English Curriculum Vitae

(Sage, Perfecto,…) * Une bonne maitrise de l’anglais serait un atout; Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes : * Une lettre de motivation précisant la prétention salariale et adressée au DG de la Société * Un Curriculum Vitae détaillé comportant entres autres * les noms et contacts de trois (3) personnes références; * l’historique des formes et des montants de rémunérations au cours des expériences professionnelles * la copie légalisée des attestations

 page  1  du  dossier  pré  imprimé     Fiche  de  confirmation  d’inscription  à  SCORE.IAE-­‐Message   Lettre  de  motivation  manuscrite,  datée,  signée  1  page  maximum   Curriculum  vitae  (CV)   Photocopie  d'un  document  officiel  d'état  civil  :  CNI,  carte  de  séjour,  passeport   Photocopie   de   votre   dernière   carte   d’étudiant   et   certificat

------------------------------------------------- Dossier de Candidature 2013 Journée de recrutement du 10/04/2013 Planning de la journée de recrutement : 9 h 30 : | Accueil des candidats et présentation de l’établissement | 10 h 00 : | Test de positionnement en salle informatique | 12 h 00 : | Pause déjeuner à la Cafétéria de l’IFA ou à l’extérieur (les frais de restauration sont à la charge du candidat) | 13 h 30 : | Démarrage des entretiens individuels

PRESENTATION Acteur du marché de l’emploi en France, l’APEC, Agence Pour l'Emploi des Cadres, est un partenaire des entreprises pour le recrutement de leurs cadres et les accompagne à toutes les étapes de leur vie professionnelle (premier emploi, mobilité, évolution professionnelle). Le géant de la Distribution Auchan et l’APEC innovent en testant un nouveau mode de recrutement de cadres basé non plus sur le CV mais sur les compétences et la véritable motivation du candidat. Auchan est une enseigne

à l’Université XX à (ville), et connaissant le sérieux et la réputation de l'université de XXX, je me permets de vous adresser mon dossier de candidature pour le Master 2 Professionnel de XXXXX. Comme vous le constaterez en parcourant mon Curriculum Vitae ci-joint, j’ai préalablement effectué un stage de XX heures dans une XX m’ayant permis d’acquérir une première expérience professionnelle en la matière. D'autant plus j'ai suivi un nombre de formations et obtenu des qualifications autres qui

Stage de secrétaire comptable Madame NA... MA... ... 92230 Gennevilliers Ecole: CEDEFI-LIDEC Créteil Cycle : 2èME CYCLE 4eme année 2èME CYCLE Dernier niveau d'etudes validé avec diplome :Bac-3 Dernier diplome :LICENCE TROISIEME ANNEE DE DROIT Niveau d'études actuel :Bac-4 Métiers préparés : Secrétaire comptable à comptable unique Licence de Droit Durée du stage : 5 semaines Début du stage : 23/11/2009 au 30/01/2010 2009-11-23 2010-01-30 Temps Plein Oui Alternance Non Mobilité

C’est une question incontournable de l’entretien d’embauche. Même si, en apparence, elle ne recèle pas de piège, mieux vaut préparer des éléments de réponse pour donner confiance aux recruteurs. Habituellement, lorsqu’un recruteur vous pose cette question, vous hésitez entre lui dire que vous croulez sous les propositions et qu’il est votre seul espoir ? Sachez qu’il n’y a pas de quoi céder à la panique. « Ce n’est pas une question piège, rassure Julien Defrance, responsable recrutement et

Photo d’identité DOSSIER DE CANDIDATURE EN 2 ème année de MASTER Année universitaire 2012 - 2013 Candidature au Master : Droit, Sciences de Gestion, Sciences Politiques Mention Sciences du Management Spécialité Management et Qualité Globale Master professionnel Maîtrise : Avez-vous validé une première année de master ou êtes-vous titulaire d’une maîtrise française ? oui □ en cours □ non □ Candidat : Madame □ Mademoiselle □ Monsieur □ Nom : ………………………………………………………

- Définition du recrutement:  Le recrutement est la meilleure adéquation possible entre un poste et une personne. Recruter consiste à positionner la bonne personne à la  bonne place au bonne moment.c’est une activité stratégique qui vise à combler les postes vacants avec des employés de l’organisation qui satisfont aux exigences des postes. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’organisation de faire en sorte (préparation, recherche, information) d’attirer un nombre

Introduction I. XXXXXXXX ET LE MARCHE DU E-RECRUTEMENT ……………………………..4 A. Le secteur du recrutement en ligne ou e-recrutement 5 1) Définition 5 2) Quelques chiffres 6 3) Mesure de l’intensité concurrentielle 7 B. Présentation de XXXXXXXX 10 1) Présentation générale 10 2) Présentation de l’entreprise sous un angle marketing 10 3) Analyse SWOT de XXXXXXXX 11 II. MA MISSION : LE DEVELOPPEMENT DE XXXXXXXX COMPTE TENU DE LA CONCURRENCE 14 A. Présentation de ma mission 15 1) Les actions