Expérience 7

conditions de travail : espace, lumière, bruit, chaleur...) • Méthode (la manière de travailler: circuits et procédures, lois, règlements...) • Main d'œuvre (ce qui est lié au potentiel humain : comportement, qualification, personnel, formation, expérience...) • Matière (les matières consommables et/ou transformables : matières premières, documents, informations...) • Machine (les investissements matériels : équipements, informatique...) Nous retrouvons les 5 M standards mais il en existe d'autres

Actif Quelles activités pratiques-tu présentement ? Plein air, parfois du vélo. À quel niveau (loisirs, compétition…)? Loisirs Ce cours est-il ton premier choix : ___ deuxième choix : X troisième choix : ____ Quelle est ton expérience en YOGA? Aucune! Quel est ton objectif ou ton défi durant le cours? Apprendre les bases du Yoga Coche toutes les cases qui te concernent Allergies X Asthme X Constipation ( Fatigue ( Anorexie-Boulimie ( Épilepsie

développement, conclusion). Voici la taille que doit posséder chaque partie du mémoire : Partie Synthèse Introduction Développement Conclusion Bibliographie Annexes Total Taille 3 pages 1 à 2 pages 41 à 43 pages 1 à 2 pages 2 à 3 pages Facultatives (7 pages au plus) 55 pages maximum annexes comprises Tableau 2. Tailles des différentes parties du mémoire 1.2.1 La synthèse (3 pages) Cette partie se place en début mais ne se rédige qu’à la fin, une fois en possession de tous vos éléments et documents…

Question : COMBIEN Y A-T-IL DE POINTS A L’IMAGE ? (vous devez répondre seul) 3 PREMIER TEST : GROUPES 1 À 4 ATTENTION Vous n’aurez que 3 secondes 4 5 PREMIER TEST : GROUPES 5 À 8 Même exercice Vous n’aurez que 3 secondes 6 7 SUITE DU TP Phase 1 : Distribution des feuillets Phase 2 : Test 1 des groupes 1 à 4 puis 5 à 8 Phase 3 : Mise en commun Phase 4 : Test 2 des groupes 1 à 4 puis 5 à 8 Phase 5 : Synthèse avec l’ensemble des groupes 8 MISE EN COMMUN Vous

Florence Allard-Poesi 6 I. Qu'est-ce que la Stratégie ? 1. 1. Définition 1. 2. Périmètre et Objet II. De la définition à la mise en oeuvre : Le management stratégique 2. 1. Définition du management stratégique 2. 2. Nature des processus stratégique 7 QU'EST-CE QUE LA STRATEGIE ? Une définition : La stratégie est l'ensemble des décisions et actions de l'entreprise relatives au choix des moyens et des ressources en vue d'atteindre un objectif sur le long terme. 8 QU'EST-CE QUE LA STRATEGIE

leurs attentes soient plus conformes à la réalité. Les recherches démontrent que les attentes des clients reposent sur divers facteurs ; selon le profil culturel ; les aspirations et la perception aussi les besoins individuels des clients, leur expérience passé avec le service ou avec des services similaires offerts par d’autres organisations ; et ce qu’ils entendent de la bouche d’autres utilisateurs du service. 3°) La qualité des services offerts : La qualité d’un service fait référence à la

Modalites particulieres de mise en oeuvre ....................................................................................7 III/1- Différenciation des parcours ..................................................................................................7 III/2- Modules complémentaires d’insertion professionnelle .........................................................7 III/3 Projet Personnel et Professionnel...................................................................................

permettrai de continuer et d’évoluer dans cette voie, de trouver ma place auprès de la personne et au sein de l’équipe pluridisciplinaire. Description de votre expérience et de vos acquis professionnels 1- Votre expérience dans l’aide et l’accompagnement d’une personne dans les actes de la vie quotidienne. Vous parlez ici de votre expérience dans l’aide et l’accompagnement de personnes, y compris à domicile auprès de personnes ayant un certain degré d’autonomie.il s’agit de l’aide apporté pour

candidature étudiée. Vous pourrez ainsi écarter les candidatures dont le score est le plus bas. Modèle Grille d’évaluation des CV : Compétences et pré-requis CV1 CV2 CV3 Minimum 8 ans d’expérience dans la vente 0 2 4 Expérience de la négociation avec des interlocuteurs de haut niveau 0 0 4 Permis B 4 4 4 Bilingue F/A 0 2 4 Qualité de la lettre de motivation 2 4 4 TOTAL 6 12 20 2. Conduire un entretien et traiter

Les étapes d’un entretien de recrutement Un entretien de recrutement comporte 7 étapes : 1. L’accueil du candidat Cette phase d’accueil consiste à bien positionner et mettre en place le contexte de l’entretien. Elle implique de : - vous présenter : identité, fonction, précision de votre rôle dans le processus de recrutement. Il est important que le candidat sache si vous êtes le décideur et si c’est avec vous qu’il travaillera en cas d’embauche ; - rappeler le titre de la