Efficacité Dapple

Tescari Océane La stratégie Logan chez Renault 1)  Analyser toutes les étapes du processus stratégique Renault pour la marque Dacia, les modèles Logan. 2) Qualifiez les options stratégiques 3) Au regard de la crise de l’automobile, pensez vous que cette stratégie soit efficace ? 4) Comment semble-t-elle évoluer depuis sa mise en place ? 1) Les étapes du processus stratégique Renault pour la marque Dacia sont les suivantes : - Le diagnostic : interne

management et bonne gestion du projet. IV. CONCLUSION Quelle que soit la nature du projet, un protocole de travail est utilisé : Réflexion, Création, Organisation et Mise en œuvre. Cette méthodologie permet de mener un projet avec rigueur et efficacité, bien souvent considérées comme des facteurs de succès. Comme « la méthode » nous guide dans nos travaux, elle est systématiquement considérée comme un outil organisationnel dans la réalisation de nos projets. Dans quelles

Le diagnostic de l'environnement La première étape de l'analyse concerne l'environnement global dans lequel l'entreprise évolue. Il s'agit de prendre en compte l'ensemble des facteurs présents dans l'environnement qui peuvent être source de menaces et d'opportunités et qui vont influencer la décision du manageur. I- L'influence de l'environnement Un environnement porteur d'opportunités Une innovation technologique est une opportunité pour les entreprises. C'est l'occasion de mettre

les agences d’Ugine, Coty et Moutiers sont en dessous de l’Unité de Tarentaise pour ce qui concerne le nombre de ventes par rapport aux prospects qualifiés. 1.2. Analyse du positionnement des commerciaux |Agences |Efficacité |Efficience |Homogénéité |Sagitarisation | |Coty |- |++ |-+ |-+

Chapitre 3: Les tendances structurelles et actuelles L'environnement est le principal facteur de contingence et de nos jours, il est particulièrement complexe et instable. Du coup les ent ont développé des structures flexibles pour s'y adapter. Nous verrons ces nouvelles tendances. 1/ Reengineering et projet A/ Reengineering 1/ Définition C'est restructurer, remettre à plat le processus de production pour gagner en productivité. 2/ La structure par processus On regroupe les taches

ANALYSE ET ORGANISATION INTRODUCTION ; L'analyse des organisations étudie comment fonctionne une organisation : ses structures, ses relations avec son environnement, la manière dont les décisions s'y prennent, ses formes de division du travail et de coopération, la manière dont réagissent les individus et les groupes qui y travaillent. En sociologie, les organisations sont des construits culturels qui permettent aux hommes d'orienter leurs comportements. Elles ne nécessitent qu'un minimum

GRH: CAS 3, ALEX SANDER L'avantage principal d'une évaluation 360° est qu'il donne une sorte de photographie panoramique de la réalité perçue par l'entourage. En effet, ce n'est pas seulement le boss qui évalue, mais également les collègues, les employés, et l'evalué lui même. Cela va permettre, avec différents points de vue ( et donc différents aspects du travail), de mettre en évidence les points forts et les points faibles à améliorer. De plus, cela permet d’évaluer et de recueillir un

GRH Etude de cas | L’entreprise Electrica | Question 1 : les enjeux de la politique de la GPEC pour l’entreprise Electrica La politique de la GPEC de l’entreprise Electrica est forgée sur des enjeux : * Adopter une politique de développement durable qui repose sur la notion de la responsabilité ; * S’inscrire dans la logique de l’accroissement de la diversité, de l’insertion, de la formation et de la dynamisation économique ; * Suivre une démarche de rééquilibrage géographique

Notre mission actuelle chez un équipementier aéronautique, et plus particulièrement le passage sur une usine plus en difficulté que d’autres, a nourri ma réflexion sur les erreurs à éviter entre terme de gestion des indicateurs de performance. Les voici illustrées à travers un exemple. Ne pas encourager au résultat Tout d’abord, cette mission a de nouveau prouvé –presque tristement- que le meilleur moyen de faire s’améliorer un indicateur intelligent (cf SMART) reste d’indexer une partie de la

MUSI-BLOX Questions clé de départ : Qu’est-ce qui a bien fonctionné; qu’est-ce que Sophie a bien fait? 1. Lorsque le projet allait dans tous les sens, elle a réuni tout le monde pour bien définir les problèmes et y apporter des solutions. • Imposer des méthodes de suivi et de contrôle : Elle a établi des méthodes de suivi pour savoir ou en est rendu chaque personne dans le projet et a imposer également des meeting hebdomadaires pour faire le point. Qu’est-ce qui a moins bien fonctionné;