Egalite Homme Femme Est Elle Effective

Monique Langeraert La devise républicaine « Liberté, égalité, fraternité » garde-telle un sens aujourd’hui ? Ile-de-France – Centre interdépartemental de gestion – Première Couronne 2006 Spécialités administration générale et secteur sanitaire et social 1 - Circonscrire le sujet La formulation du sujet laisse entendre qu’il y a problème : la devise républicaine « garde-t-elle un sens » malgré, ou en dépit de tout ce qui aujourd’hui semble s’opposer à ce qu’elle affirme ? Face aux problèmes

Introduction : Au cours des vingt dernières années, la femme est devenue plus dynamique au sein de la société française. Après des études supérieures, elle décroche des professions à forte responsabilité et concurrence l’homme. Ce dynamisme se manifeste par sa forte présence en entreprise, sa participation aux associations des femmes et son appel pour l’égalité professionnelle. La vision de la société a changé à l’égard du statut professionnel de la femme, notamment concernant la grossesse et la vie de

Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne, 1791 Postambule, « Femme, réveille-toi » Commentaire linéaire 1. Les changements apportés par les Lumières Interprétation Citations Procédés d’écriture (figures de style, temps et modes verbaux et leurs valeurs, énonciation, ponctuation, lexique, connotations…) Interpellation, ton autoritaire Echo au texte liminaire (« Homme ») O. de Gouges veut amener la femme à une prise de conscience Conséquences effectives du mouvement des Lumières

Discours sur l e féminisme Être une femme aujourd’hui c’est pouvoir harmoniser vie professionnelle et vie personnelle.Être une femme aujourd’hui c’est devoir lutter chaque jour pour faire valoir ses droits.Deux affirmations contradictoires n’est-ce pas ? Pourtant elles illustrent parfaitement les avancés et reculs du féminisme.Au fil de l’histoire, la vie des femmes connaît une évolution , auparavant la femme était soumise à l’autorité patriarcale ou à l’autorité conjugale sans

3 SOMMAIRE : PARTIE I : DE LA DISCRIMINATION VERS UNE PROTECTION PLUS ACCRUE DE LA FEMME SALARIÉE Chapitre 1 : Evolution des droits de la femme salariée Chapitre 2 : Réalité de la femme salariée au Maroc PARTIE II : PROMOTION ET MISE EN ŒUVRE EFFECTIVE DES DROITS DE LA FEMME SALARIÉE Chapitre 1 : Les limitations des droits de la femme salariée Chapitre 2 : L’effectivité des droits de la femme en droit du travail 4 INTROUDUCTION Le travail des femmes n'est pas un cadeau pour

existe une forte valeur d’innovation dans tous les domaines et notamment le domaine social. Ainsi, certaines entreprises du groupe comme Laine Delau ont joué le jeu de l’égalité professionnelle et cela a fonctionné. En 2006, elle reçoit le Label Egalité Professionnelle récompensant les entreprises qui ont engagé et mis en place des actions concrètes en matière d’égalité liée au genre dans le domaine professionnel. Malheureusement, ces actions et cette volonté ne suffisent pas à inculquer à toutes

femelles, homme ou femme Le sexe est un état biologique et anatomique, inné, universel Le Genre est un concept social, une construction sociale. Il est utilisé pour reconnaître que les rôles des femmes et des hommes et les relations qui existent entre eux sont prescrits par la société, déterminés par le contexte social, politique, économique et non par l’aspect biologique seulement. Etant donné que ces rôles ont été appris, ils peuvent changer ou être changés avec le temps. Genre n’est pas femme seulement

juges tirés au sort parmi la population. Il y avait 6000 juges qui rendaient la justice par et pour le peuple. Il y a aussi des magistrats qui sont en fait des administrateurs qui font fonctionner les services publics d’Athènes. Dans ce système aucun Homme ne pouvait se prévaloir d’une primauté. Mais le refus d’une élite est aussi la faiblesse d’un système : pour être maintenu dans ses fonctions il fallait flatter le peuple. B) Le civisme des citoyens est indispensable à l'exercice direct de la démocratie

l’administration ou de l’entreprise. Ainsi en France, comme dans d’autres pays, la poussée du féminisme au cours du XXème siècle à provoquer en plus d’un changement des mœurs un changement du rôle de la femme dans l’entreprise. Ainsi le législateur à, en France, favoriser un recrutement hétérogène homme/femme et les juridictions suprêmes (la Cour de cassation et le Conseil d’Etat) ont crée une jurisprudence importante sur ce sujet depuis la consécration du préambule de 1948 comme texte à valeur constitutionnelle

L’égalité professionnelle homme/femmeL’égalité professionnelle homme/femmeL’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise. Des recours