Exemple De Rapport De Stage Auxiliaire De Vie Social

000 fonctionnaires, auj' il y en a 5 millions 200 milles. Ceci est lié au fait l’État, les CT on étendu leur domaine d'intervention notamment après la 1er GM. Les CT on pris de nombreuses tache supplémentaire en charge ds différent secteur de la vie sociale. L’État gendarme devait se limiter à des fonctions régalienne mais il est intervenu plus et est devenu un État providence. Fonction publique d’État : le nombre d'agent pub est de l'ordre de 2 millions 500 mille. La règle selon laquelle on ne remplace

Année universitaire : 2006-2007 Université Paris 8 Rapport de Licence d’économie et gestion Mineure GESTION Présentée par : KWIMO Josiane 195295 Responsable de stage : Mme Lucille CHERUBIN Tuteur en entreprise : Mr Eijer DEMIRTAS responsable des ressources humaines SOMMAIRE Introduction p.3 Préambule p.4 PARTIE 1/ PRESENTATION DE L’ENTREPRISE I- l’entreprise p.6 I.1)

Nom Prénom TBPR4 CCF de Prévention Santé Environnement 2012-2013 Période de stage du 3 Décembre au 21 Décembre 2012 Présentation générale de l’entreprise …………………………………………………………………… 3 Présentation des locaux …………………………………………………………………………………………… 4 Analyse d’une situation professionnelle …………………………………………………………………… 5 Identification du risque professionnel  …………………………………………………………………… 6 Description des effets physiopathologiques …………………………………………………………… 7 L’approche

 RAPPORT DE STAGE Pour le Diplôme Universitaire de Technologie Gestion des Entreprises et des Administrations Air France Sous la direction de … RAPPORT DE STAGE Pour le Diplôme Universitaire de Technologie Gestion des Entreprises et des Administrations Air France Sous la direction de … Remerciements Je souhaite tout d’abord remercier le service comptabilité Fournisseurs pour son accueil

 Avant de commencer la présentation de ce rapport, nous profitons l’occasion pour remercier du fond du cœur toute personne qui a contribué de prés ou de loin à la réalisation de ce travail Nous tenons à exprimer notre profonde reconnaissance à Mr.A.DERRAZ professeur encadrant pour son soutient et pour son aide. Mes remerciements à Mr.Mostafa KHARBOUCH qui m'a insisté de faire ce choix de recherche, a été plus qu'un maître de stage, il m'a guidé, critiqué, fait des suggestions. Son encouragement

 Rapport De Stage : Campagne MRE INWI Présenté par Faris Mehdi Tuteur : Mme Nawal Fatheddine Date du jury : Niveau d’étude : 3 éme Année Année universitaire : 2013-2014 Campus ESIG CASABLANCA Route de Nouasseur – SIDI MAAROUF (prés de Metro Bouskoura) Tél : 0522 33 59 69/ 85 – Fax : 0522 33 56 72 esigcasa@esigmaroc.com Remerciements 4 Introduction 7 I. Publicité et communication 8 Le secteur publicitaire et les agences

la recherche opérationnelle. - Maîtrise de la gestion des ressources humaines, - Connaissance du management d'équipes. - Connaissance de l'environnement socioéconomique sectoriel. - Connaissances juridiques en droit civil, droit commercial et droit social. Compétences transversales (Etre capable de) - Savoir ce qu’est un bilan, un compte de résultat, connaître leur présentation et leur contenu, savoir les interpréter et en apprécier l'équilibre (Soldes intermédiaires, Fonds de roulement, etc.), -

INTRODUCTION GENERALE Afin de valider mon année de Licence en Comptabilité, j’ai effectué un stage d’une durée de 3mois, allant du 03 Février au 30 Avril au sein du Cabinet d’Expertise Comptable « Mozaiss Consulting ». A cet égard, j’ai eu l’occasion de mettre en application mes connaissances théoriques au domaine de la comptabilité et de la fiscalité ; Cela m’a permis de m’approcher du côté réel de la comptabilité des Entreprises Tunisiennes, ainsi que de ses procédures juridiques

 PREMIERE PARTIE I- PRESENTATION DE L'ENTREPRISE A – Fiche d'identité de l'entreprise Dénomination sociale S ARL Siège social Bénin Forme juridique Société à responsabilité limité Dirigeant Effectif 10 personnes Capital social 15000 € Chiffre d'affaires 55000 € B- Description de l'activité SARL intervient dans divers secteurs d'activités afin de satisfaire sa clientèle qui est pour la plupart des entreprises de

de ce chapitre 6.1.1. Au point 9.4.8. du premier rapport il est observé que « le Comité n'a pas eu le temps de réfléchir à la gestion du personnel, ni à d'éventuelles modifications du Statut. Cependant, il a noté que plusieurs commissaires lui ont spontanément fait part de leur conviction qu'aucune amélioration sérieuse du fonctionnement du service ne serait possible, sans une réflexion approfondie sur ces points ». 6.1.2. Dans ce deuxième rapport le Comité considère nécessaire de développer cette