Efficacité Continuellement Renouvelée

pour convaincre, et c'est la masse qu'il s'agit de convaincre. Mais celle-ci a toujours besoin, dans sa lourdeur, d'un certain temps pour se trouver prête à prendre connaissance d'une idée, et n'ouvrira sa mémoire qu'après la répétition mille fois renouvelée des notions les plus simples. Aucune diversité ne doit, en aucun cas, modifier la teneur de ce qui fait l'objet de la propagande, mais doit toujours, en fin de compte, redire la même chose. Le mot d'ordre peut bien être éclairé de différents côtés

ces derniers soient des conseillers bien informés, capables d’aider le gouvernement à mener à bien sa stratégie. Cela suppose également que la fonction publique ait les connaissances spécialisées et le savoir-faire nécessaires pour moderniser continuellement ses services, et qu’elle se charge de moderniser ses institutions pour répondre aux besoins changeants des citoyens et de la société (Gouvernement du Canada. Rapport du Comité sur l’apprentissage et le développement, 2000). 20 L’approche systémique

25 Partie 1. Chapitre 1 – Les réseaux de santé : un objet de recherche nébuleux La première d’entre elles concerne l’augmentation des maladies chroniques. Si la prévalence des maladies chroniques témoigne paradoxalement d’une meilleure efficacité du système de santé, elle pose des problèmes importants en matière d’accès aux soins (géographiques et économiques) et en matière de qualité de vie. Notons par ailleurs que l’accroissement des maladies chroniques augmente la fréquence d’hospitalisations

démocratie peut prendre des formes diverses et passer par des phases multiples selon les caractéristiques et la situation particulière de la société. Dans toute société, enfin, la survie de la démocratie exige une dynamique politique constamment renouvelée. 61. A l'échelon international, la démocratisation doit s'opérer sur trois fronts interdépendants. Le système des Nations Unies a, lui-même, beaucoup à faire pour réaliser pleinement le potentiel démocratique que recèlent ses composantes 70 BOUTROS

et ce, dans un contexte de plus en plus incertain. Que ce soit devant des impératifs de réduction de coûts ou d’amélioration de la qualité des produits et services, les exigences de la nouvelle économie mondiale poussent les entreprises à continuellement s’adapter, se renouveler et innover, entraînant celles-ci dans un mouvement de changement continu. Comme le disait Schuler (1989; dans Guérin et Wils, 1992), le changement organisationnel est maintenant devenu la règle et non plus l’exception

projet, s'il est pensé quelque part, peut-être dans certaines armées, est inscrit dans la contradiction structurale qui existe, quoi qu'on fasse, entre la centralisation d'un système complexe et son efficacité locale. D e s luttes populaires, déjà engagées, contribueront consciemment à éroder cette efficacité. N o u s ne pensons pas, évidemment, en formulant ces vues prospectives donner u n terme prévisible à une évolution grosse de révolutions, mais seulement préciser en quoi la transdisciplinarisation

profits ou des déficits). 2e élément. La concurrence. Il faut qu’il y ait un pluralisme d’offres. La liberté du consommateur passe par le pluralisme de l’offre. La concurrence donne ainsi la liberté de choix et pousse les entreprises à s’adapter continuellement au marché (cf. le phénomène de la mondialisation). 3e élément. Un marché institutionnel. Tout marché a besoin d’un état de droit avec le respect de la propriété et des contrats. Le marché ne peut fonctionner que si la propriété est garantie par

de Dieu. Il ne connaissait rien de profane ni de charnel, et supportait avec patience les rigueurs de l’hiver et les assauts des insectes l’été, heureux de partager ainsi les souffrances du Seigneur pour la purification de son âme. Il portait continuellement un gros évangile attaché sur son dos, comme le « fardeau du Christ », et il se rendait dans les endroits de la forêt, auxquels il avait donné les noms de lieux saints : Bethléem, le Jourdain, le Thabor, le Golgotha, afin d’y lire les péricopes

sont en place : Flickr, Myspace, Youtube, Second Life ou évidemment Wikipedia. Plus largement, un certain nombre d’organisations ont adopté au moins quatre principes de la wikinomie : l’ouverture, l’interaction entre pairs permettant de réviser continuellement le travail, l’utilisation partagée et l’activité globale. Pour les partisans les plus motivés de ces pratiques, ces dernières affectent la définition et la structure des entreprises classiques et autonomes qui seraient en voie d’extinction. Celles

d'intelligence et d'aptitudes, à des questionnaires de personnalité, à une épreuve pratique ou à un jeu de rôle. Une attention toute particulière est portée au test d'intérêt de Gordon, par lequel le candidat est amené à exprimer ce qu'il pense de son efficacité, de son ardeur et de son amour du travail, de son attitude à l'égard des collègues et 45 supérieurs, de son sens du devoir, etc. Il s'agit essentiellement d'examiner dans quelle mesure sa personnalité peut être mise au service des besoins