École supérieure des sciences économiques et commerciales

l’utilisation des outils informatiques, le ou la comptable exerce désormais au sein des organisations une fonction aux multiples facettes. Outre la production des documents comptables, fiscaux et sociaux, il-elle participe : - au suivi des relations commerciales avec les clients et les fournisseurs ; - à la gestion des ressources humaines (gestion du personnel, bulletins de paie, formalités auprès des organismes sociaux …); - à la mise en œuvre du système d’information comptable et de gestion de l’entreprise

lycée général, comme le notre, il existe 3 sections principales : les plus communes. On distingue : * La section S : Scientifique. * La section ES : Economique et social. * La section L : Littéraire. 1- La section S Quatre filières se séparent au sein de la série S : SVT (sciences de la vie et de la Terre), SI (sciences de l'ingénieur), BIO-ECO (biologie-écologie) et ATC (agronomie-territoire-citoyenneté, en lycée agricole). Le choix de s'orienter dans l'une de ces filières se

n Le service économique hebdomadaire du design Lundi 26 novembre 2012 > page 1 RENDEZ-VOUS > Artaq : expo street art, 130 Design fax 825 PDG. Le tandem à succès Steve Jobs-Jonathan Ive tarde à faire école. ES cinq design managers affirment «représenter une masse critique d’expérience» : «Nous cumulons plus de 140 a ns d’expérience dans l’univers du design.» Dès lors, on attend d’eux qu’ils livrent des réflexions, ouvrent des pistes, amorcent des propositions sur les sujets d’actualité

École Supérieure de Commerce et Développement 3A Pour plus de renseignements, contacter : C ÉL IN E BA R RA L E C HA RGÉE D E C OMMU NIC A TI ON T A MA R A G AL L OI S C H AR GÉE D’ A DM ISSION L I SE D H IEN A SSIST A N TE C OMMUN IC AT ION Té l. 0 4 72 85 73 85 Fa x 04 72 8 5 73 86 cbar r ale @eco le3a .e du T él. 04 72 85 73 8 3 F ax 04 72 85 73 86 t g all oi s@ec ole 3a.e du T él. 04 72 85 17 4 9 F ax 04 72 85 73 86 l dhi en @e cole 3a.e du ESCD 3A 45-47, Rue Sergent

Université Mohammed Premier- Oujda Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales Centre d’Etudes Doctorales en Droit, Économie et Gestion – CEDoc-DEG Formation Doctorale SCIENCES ÉCONOMIQUES SCIENCES DE GESTION I) II) III) IV) V) VI) VII) VIII) IX) X) XI) IDENTIFICATION DU CENTRE (VOIR DOCUMENT ENTIEREMENT CONSACRĖ AU CENTRE - Fiche technique du Centre) STRUCTURES CONSTITUTIVES DU CENTRE DESCRIPTION DE LA FORMATION DOCTORALE (OPTIONS OU SPECIALITES) DOMAINES ET THEMATIQUES DE

II. LES METIERS ENVISAGES A. LE METIER D’AUDITEUR 1. Définition du métier A l’heure où de nombreuses activités accusent le coup face à la crise économique, le secteur de la comptabilité et de la gestion d’entreprise s’en sort plutôt bien. Face aux difficultés rencontrées depuis deux ans, les sociétés repensent leurs activités en se réorganisant et en se restructurant. L’aide stratégique qu’ils apportent aux dirigeants pour rationaliser les coûts, réussir un plan social ou assurer une communication

d’indiquer les progressions présentation qu'on leur a inculquées. remarquées. Les résultats sont souvent absents des CV. Pourtant, c'est sur ce plan que vous allez surtout intéresser votre lecteur. On entend souvent dire, à tort, qu'il n'y a que les commerciaux qui puissent développer cet aspect dans un CV alors qu'avec un e ort de ré exion, Le CV est en quelque sorte votre carte chacun, de l'employé au directeur de visite qui vous permet de général, peut faire état d'un bilan rencontrer les responsables

pratique 1) Historique 2) Education 3) Place de la langue française 4) Place des femmes dans la société 5) Environnement 6) Coutumes II- La pratique commerciale 1) Perception des français 2) Distance hiérarchique 3) Prise de rendez-vous 4) Rites commerciaux 5) Communication 6) Publicité III- Stratégie de négociation IV- Approche de l’homme d’affaire V- Perception de l’environnement culturel I- Vie pratique

s’interroger sur les fondamentaux du management ? En quoi le temps peut-il changer l’appréhension que nous aurions des problématiques managériales, a fortiori quand il s’agit de « fondamentaux » ? Après tout, la discipline, le management, reste une science relativement jeune, et les analyses de ses pères fondateurs, à en croire la littérature existante, conservent à bien des égards leurs pertinences. À quoi bon, finalement, un ouvrage de plus en la matière ? Plusieurs raisons justifient pour notre part

qualités Rémunération : Entreprise - Cadre confirmé : 70 à 150 K€. Formations et parcours professionnels : Diplômes requis : Formations bac + 5 spécialisées en ressources humaines, sociologie, psychologie, sciences sociales, sciences de gestion, droit du travail ou encore diplômes d’une école de commerce. Durée d’expérience requise : Ce poste est destiné aux cadres expérimentés possédant au moins sept ans d’expérience. Evolutions possibles : - Consultant senior au sein d’un cabinet-conseil en ressources