’activité, communiqués de

années 2000 ont vu aux États-Unis, Wall-Mart1, le leader mondial de la distribution, dépasser l’entreprise Général Electric, en termes de chiffre d’affaires. Au-delà de simples classements dans les hit parades, cet événement n’a de sens que dans la lecture des changements qui s’opèrent dans nos sociétés occidentales. Après tout, que la première entreprise américaine soit une entreprise de commerce de détail, cela ne va pas changer le cours de nos vies. En revanche, ce qui est notable, c’est que si le