Dossier Pse Informatique

de licenciement, après avoir été convoqué à un entretien préalable par une lettre « Chronopost ». La lettre de licenciement précise : «votre rythme de travail trop lent ainsi que vos maladresses répétées vous empêchent de traiter le même nombre de dossiers que vos collègues par mois ». De plus, nous venons d’apprendre qu’après avoir brutalement résilié l’abonnement “illimité familial” souscrit auprès de notre société, vous venez d’assigner notre entreprise devant le Tribunal d’Instance pour obtenir

.......................................................................................................................... 160 PARTIE III : MISES EN ŒUVRE INDUSTRIELLES ...............................................162 Chapitre 9 Maquette informatique.................................................................................................................. 164 9.1 Construction d'un modèle.................................................................................................

par exemple. On ne peut fonder une sanction disciplinaire sur le contenu d'une correspondance privée ouverte par mégarde ou sur un courriel. Sur ce point, l'employeur ne peut pas prendre connaissance des e-mail envoyés ou reçus grâce à l'outil informatique mis à sa disposition même quand l'employeur a interdit une utilisation non professionnel de l'ordinateur dès lors que le fichier est indiqué personnel. Toutefois la consultation est possible si l'employeur a des motifs légitimes des actes de concurrence

Paris School of Economics (PSE) Master Analyse et Politiques Economiques Les charges de remboursements s’adaptentelles aux chocs sur le revenu ? Analyse empirique et théorique des individus endettés sur la période 2004-2008 Pauline GREGOIRE-MARCHAND Mémoire Directeur de mémoire : Thomas PIKETTY Septembre 2011 Codes JEL : K35, J41, J12 Recours à l‟utilisation intensive des méthodes économétriques pour traiter le sujet. 1 Table des matières Remerciements p4 Résumé p5 Introduction

indiquent la démarche à suivre pour ne pas perdre un conflit. Il va défendre aussi nos intérêts devant les Prud’hommes. Cette procédure se décompose en deux étapes : La conciliation pour éviter d’aller au tribunal et la plaidoirie il faut constituer un dossier mais les juges ne regardent que les pièces justificatives. ▪ Formation professionnelle OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agrée, Toutes les entreprises y sont soumises en fonction de la masse salariale et en

ressources longues pour financer ce type d’investissement ; l’imparfaite connaissance des besoins de la clientèle par la majorité des IMF. La demande satisfaite est estimée en montant entre 60% et 70% de la demande exprimée par les clients. Quand des dossiers ne sont pas simplement rejetés par insuffisance de garanties, les montants demandés sont revus à la baisse. Pour l’exercice 2002, sur la base des données disponibles sur le volume de prêts octroyés par 8 IMF et réseaux représentatifs7, la demande

Marketing & Communication 44 • Conseil en stratégie et organisation 48 • Executive 50 • Finance & Comptabilité 52 • Génie Electrique & Climatique et Maintenance Multitechnique 56 • Immobilier privé 60 • Industrie & Ingénierie 64 • Informatique & Télécoms 68 • International 72 • Juridique 74 • Life Sciences 78 • Public & Para Public / Logement social 82 • Ressources Humaines 86 • Retail & Leisure 90 • Supply Chain, Achats & Logistique 96 PARTIE 3 Nos conseils

des écarts entre besoins et ressources (d’abord au niveau collectif, puis déclinée au niveau individuel). 7 Gestion des ressources humaines • Les outils mobilisés pour aider à la définition et à la mise en œuvre de la GPEC (programmes informatiques, par exemple) sont censés être parfaitement capables de rendre compte de la réalité ; or il s’agit d’outils « standard » qui enregistrent l’évolution passée des données sociales, sans nécessairement indiquer leur état actuel (pas de mise à jour

organisation matérielle du vote, il peut y avoir des contentieux)... - TGI : compétent en matière sociale concernant les CHSCT (comité hygiène sécurité conditions de travail : nomination d'un expert, procédure de danger grave et imminent...), les PSE plans de sauvegarde de l'emploi, interprétation des conventions collectives... - TDC : quand l'entreprise est en redressement judiciaire ou en liquidation de bien les licenciements pour motif économique doivent être autorités par le TDC. Juridictions

Fayyad s’en va ? S Y R I E - I R A N Rififi entre Damas et Téhéran Da nub e Vienne SLOVAQU. Bratislava Courrier international AUTRICHE Frontière de l’espace Schengen avant 2007 Ancien tracé du Rideau de fer HONGRIE 44 afrique DOSSIER SOUDAN Une accusation qui divise l’Afrique Desmond Tutu : honte aux présidents africains ! ■ Omar El-Béchir, roi des opportunistes ■ Cessons de nous aveugler GUINÉE - BISSAU Le Sénégal inquiet après la mort de Vieira NIGER Areva accusé de toutes