Engagement Subjectif Travail

l’étude du d roit chir Niang d Ba r Mohame P : r u te p e t Conc Enseignan Université Virtuelle du SENEGAL – Support de cours version imprimable VERSION 1.0 Octobre 2014 SUPPORT DE COURS UVS 2014 LICENCE 1 SJP LE DROIT OBJECTIF LE DROIT SUBJECTIF 2 Université Virtuelle du SENEGAL – Support de cours version imprimable VERSION 1.0 Octobre 2014 SJP SUPPORT DE COURS UVS 2014 LICENCE 1 PLAN DU COURS : TITRE I – LE DROIT OBJECTIF CHAPITRE I – L’identification de la règle de droit Section

accepté. Le christianisme a favorisé l’émergence du sens subjectif du mot droit. Le droit était celui de la Cité, la morale stoicienne voulait une morale commune. -conformité à l'impératif : le mot droit vient de "recte factum" = sujet individuel avec son comportement, la raison qui légifère. C'est une conduite conforme ou pas. Le sens du mot droit est la conformité à un profil de rectitude. Le droit objectif émane du législateur et le droit subjectif de la raison humaine. La loi établit le modèle de

Laboratoire de psychologie du travail (PARIS), Christophe DEJOURS est l’un des principaux spécialistes de la psychopathologie et de la psychodynamique du travail. Il a écrit entre autre : * "Travail, usure mentale" Centurion/Bayard éditions * "Psychopathologie du travai"l avec Claude Veil et Alain Wisner Entreprise moderne d’édition * "La France malade du travail" avec Jacques De Bandt et Claude Dubar Bayard édition * "Le facteur humain" PUF * "Travailler" Bayard éditions Avant-propos

fondement doit toujours être indiqué dans un raisonnement. Utilisation de catégories juridiques : le droit opère des classements. Ex : on va distinguer les personnes et les choses. INTRODUCTION Les droits sont divisés en deux parties : - Droits subjectifs : prérogatives des sujets de droit. - Droit objectif : ensemble des règles qui composent le système juridique dans lequel évoluent les sujets de droit. Définition du droit : impossible de définir ce qu'est le droit. On remarque qu'il est plus

LA NOTION DE DROIT Objectifs : - expliciter le rôle du droit - distinguer règle de droit et droit subjectif - classer des situations juridiques dans les grandes divisions du droit Définition du droit Le droit est constitué de l’ensemble des règles permettant et organisant la vie des hommes en société. L’ensemble des règles de droit constitue le droit positif ou objectif. Les caractères de la règle de droit - obligatoire sinon sanction, - impersonnelle

Fiche de lecture POURQUOI LE TRAVAIL SOCIAL ? Définitions, figures, clinique. DUNOD,PARIS 2004 SAÜL KARSZ Saul karsz est philosophe et sociologue. Il dirige depuis 1989 le séminaire « déconstruire le social »( Paris) Il est également consultant-formateur en stratégies d’intervention sociale, et a dirigé chez Dunod l’exclusion, définir pour en finir(2000) Cet ouvrage se veut être un

On appelle responsabilité sociale l'impact subjectif d'une décision dans la société. Elle se rapporte généralement aux conséquences potentielles résultant des actions ou de l'inaction des individus, groupes ou entreprises. Parmi les exemples fréquemment évoqués, on note celui de la responsabilité des entreprises en matière de travail des enfants, qui est une des dimensions du commerce éthique ; ou celui de l'attitude des entreprises face à la santé de leurs collaborateurs. Une personne, un groupe

MOTIVATION AU TRAVAIL PLAN Introduction et conception tridimensionnelle de la motivation au travail (Meyer & Allen, 1991, 1997) Partie A : Les théories des besoins – mobile – valeurs A-1 : Les théories des besoins (Maslow, 1943 ; Deci & Ryan, 1975) A-1-a→ la théorie de hiérarchie des besoins de maslow (1943) A-1-b→ celles des besoins psychologiques A-2 : la théorie de l’équité et théorie de la justice organisationnelle ( (Adams, 1963, 1965) A-2-a→ La théorie de l’équité A-2-b → La théorie de la justice

droit objectif et les droits subjectifs. Le droit : L’ensemble des règles de conduite qui dans la société gouverne les relations des hommes entre eux et s’impose à eux au besoin par la contrainte étatique. Les droits : Ce sont des prérogatives que le droit objectif reconnaît à un individu et qui peut se prévaloir dans ses rapports avec un autre homme sous la protection de l’autorité public. ( Ce sont les deux faces d’une même réalité. Les droits subjectifs constituent la mise en œuvre

de la période d’essai ne peut être fondée sur un motif discriminatoire ; Si cette rupture est fondée sur un motif disciplinaire, l’employeur doit respecter la procédure disciplinaire ; L’employeur doit obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail pour rompre la période d’essai d’un salarié protégé. Par ailleurs, l’employeur ne doit pas faire un usage abusif du droit qui lui est reconnu de rompre la période d’essai à tout moment ; un employeur a ainsi été condamné à verser des dommages-intérêts