Dossier Pse Identification Du Risque

besoins fondamentaux de l’enfant ;  les besoins éducatifs spécifiques aux enfants en situation de vulnérabilité ou en situation de handicap ;  le contexte professionnel : réglementation en vigueur, travail en équipe…. ;  la prévention des risques pour l’enfant ;  la santé et la sécurité au travail. Le CAP Accompagnant éducatif petite enfance s’inscrit comme premier niveau d’un parcours de formation et/ou de qualification dans les secteurs sanitaire et social, médico-social. Ainsi, le CAP

service de soins ou d’accueil. L’ergonomie est intégrée dans le cadre de la réalisation des activités professionnelles. Dans la mesure du possible et en fonction des ressources humaines, les élèves seront formés au secourisme et à la prévention des risques liés à l’activité physique dans le secteur sanitaire (PRAP2S). Ces techniques professionnelles sont développées en groupe à effectif réduit, dans des espaces équipés pour la réalisation de soins d’hygiène et de confort, dotés de matériel de surveillance

33 3.1 Construire des référentiels des compétences..................................................................34 3.2 Identifier et évaluer les compétences .............................................................................35 3.3 Identification des compétences requises ........................................................................37 3.4 Communiquer sur la démarche : ....................................................................................43 4. Les moyens de développement

présentation des états de synthèse. Ces risques sont associés : - aux décisions prises par les dirigeants et à la traduction chiffrée des événements passés et futurs, - aux limites intrinsèques du contrôle interne, - à la situation de l'entreprise. L dm r e e' d erm otlm s e œ ve e igne j és éesi s a é a h d luiu e pr a i n ur d d i csu e ncs r c a t e e le g ae dans le cadre d'une obligation de moyens et non de résultat. A la mission sont attachés des risques : - de non-détection d'une anomalie

famille, sa vie sociale. Il y a aussi dépersonnalisation des relations du salarié avec le manager ou le Directeur des Ressources Humaines; le Libre Service Ressources Humaines éloignent encore plus la fonction Ressources Humaines des salariés d'où le risque important d'insatisafaction. Effet sur la santé des travailleurs Le poste de travail peut également contribuer au développement de pathologies.on a: -le stress dû à la grande intéractivité, le mail est parfois perçu comme une source d'agression

Dossier de suivi de formation et d’évaluation BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL ESTHÉTIQUE COSMÉTIQUE / PARFUMERIE NOM :…………….……………………………..… Prénom………………………………………… Version janvier 2013 Le dossier de suivi de formation et d’évaluation Pages SOMMAIRE 1 1- LE DOCUMENT DE LIAISON 2 1. Identification, rôle des différents partenaires Présentation du stagiaire Présentation de l’établissement scolaire ou du centre de formation Présentation des différentes entreprises Rôle des différents

Dossier de suivi de formation et d’évaluation BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL ESTHÉTIQUE COSMÉTIQUE / PARFUMERIE NOM :…………….……………………………..… Prénom………………………………………… Version janvier 2013 Le dossier de suivi de formation et d’évaluation SOMMAIRE Pages 1 2 3 3 4 5 6 7 8 8 9 - 10 11 12 13 14 15 1- LE DOCUMENT DE LIAISON 1. Identification, rôle des différents partenaires Présentation du stagiaire Présentation de l’établissement scolaire ou du centre de formation Présentation des différentes

de répondre ii. Mise en demeure : après un avertissement non exécuté, il donne un délai pour mise en conformité iii. Le procès-verbal : l’entreprise est prévenue de l’intention de l’inspecteur de dresser un p-v en cas de délit pénal. Un dossier est monté par ce dernier Il est possible d’être en désaccord avec lui => appel à de DIRRECTE, au Ministre du Travail et saisie d’un juge administratif INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL Pour les élections, l’Entreprise doit voir

Métiers de la Fonction CMUDD Centre Médico-Universitaire Publique Hospitalière Daniel Douady OS Organisation Syndicale DG Direction Générale OST Organisation Scientifique du Travail DGEFP Direction Générale de l'Emploi et de PSE Plan de Sauvegarde de l'Emploi la Formation Professionnelle PSPH Participant au Service Public DHOS Direction de l'Hospitalisation et de Hospitalier l'Organisation des Soins PSY Psychiatrie DIF Droit Individuel à la Formation

___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Diapositive 11 Travail en autonomie Chercher la définition d’un CSE Travail en TD ❑Le règlement intérieur est-il un acte négocié ? ❑Cas pratique 5 (Dossier BB Documents) © Isabelle Lorrain 11 ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________