Économie des organisations

BTS Comptabilité et Gestion des Organisations Les entreprises connaissent actuellement de profonds changements organisationnels, notamment le recentrage sur les métiers et les missions de l’entreprise. Dans ce contexte, le titulaire du BTS CGO, au sein des services administratifs, comptables et financiers des entreprises ou des cabinets comptables, organise et réalise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, participe à l’élaboration et à la communication des informations

la communication afin de réaliser : -Des économies de temps -Économie de moyens -Satisfaction de la clientèle par une meilleure qualité de produits et sces offetrs. Pour atteindre ces objectifs les managers doivent clarifier les composantes de ce modele managérial et de revoir la configuration ( formes generales et aspects ) et ses conséquences dans leurs e/ses . A-la fin de l’organisation fonctionnelle et bureaucratique : (C’est une organisation couteuse en ce qui concerne les couts d’exploitation

II quels sont les acteurs et les lieux de la mondialisation ? A / La mondialisation est promue par les Etats 1 /les plus puissants s’appuient sur des organisations internationales qu’ils ont créées et qu’ils financent ¤ 4 organisations internationales très puissantes - L’OMC (Organisation mondiale du commerce). En 1995, elle succède au GATT (le General Agreement on Tariffs and Trade) créé en 1947. Fonctions : elle reprend les mêmes buts que le GATT : favoriser le libre échange, lutter contre le protectionnisme

des systèmes d’information). Une fois de plus les coefficients de première STG et de terminale STG diffèrent selon la filière que l’on choisit Enseignement | Horaire hebdomadaire de l’élève | Sciences de gestion | 6 | Économie-Droit | 4 | Management des Organisations | 2,5 | Français | 3 | Mathématiques | 3 | Histoire-géographie | 2 | Langue vivante 1 | 2,5 | Langue vivante 2 | 2 | Éducation physique et sportive | 2 | Accompagnement personnalisé | 2 | Classe de terminal

COURS ECONOMIE ET POLITIQUES PUBLIQUES 2010-2011 DOCUMENTS DE TRAVAIL LES THEORIES ECONOMIQUES DE L’ETAT ET DE LA RELATION ETAT-ECONOMIE IUP INGENIERIE ECONOMIQUE - UFR ESE UNIVERSITE PIERRE MENDES France BP 47 - 38040 - Grenoble CEDEX 9 Tél. : 33 (0)4 76 82 54 87 - Fax : 33 (0)4 76 82 54 44 - E-mail : iupie@upmf-grenoble.fr PLAN . Des institutions à l'Etat : une question de champ d'analyse doublée d'une question de méthode . Trois grilles de lecture

Sciences Economies et Sociales Si la croissance économique est un phénomène nouveau à l'echelle de l'humanité,( en effet elle n'est apparue qu'à la révolution industrielle et n' a pris la mesure que nous lui connaissons aujourd'hui que très récemment); elle n'en est pas moins un facteur déterminant pour l'économie mondiale.Depuis les années 80, la croissance s'est transformée, de nouveaux facteurs se sont rattachés à la croissance et elle s'est vue attribuer de nouvelles caracteristiques, en consequence

* Fondements théoriques du libre échange * Organisation internationale du libre-échange * Organisations économiques régionales * Principaux méfaits du libre échange * Conclusion INTRODUCTION La science économique a analysé en profondeur les mécanismes de l'échange international. Le libre-échange repose essentiellement sur la stimulation de la concurrence, les vertus de la spécialisation et les économies d'échelle. Au contraire, le protectionnisme se définit

structure informelle Trois visions : 1. Caractéristique clés de l’approche stratégique « classique » Les agents doivent définir des objectifs en termes de volume de vente. Pour les atteindre, il faut faire une planification budgétaire. 2. Organisation  * Lieu d’allocation de ressources * Aborder du point de vue des actifs qu’elle possède * Définie sous l’angle « produits / marchés » (Fedex : « livraison / marché B2B ») 3. Performance La performance va améliorer la position

Morgan G., Images de l'organisation, Les Presses de l'Université Laval, 1989 • Chandler A., Stratégies et structures de l'entreprise, Ed. Organisation, 1989 2 1- DÉFINITION 3 Processus organisationnels clés • Différenciation – division du travail dans une organisation • Intégration – coordination des différentes parties d’une organisation Division du travail Coordination Formel Définition des postes, organigrammes, procédures Procédures, circuit de communication

ECONOMIE 1ERE STG Chapitre 1 : Le probleme économique I) Les besoins : Les besoins sont un sentiment de manque que l’homme doit faire disparaitre. Les besoins primaires sont vitaux
Les besoins secondaires sont tout les autres, des besoins qui n’engagent pas la survie. Homme => Besoins => Biens => Travail
Maslow (1908-1970) => classifications des besoins humains = pyramide. 1) Besoins physiologique 2) Besoins de sécurité
3) Besoins d’apparences 4) Estime de soi 5) Accomplissement