Economie Sociale Et Familiale

Paris 14 Revue française de gestion – N° 213/2011 chement qu’ils soient psychologiques, culturels, sociaux ou physiques. Au sens strict, les recherches en gestion s’intéressent d’abord à la distance physique entre les acteurs et se concentrent sur la dimension spatiale de la proximité. Cette problématisation s’appuie sur deux inspirations, l’une issue de la psychologie sociale, l’autre de l’analyse économique. Approches psychosociologiques Les approches psychosociologiques suggèrent que

L’entreprise en France de 1789 à 1946 Pendant des millénaires, l’économie de subsistance a été une économie agraire engendrant des types d’organisation, de rapports sociaux et familiaux, fondés sur le souci de ne pas porter atteinte aux équilibres fragiles de la production, avec notamment la nécessité de garder les semences nécessaires et celle de stocker des réserves pour les périodes de vaches maigres, et de maintenir les traditions de travail. L’histoire de l’entreprise est forcément étroitement

le temps -Axe culturel|social|économique|historique => génération sacrifié (histoire, économie) Il y a donc une diversité des appellations pour une même génération, il y a donc différents manières de définir une génération. De 1925 à 45 => génération de l’entre deux guerres (historique) Génération krach (krach boursier) Génération des congés payés (social 1936) Au sein d’une mémé génération biologique, il y a une multitude de générations historiques, culturelles, sociales… 2. Quels sont les facteurs

Chapitre 4 LES PRINCIPAUX GROUPES MARTINIQUAIS : DES ENTITÉS FAMILIALES DONT L’ÉVOLUTION REPOSE SUR UNE STRATÉGIE DE DIVERSIFICATION - 61 - La Martinique fait figure d’exception parmi les économies ultra-marines puisqu’elle compte un nombre de groupes de sociétés largement supérieur aux autres DOM. Ces entreprises, souvent à caractère familial, occupent une place prépondérante dans l’économie martiniquaise. La récente évolution de ces groupes témoigne d’un certain dynamisme, notamment

UNE RELANCE DE LA CROISSANCE ***SUJET 1 : LES DETERMINANTS DE LA MOBILITE ET SES PROCESSUS*** Notion sociologique, en économie on l’appellera « la mobilité sociale » ; la mobilité sociale caractérise la société démocratique. On pourrait parler de mobilité de main-œuvre, professionnelle ou sectorielle. On définirait la mobilité comme le changement de position sociale dans la société d’un individu ou d’un groupe. C’est difficile d’expliquer si la mobilité est ascendante ou descendante. Il

La première richesse, c’est que le vieillissement de notre société est une occasion de revisiter notre humanisme : respecter les personnes plus âgées, leur dignité, c’est améliorer l’inclusion sociale et le lien intergénérationnel.Ces valeurs exigent de nous, acteurs politiques, économiques, ou sociaux, le sens du devoir et de l’intérêt général. C’est pourquoi nous devons avancer de manière parallèle sur plusieurs fronts : la valorisation des aînés actifs et de leur rôle dans la société, la prévention

Chargée de mission à l’Agence Nationale de lutte contre l’illettrisme (1) Voir les définitions des termes illettrisme, analphabétisme, littératie en encadré . (2)Voir l’encadré sur les trois conceptions dégagées par Véronique Leclercq, p. 14. 12 Economie & Humanisme • numéro 363 • décembre 2002 Y a-t-il aujourd’hui une définition de l’illettrisme qui s’impose à tous ? Définitions de l’UNESCO : l’analphabétisme fonctionnel Définition de 1958 : « Est fonctionnellement analphabète toute personne

de PME qui a réussi : Radiall C) Les trois âges de la grande firme : du capitalisme familial au capitalisme patrimonial. 1) L'entreprise familiale ou l'ère de « l'entrepreneur héroïque » * Exemple de Michelin : « entreprise entrepreneuriale familiale » : L'innovation est le maître-mot de l'entreprise qui ne s'en est tirée mondialement que grâce à ces innovations en permanence. Capitalisme familial prudent : investit en majorité dans les pays de l'UE et proches (RU, Espagne, Italie) :Dans

ENTREPRISES L ’importance de l’environnement familial comme déterminant du travail indépendant Nathalie Colombier* et David Masclet** La littérature économique a beaucoup discuté les fondements microéconomiques de la décision de choisir le statut d’« indépendant ». Plusieurs études empiriques soulignent le rôle déterminant de la situation financière, du niveau d’éducation et de l’environnement familial. Ainsi, Laferrère (1998) observe que la probabilité d’être indépendant est positivement corrélée

main * Importance des relations familiales et interpersonnelles dans le management * Contrôle très fort du système financier par l’Etat * Marché du travail segmenté entre hommes/femmes | La notion de famille et de réseaux dans des sociétés dites «transmodernes ». | L’entreprise s’efface derrière l’entité de famille ; où les liens sociaux sont très puissants. On ne parle pas d’un marché de travail, mais plutôt de l’appartenance d’une personne à un groupe social avec lequel il VIT. | L’importance