Etude A Caractere Professionnel Sur La Paie

Présentation de l’entreprise 1 / Fiche signalétique page 2 2 / Organigramme page 3 3 / L’historique de la Société page 4 III : Taches Effectuées page 5-6-7 V : Taches A Développer page 8-9 VI : Conclusion page 10 INTRODUCTION Dans le cadre des périodes de formation effectués en milieu professionnel J’ai eu le plaisir de pouvoir réaliser mon stage de comptabilité dans le cabinet D’expertise comptable « Expertise & Conseils » ont le siège est situé 10 boulevard de Strasbourg

statut juridique et ressources de la CNSS o Paragraphe 2 les ressources de La Caisse Nationale de Sécurité Sociale o Section II : Structure organisationnelle de la CNSS et mission de la CNSS o Paragraphe 1 : Structure organisationnelle de la CNSS  A - Champ d'application  C- Déroulement du stage CHAPITRE II o Section I : Cadre théorique o Paragraphe 1 : Problématique ; objectifs ; et hypothèses de travail o Paragraphe1: Revue de littérature o Section II : Approche méthodologique o Paragraphe 1

Contexte de l’étude a/ Présentation de l’agence L’entreprise de nettoyage industriel pour laquelle je travaille est une petite structure. Elle a été créée en janvier 2006 à Rennes. Depuis, elle s’est aussi implantée avec succès à Nantes. L’effectif actuel est composé d’une soixantaine de collaborateurs travaillant durant 365 jours par an. b/ Présentation des activités L’entreprise travaille dans divers milieux, comme le milieu industriel (bureaux, ateliers…), le milieu hospitalier (oncologie

entre deux personnes était prise en compte. Il semblait ainsi en droit primitif impossible de concevoir un changement de débiteur ou de créancier cela conduisant nécessairement à la rupture de ce lien obligatoire. Le formalisme contractuel s’opposait donc à toute cession. Le droit Romain n’acceptant pas le mécanisme avait recours à la voie parallèle de la novation par changement de créancier, avec le désavantage d’entraîner l’extinction de l’obligation existante et de ses sûretés. C’est donc assez tardivement

LICENCE PROFESSIONNELLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SPECIALITE GESTION DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS Rapport de stage Benjamin LAURENT Promotion 2012-2013 Les spécificités du Bâtiment RAPPORT INTERMEDIAIRE Nord Est Compta STAGE Du 1er septembre 2012 au 1er septembre 2013 Sous la direction de Monsieur Nicolas MICHEL Maître de stage : Monsieur Sébastien RABAUD Remerciements Je tiens à remercier le cabinet Nord Est Compta de m’avoir accueilli au sein de son

ETUDE DE CAS Assistant du DRH, vous recevez la visite de deux salariés de la société Coulet. Le premier, M. Oz, vous explique qu’il travaille à temps complet depuis 6 mois sur une chaîne de montage de ladite société. Il bénéficie d’une rémunération mensuelle brute de 900 €, comprenant notamment un remboursement de 15 €, normalement destiné à couvrir l’achat et l’entretien d’une tenue de travail, ainsi que 90 € au titre de prime de pénibilité telle que prévue par la convention collective. De

FINANCIER Effectuer des simulations à l'avance est un bon moyen d'identifier et de mesurer en toute sécurité les impacts IFRS. Eviter le choc en préparant un passage en douceur... ACCOMPAGNEMENT SUR : LE NOUVEAU SYSTEME COMPTABLE ET FINANCIER Dans le cadre de la mise en place et l'application du nouveau système Comptable Financier SCF en remplacement du PCN 75, des prestations d’accompagnement sont proposées afin de permettre aux entreprises de se préparer à cette transition dans les meilleures

 Nom élève : Guitton Estelle Première Baccalauréat Professionnel option SECRETARIAT EPREUVE E2 ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL Lycée Talensac Janvier 2011 18 rue Talensac BP 10225 44042 – NANTES Cedex 01  02.51.72.95.10 LA TÉLÉPROSPECTION Période De Formation en Entreprise Du Lundi 3 au Vendredi 28 Janvier 2011 Chez « Groupe AKTYS Finance » 15 Ter Boulevard Jean Moulin NANTES

caractéristiques différentes (ex : dans les TPE il n’y a pas forcément de RH, souvent revient au manager). N’importe quel manager aura à recruter une personne, à fournir un profil de poste, à évaluer nos équipes. La gestion des RH est une forme de gestion particulière, on gère des personnes qui composent une organisation et qui sont chargées de la faire fonctionner. (il y a de la GRH dans le monde association, organisation, bénévolat) La GRH a pour but de satisfaire les attentes des personnels (salariés

Réussir ses études et bien se préparer à exercer la profession d'expert comptable «Que tu me donnes un poisson, je me nourris une fois ; que tu m'apprennes à pêcher, je me nourris toute ma vie» dit le proverbe chinois. Appliqué à la formation aux disciplines comptables, cet adage incite aussi bien les enseignants que les étudiants à accorder autant d'importance sinon plus au développement des aptitudes à raisonner, à développer et à exprimer sa pensée qu'à la simple accumulation des connaissances