Dossier Pse Partie 3

************ Terminale ELEEC * Lycée ******** DOSSIER-PROJET Dossier de PSE. Baccalauréat Professionnel Industriel ELEEC. Stage du ******* au ********. Le stage s'est déroulé à l'entreprise ******* à ****** Session : 6 Remerciements Je tiens tout à remercier ******** , chef de l'entreprise ******* , de m’avoir accueilli comme stagiaire au sein de son entreprise. Je le remercie également , pour ses conseils et la confiance qu’il m’a accordé tout au long de

NOM : Prénom : Classe : Prévention Santé Environnement. [pic] Bac professionnel Commerce. Année scolaire 2012-2013. Sommaire. |Page 3. |Introduction. | |Page 4. |Présentation de l’entreprise. | |Page 5 à 6. |Description

LARGET Clémentine TPVE Dossier de PSE O2 Lycée Jean Monnet de La Queue les Yvelines Année 2011 – 2012 Page 1 SOMMAIRE Introduction Page 3 La présentation de l’entreprise Page 4 La description d’une situation professionnelle Page 5 Les effets possibles sur l’organisme du salarié Page 6 La mise en œuvre d’une démarche d’analyse Page 7 et 8 La prévention existante dans l’entreprise, la réglementation en vigueur et mesures que vous proposeriez Page 9 Conclusion

Chapitre 1 : Liberté d’établissement, liberté de circulation, liberté d’entreprendre, liberté de travail, droit à l’emploi La relation de travail se caractérise par trois éléments : 1. - une prestation de travail 2. - une rémunération 3. - un lien de subordination Liberté d'établissement : Le principe de la liberté d’établissement permet à un opérateur économique (que ce soit une personne ou un opérateur économique) de mener une activité économique de manière stable et continue dans

fin de l'année) Diplôme : 2010 – 2011 : Obtention du brevet des collèges au collège / lycée la Malgrange (54140 Jarville la Malgrange) Expérience professionnelle : 09/2013 – auj : Monteur / câbleur chez T.E.E.I. Clowez. (54740 Ludres) Grande partie du travail en autonomie (implantation / câblage d’armoire) 2010 – 2011 : Stage de fin d'année pour découvrir le milieu professionnel chez le Dr Grosjean, dentiste à (54000 Nancy). Compétences linguistiques : Anglais : Niveau scolaire : 8

dossier pse | Année scolaire 2011/ 2012 NOM : Simoes Prénom :  : Baccalauréat Professionnel Commerce Nom établissement  DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement Entreprise d’accueil : Tally Weijl Dates de la PFMP du 05/03/2012 au 23/03/2012 Sommaire INTRODUCTION3 Identification de la structure/entreprise3 Activités de l’entreprise3 Présentation du service3 Présentation du tuteur3 IDENTIFICATION D’UN RISQUE PROFESSIONNEL ET DE SES EFFETS4 Présentation

Florian MANTES Terminale Pro CA DOSSIER PSE 1) Présentation générale de l’entreprise Je travaille à l’hôtel Courtyard by Mariott de Neuilly-sur-Seine, dans le cœur de Paris. Le groupe Mariott possède de nombreux hôtels, partout dans le monde, il y a d’ailleurs le Renaissance, à la Défense, à Nanterre, qui n’est pas très loin du miens. Le Courtyard est un hôtel spacieux et moderne. Il possède plus de 250 chambres, dont 70 suites luxueuses. Les clients ont également accès à une salle

FORMATION DES TRAVAILLEURS SOCIAUX DIPLOME D’ETAT D’EDUCATEUR SPECIALISE DOSSIER TRAVAIL EN PARTENARIAT ET EN RESEAU DOMAINE DE COMPETENCE 4 IMPLICATION DANS LES DYNAMIQUES PARTENARIALES INSTITUTIONNELLES ET INTER-INSTITUTIONNNELLES VERS UNE SENSIBILISATION DU PROGRAMME DE PREVENTION A LA RECIDIVE « L’alcool au volant » HIHISE Session 2014 SOMMAIRE INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : I°) L’INSTITUTION LE TRAVAIL EN PARTENARIAT ET EN RESEAU SUR LE TERRITOIRE

travail Chapitre 1 : Liberté d’établissement, liberté de circulation, liberté d’entreprendre, liberté de travail, droit à l’emploi La relation de travail se caractérise par trois éléments : 1. - une prestation de travail 2. - une rémunération 3. - un lien de subordination Liberté d'établissement : Le principe de la liberté d’établissement permet à un opérateur économique (que ce soit une personne ou un opérateur économique) de mener une activité économique de manière stable et continue dans

être valide, cette clause doit être limitée dans le temps(3 ans), limitée dans l’espace et limitée dans la nature des activités à interdire. ​ Une violation de ces devoirs ou obligations peut entraîner le licenciement du salarié, ainsi que le versement de dommages et intérêts le cas échéant. ​ ✔ ​ ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● ​ Thème 1 : L'individu au travail Chapitre 3 : Régime juridique du fonctionnaire : statut, conditions d’accès