Effets Positifs Quantitatifs Du Progrès Technique à Court Terme

trimestre 2009. Elle n'en a pas moins subi, fin 2008 et débuts 2009, un choc d'une ampleur sans précédent depuis la Seconde Guerre mondiale avec un recul de 2,9% de son produit intérieur brut (PIB) en l'espace d'un seul semestre. Les effets de ce choc sur l'emploi, et donc sur le chômage, sont sans équivalent au cours des récessions précédentes. Il y a aujourd'hui en France plus d'une centaine de dispositifs publics qui ont pour objectif commun de faciliter le retour à l'emploi des chômeurs et de

36 Sommaire Résumé 3 1. 1.1 1.2 1.3 4 4 5 Grandes lignes de Bâle II Introduction Structure de Bâle II Focus sur la dotation en fonds propres pour les risques de crédit – l’approche standardisée 1.4 L’approche NI 1.5 Techniques de réduction des risques de crédit 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 Responsable de la série Economic Briefing Cesare Ravara, téléphone +41 1 333 59 12 cesare.ravara@credit-suisse.com Auteurs Cesare Ravara, téléphone +41 1 333 59 12 cesare.ravara@credit-suisse

externe : 5- connaissances des besoins : 6- analyser et corriger les besoins en main d’œuvre : 7- quelques techniques de planification : 8- évaluation de la planification : 9- obstacles a la planification des RH Chapitre 3 : l’analyse des postes ou des emplois : 1- définition  2- place et rôle  3- utilité  4- recueil de l’information 5- choix de la méthode  6- les informations a recueillir 7- brève description des méthodes d’analyse des emplois : 8- sur quoi recueillir de l’information :

phénomène social, c’est également l’instrument du pouvoir politique. Dans toute la première partie du 20ème siècle les médias vont entrainer la théorie des effets directs. C’est une théorie qui s’inquiète de la manipulation des individus par les médias. Le totalitarisme, les guerres renforcent cette inquiétude. Ce qu’il s’est dit au 19ème siècle a été oublié. L’oubli de ces théories et les guerres engendrent une vision caricaturale de la dynamique des relations sociales. Les deux grands pôles de réflexion

courir, il faut partir à point » : bien que cette citation de Jean de la Fontaine qui date du 17ème siècle ne paraisse plus d’actualité, elle illustre néanmoins le paradoxe de nos sociétés occidentales contemporaines tiraillées entre une exigence de rapidité et d’efficacité. Tout le long de l’histoire, les organisations humaines se sont sans cesse remises en question afin de tenter d’atteindre un niveau d’organisation optimal, notamment dans le monde l’entreprise. En effet la principale fonction

discipline scientifique. En tant que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise à savoir un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission globale de l’organisation. La GRH se veut aussi une discipline des sciences sociales consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles et nécessaires aux acteurs pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. I. La fonction

significations sont données à ce concept de l’information. L’information est l’action de mettre quelqu’un au courant d’un évènement L’information est un renseignement, une nouvelle communiquée ou obtenue L’information est l’ensemble des connaissances acquises sur quelque chose. L’information est le contenu proprement dit d’un message. L’information n’est qu’une partie de la communication qui est la transmission d’un message d’un émetteur à un récepteur par le biais d’un canal avec un effet de retro action

sociétés dites « primitives » et aux ethnies. I. CROISSANCE ET DEVELOPPEMENT. A. La croissance. 1. La croissance économique : c’est une augmentation durable et soutenue de la production d’un pays ou d’un groupe de pays. Il s’agit donc d’un phénomène quantitatif mesuré à l’aide du taux de croissance du P.I.B. ou du P.N.B. Les P.D.E.M. (pays développés à économie de marché) ont connu une période de croissance exceptionnelle durant les « trente glorieuses »

que: éco est indépendante de la morale éco est > à la politique 2) Objectif = enrichissement de tous: → la richesse devient la valeur suprême: la finalité de la vie sociale devient économique: l'enrichissement. La production de richesse doit augmenter, cela suppose que tous travaillent. Mercantilistes estiment que le commerce est une activité + importante que l'industrie car elle travaille pour lui. → le souverain doit intervenir 3) Contenu a. l'Etat doit favoriser la production de marchandises

externe : 5- connaissances des besoins : 6- analyser et corriger les besoins en main d’œuvre : 7- quelques techniques de planification : 8- évaluation de la planification : 9- obstacles a la planification des RH Chapitre 3 : l’analyse des postes ou des emplois : 1- définition  2- place et rôle  3- utilité  4- recueil de l’information 5- choix de la méthode  6- les informations a recueillir 7- brève description des méthodes d’analyse des emplois : 8- sur quoi recueillir de l’information :