Egalite Professionnelle Au Maroc

| | | |Créer un climat d’épanouissement personnel et d’intégration professionnelle. | |Constituer des groupes de travail. | |Privilégier les échanges d’opinions

Royaume du Maroc La Gouvernance des Entreprises Publiques au Maroc M. Abdelaziz TALBI Directeur des Entreprises Publiques et de la Privatisation OCDE – HAWKAMAH – Paris du 1er au 3 mars 2010 1 Plan  Missions de la DEPP  Portefeuille Public au Maroc  Gouvernance des Entreprises  Contrôle de l’Etat et Gouvernance  Chantiers et Actions en cours  Conclusion 2 Direction des Entreprises Publiques et de la Privatisation (DEPP) au Ministère de l’Economie et des Finances

2005 FIKRI BOUCHAIB Les Finances Publiques au Maroc www.ledroitpublicmarocain.com | Mot de l’éditeur 2 www.ledroitpublicmarocain.com est un site 100% marocain (à but non lucratif) qui s’intéresse aux questions liées au Droit Public Marocain. Sa principale mission est la publication des cours de droit public Marocain sur le Net facilitant ainsi la recherche aux intéressés par cette discipline. Si vous avez des cours, des mémoires et des documents relatifs à ce droit (Marocain) et

Rapport de stage : POSTE MAROC – DRH - Service « Recrutement et Intégration» Août 2008 Sommaire    1. Remerciements ..................................................................................................................... 2 Avant propos : ....................................................................................................................... 3 Introduction ........................................................................................................

Etat des lieux et Analyse du Marché des Particuliers Au Maroc Cas : Marché Bancaire Marocain Réalisé par : EL FANDALAOUI FADOUA FARHAT NAJLAE Année 2010-2011 Analyse du marché des particuliers au Maroc : Cas du Secteur Bancaire Table de Matières Chapitre Introductif…………………………………………………………………………. Chapitres1 : Bancarisation……………………………………............................................. A. Les disparités entre les zones demeurent ……………………………………………… B. Perspectives d’avenir ………………………………………………………………………

L’usine Renault a inauguré, récemment, son usine géante à Tanger au Maroc. En délocalisant une partie de son activité, ce constructeur automobile cherche à obtenir une main d’œuvre moins chère, afin de baisser les coûts du facteur travail et d’augmenter, ainsi, la performance de l’entreprise ou sa performance. Pour appréhender au mieux les mécanismes en jeu, il convient donc de définir, au préalable, les notions (termes) de coût du facteur travail et de performance. Le coût du facteur travail travail

tendances lourdes qui le caractérisent ces dernières années( concentration, libéralisation, bancassurance…), ainsi qu’au niveau des pays qui dominent le secteur sur la scène internationale. Avec l’amorce du nouveau millénaire, le secteur des assurances au Maroc à l’instar des autres pays de par le monde connaît de profondes mutations et se trouve ainsi confronté à de grands t important défis(libéralisation, concentration, assurance maladie obligatoire, bancassurance…) qui vont certainement affecter le processus

international : à la fin 2009, les effectifs situés hors Europ représentent 18,5% soit 3,4 points de plus qu’à la fin 2007. La France, dont l’effectif baisse de 1,3% par rapport à 2008, est le premier pays d’implantation suivie par le Royaume Unis et par le Maroc Répartition de l’effectif par CSP : Cadres Techniciens supérieurs et agents de maîtrise Ouvriers, employés, techniciens LA1 Indicateur couvert 13,1 % 18,7 % 68,2 % Le groupe constate une évolution régulière de la proportion

assurés par 1.700 professionnels. L’objectif principal de l’hôpital est d’offrir une assistance sanitaire personnalisée, en respectant les critères de qualité et de sécurité à l’ensemble des citoyens de la région d’Andalousie, afin de réaliser un diagnostic fiable et rapide, un traitement efficace, et l’assistance la plus adaptée aux besoins de chaque usager grâce aux ressources humaines qualifiées et aux infrastructures dotées des meilleurs technologies avancées. Chaque professionnel suit un objectif

Egalité FEMME HOMME au travail | Revue de presse | IAE Montpellier, Master 2 SIRH, Promotion 2012-2013. Revue de Presse | « Les hommes naissent bien dans l'égalité, mais ils n'y sauraient demeurer. » Charles-Louis de Secondat, baron de La Brède et de Montesquieu, dit Montesquieu Nos aînées s'étaient battues pour les droits civiques des femmes. Nos mères se sont battues pour les droits économiques et sociaux. Mais il nous reste à réaliser l'égalité réelle, qui se diffuse dans toutes les