Effets Du Smic

POLITIQUE DE REMUNERATION Respect des minima  Effet de cliquet  Evolution possible à la hausse  Evolution à la baisse quasiment impossible ou très délicate à mettre en œuvre  Minimum légal  SMIC horaire brut 9,22 € au 1er janvier 2012  Evolution à signaler : SMIC horaire brut à 9,19 € au 1er décembre 2011, SMIC horaire brut à 9,00 € au 1er janvier 2011. www.infosocial.experts-comptables.com POLITIQUE DE REMUNERATION Détermination du SMIC www.infosocial.experts-comptables.com POLITIQUE

civique, sociale, acceptable, pour faire que leur scolarité ne ferme pas bien plus de portes qu’elle ne leur en ouvre. Après tout, la majorité d’entre nous pense que le principe du Smic est excellent, même si l’on estime que le Smic est trop faible, parce qu’il fait que le plus mal payé des salariés sera préservé des effets excessivement inégalitaires du marché du travail conduisant fatalement à une chute radicale des salaires les plus faibles. Il faut bien que le mérite, fût-il juste, soit limité si

d’achat des salariés. Pour cela elle utilise tous les outils à sa disposition. Elle mène une politique de revenus en augmentant les salaires des fonctionnaires et des salariés des entreprises publiques, le minimum vieillesse, les allocations et le SMIC. Elle augmente les dépenses publiques et sociales en créant un déficit budgétaire important. Dans les dépenses publiques elle augmente les investissements de l’Etat. Enfin, elle baisse les taux d’intérêts 5mais très peu du fait des contraintes du SME)

salaire. L'offre du travail va dépendre du salaire et ce salaire est le salaire réel. Le salaire réel est le salaire une fois que l'on en a déduit l'inflation. Les travailleurs ne sont pas victimes de « l'illusion monétaire ». a) Effet de substitution, effet de revenu. L'effet de substitution consiste à dire que quand le salaire augmente, le coût d'opportunité du loisir augmente. Exemple : l'individu a le choix entre le travail(b) et le loisir(a). Le coût de choisir le loisir est le salaire

Politique de relance et politique de rigueur Objectifs, Moyens et effets sur l’activité économique La mise en œuvre des politiques de relance et de rigueur à l’aide des instruments de politique économique : Politique de relance Politique de rigueur Politique budgétaire - Objectif Relancer l’investissement afin de favoriser la croissance. Freiner la consommation afin de juguler l’inflation. - Moyen Augmenter les dépenses publiques en finançant des investissements publics. Diminuer les

en temps complet. Ces stagiaires, sont une force de travail indispensable, car ils effectuent la même somme de travail que les autres employés mais représentent un moindre coût puisque les employeurs ne sont pas obligés de les payer plus de 30% du SMIC. B. Fonction au sein de l’entreprise Le service multimédia met en vente toutes sortes de produits technologiques tels que des ordinateurs et ordinateurs portables, téléviseurs, écrans plasmas et écrans LCD, appareils photos numériques et caméscopes

justifiées. Le candidat veut créer un « droit automatique au passage à temps plein » pour les personnes à temps partiel. Les droits des salariés des entreprises sous-traitantes seront de leur côté alignés par le haut sur ceux des donneurs d’ordre. En effet nous allons étudier la situation de l’emploi en France, et plus particulièrement la stabilité de l’emploi. Cette notion d’emploi, est un contrat passé entre deux parties, l’employeur et l’employé, pour la réalisation d’un travail contre une rémunération

la production Q : Q=F(N), avec F’(N) 0 et F’’(N) salaire d’équilibre (syndicats, SMIC). U=NO(w/p)R-ND(w/p)R MACROECONOMIE II- Interprétations théoriques du chômage MACROECONOMIE II- Interprétations théoriques du chômage  Solution au chômage volontaire :  Réduire le coût du travail (CS)  Éliminer les rigidités (salaire minimum) MACROECONOMIE II- Interprétations théoriques du chômage  SMIC : 1 365 euros par mois.  2011 : 10,6 % des salariés du privé MACROECONOMIE

humaines a remplacé, au début des années 80 la fonction du personnel. Elle a pour objectif de mobiliser et de développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité. Le terme de ressources humaines est aujourd’hui source de polémiques. En effet, les entreprises préfèrent parler de capital humain qui met l’accent sur le développement du potentiel humain de l’organisation. Elle comporte trois axes : Administrer : mettre en œuvre la législation sociale, tenir les documents imposés par la réglementation

dispositions conventionnelles et contractuelles. 1. Le SMIC Le salaire de croissance (SMIC) est créé en 1970. Il évolue en fonction de plusieurs éléments (indexation sur l'indice mensuel des prix à la consommation, au moins un relèvement annuel obligatoire prenant effet au 1e` juillet de chaque année pour éviter toute distorsion durable entre la progression du SMIC et l'évolution des conditions économiques générales et des revenus). Smic horaire : 8,82 euros (1 337,70 mensuel) 2. Les rémunérations