Les étapes d’un entretien de recrutement
Un entretien de recrutement comporte 7 étapes :

1. L’accueil du candidat Cette phase d’accueil consiste à bien positionner et mettre en place le contexte de l’entretien. Elle implique de : - vous présenter : identité, fonction, précision de votre rôle dans le processus de recrutement. Il est important que le candidat sache si vous êtes le décideur et si c’est avec vous qu’il travaillera en cas d’embauche ; - rappeler le titre de la fonction pour laquelle vous recrutez, mais ce n’est absolument pas le moment de décrire le poste ; - précisez l’activité du service et donner quelques informations générales sans développer ; - replacer l’objectif de l’entretien. Il est important de rappeler au candidat que l’objectif de cette rencontre est double. Il doit vous permettre de mieux vous connaître et d’analyser avec lui s’il est en adéquation avec le poste à pourvoir. Il doit également lui donner la possibilité de déterminer si le poste et service correspondent à ce qu’il recherche. Cela donne le ton quant à la teneur de l’entretien ; - indiquer la durée moyenne prévue pour l’entretien. Présentez au candidat le plan général qui sera suivi. Vérifier si cette durée est compatible avec ses contraintes. Cela donne une certaine visibilité sur ce qui l’attend et doit réduire son stress.

2. La recherche des informations complémentaires par rapport au Curriculum Vitae et à la lettre de candidature ou de motivation. Reprendre le cheminement par lequel la candidature vous est parvenue est un bon moyen pour faire la transition et passer à l’étape suivante. Donnez au candidat quelques informations sur les raisons qui vous ont amenés à le sélectionner et à allez plus loin avec lui dans ce processus de recrutement. Cette phase comporte deux volets ; les études et le parcours professionnel. Selon les candidats, leur âge, leur expérience, il sera utile ou non d’approfondir les études suivies.