Emploi fictif

activité professionnelle). Droit également d’accès à l’emploi et liberté d’établissement. B. Le droit d’accès à l’emploi Il correspond aux droits dans un autre état membre que celui dont le travailleur est ressortissant de répondre à des emplois effectivement offert. Il applique une égalité de traitement pour l’accès à l’emploi, entre ressortissants. C. La liberté d’établissement Droit de créer ou de gérer une entreprise dans un autre état membre que celui dont l’entrepreneur

opportunités et de trouver les ressources nécessaires à leur exploitation ; • la volonté de prendre des risques pour concrétiser ses idées ; • les compétences pour bâtir un projet et le mener à bien ; • la détermination nécessaire pour créer son emploi plutôt que de le chercher. II. La création d’entreprise A. Les différentes formes de création d’entreprise L’entrepreneur ne sera reconnu comme tel que lorsqu’il aura abouti dans son projet de création d’entreprise. Cette création peut prendre

économique conjoncturelle est mise en œuvre par les pouvoirs publics en vue d’orienter, à court terme, l’activité dans un sens souhaitable. Objectifs : atteindre un des quatre objectifs suivants : La stimulation de la croissance économique ; Le plein emploi des facteurs de production (capital et travail) et donc chômage minimum ; La stabilité des prix ; L’équilibre extérieur. Réalisés à l’aide de deux principaux instruments La politique budgétaire La politique monétaire La politique de relance

industrielle Le tertiaire : les emplois liés aux services L’économie française est moderne car le secteur tertiaire est le + productif, l’industrie recule et l’agriculture est minime L’économie française est de plus en plus intégrée à l’Union Européenne et à l’économie mondiale . Cette ouverture internationale amène des avantages et des inconvénients pour l »économie en France A cause de la concurrence de nombreuse entreprise ont fermer ou supprimés des emplois ou délocalisés des activités L

période de référence, étaient :a.« sans travail », c'est-à-dire qui n’étaient pourvues ni d’unemploi salarié, ni d’un emploi non salarié ; b.« disponible pour travailler » dans un emploi salarié durantle période de référence ; c. « à la recherche d’un travail » c'est-à-dire qui avaient prisdes dispositions spécifiques au cours d’une période récente spécifique pour chercher un emploi salarié ou non salarié. Ces dispositionsspécifiques peuvent inclure : l’inscription a un bureau de placement public

performance optimales de la part des employés et de l’entreprise » p y p 9 Domaines d’activités de la GRH Acquisition des RH : planification RH recrutement RH, recrutement, sélection, intégration Rétribution des RH : rémunération, évaluation des emplois, appréciation Développement des RH : formation, mobilité, gestion des carrières Animation des RH : communication, qualité de vie au ,q travail Négociation des RH : relations professionnelles, discipline, gestion des conflits 10 5 07/09/2011

bouleversements économiques et sociaux de la population active en France de 1850 à nos jours. En un siècle et demi, la population active (ensemble des personnes en âge de travailler qui sont disponibles sur le marché du travail, qu’elles aient un emploi ou qu’elles soient au chômage) a connu des bouleversements majeurs aussi bien dans sa structure (secteur économique) que dans ses revenus et ses modes de vie (aspect social). La France est alors un bon exemple de ces transformations qu’ont connues

matière de main-d’oeuvre. Les services aux entreprises sont souvent d’un coût inabordable pour les PME ou ne sont pas adaptés à leurs besoins. L’informalité des PME pose un problème de développement, de compétitivité et de croissance. Bien que les emplois offerts et créés par les PME contribuent à lutter contre le chômage, les conditions des travailleurs sont généralement peu satisfaisantes sur le plan des rémunérations et des conditions de travail. Le développement du secteur privé, générateur d’emploi

Devoir Corrigés Marché du travail et Emploi Sujet : Vous analyserez la situation particulière des femmes sur le marché du travail (1) Première partie: Une insertion peu favorable sur le marché du travail A. Une insertion plus tardive que les hommes Mettre en évidence la forte progression de l'activité féminine, en relation avec de nombreux facteurs tels que le développement de la scolarisation, le mouvement d'émancipation de la femme, le développement de la société de consommation de masse et

même poste, délai de carence à respecter. Art L.1244-1. 2. Article de base relatif au CDD: Article 1242-1: « un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise ». 3. Le CDD n'est pas justifié par un cas de recours prévu par la loi. Art L.1242-2 4. Le CDD est d'une durée totale supérieure à 18 mois: 18 mois auxquels est rajouté un renouvellement