Dossier De Synthèse De Pratique Professionnelle Gestionnaire De Paie

évaluer Humaines la performance de la fonction Avril 2014 SOMMAIRE Introduction 3 Première partie : La fonction « Ressources Humaines » 4 1) Définition de Gestion des Ressources Humaines (GRH) 5 2) Les missions des professionnels de la fonction Ressources Humaines 6 3) Les objectifs Ressources Humaines 8 Deuxième partie : La performance de la fonction « Ressources humaines » 9 1) La performance de la fonction RH 10 2) Les indicateurs de

collaborateur dans un cabinet d'expertise comptable, gestionnaire de stock, contrôleur de gestion, professeur de comptabilité... • Option Petites et Moyennes Organisations : responsable gestion dans une association, secrétaire général dans une petite mairie, chargé(e) de clientèle dans une banque, chef de rayon dans un hypermarché... • Option Ressources Humaines : adjoint(e) au directeur des ressources humaines, responsable paie, assistant(e) dans un cabinet de recrutement, responsable

membres et alloue les crédits correspondants ; x les Etats et leurs régions gèrent les programmes, assurent leur mise en œuvre, sélectionnent les projets (puis les contrôlent et les évaluent) ; x la Commission participe au suivi des programmes, engage et paie les dépenses certifiées et vérifie les systèmes de contrôle mis en place par les Etats membres. - 18 - Une plus grande confiance est accordée aux systèmes de contrôle mis en place par les Etats membres quand ceux-ci sont les principaux contributeurs

Mali ………….. ...…………………………………. Maroc………………………………..……………... Niger ..………………..……………………………. République Centrafricaine …….………………. République Démocratique du Congo.……….… Sénégal………………………………….………….. Tchad………...……………………………..……… Togo ...…….……………………………………….. Synthèse…...………………………………………. page page page page page page page page page page page page page page page page page page page page page page page 2 8 10 13 16 18 20 23 25 28 33 37 39 41 43 48 51 54 56 59 62 63 65 ⇒ L’organisation de l’administration

De plus, une mission m’a été confiée en début de contrat, à savoir celle d’optimiser le contrôle de gestion. La problématique qui s’est alors posée est : Comment fiabiliser le contrôle de gestion au sein du Pôle Logement ? J’ai ainsi pu mettre en pratique les connaissances acquises lors de ma formation, notamment dans le domaine du contrôle de gestion et de l’informatique afin de traiter ce sujet durant mon apprentissage. En vue de rendre compte de manière fidèle et analytique ma formation passée

…………………………………. ♦ Maroc………………………………..……………... ♦ Niger ..………………..……………………………. ♦ République Centrafricaine …….………………. ♦ République Démocratique du Congo.……….… ♦ Sénégal………………………………….………….. ♦ Tchad………...……………………………..……… ♦ Togo ...…….……………………………………….. ♦ Synthèse…...………………………………………. page 2 page 8 page 10 page 13 page 16 page 18 page 20 page 23 page 25 page 28 page 33 page 37 page 39 page 41 page 43 page 48 page 51 page 54 page 56 page 59 page 62 page 63 page 65 ⇒ L’organisation de

travail à ma mère et mes frères qui ont fait des sacrifices pour continuer mes études jusqu'à ce moment là, sans oublier tous mes formateurs et amis de classe. Introduction Un stage est une expérience professionnelle a duré déterminée au sein d’une entreprise ans spécialité donné, et à la fin de laquelle le stagiaire est amené à élaborer un rapport, pour définir et valoriser le travail et les faites en stage. Ce rapport doit respecter les conditions

........................... p. 27 2 REMERCIEMENTS REMERCIEMENTS Je remercie Mlle Béatrice Romey pour m’avoir suivie et donné des conseils pour la rédaction de ce rapport de stage, et pour m’avoir encouragée sur les choix de mon projet professionnel. Je tiens également à remercier toute l’équipe Adecco transport : Mme Lise Mizon, Mlle Paule Chouicha et Mr Arnaud Forestier, qui m’ont permis de devenir opérationnelle sur les outils Adecco et d’acquérir des connaissances dans un domaine très

parce que la maîtrise de la fiscalité avec les multiples caractéristiques qu’elle présente est une condition essentielle pour réussir sa carrière de gestionnaire. Dans ce qui suit, nous allons présenter le plan du rapport : Partie I : Identification de la fiduciaire Partie II : Aperçu sur la fiscalité marocaine Partie III : Aspect pratique du système fiscal marocain Partie I : Identification de la fiduciaire Le « Cabinet MESMOUDI » existe depuis le 1er juin 1973, sous forme

l’élevage de volaille hors sol pour la viande ou les œufs. Il transforme des milliers d’œufs en « poussins d’un jour » qu’il livre à des clients-éleveurs spécialisés dans une variété : poules, dindes, canards,... | | Acheteur L’acheteur est un professionnel de la distribution. Il examine l'offre, choisit les produits et négocie les tarifs en fonction des besoins de l’entreprise. Cette opération s’effectue par l’intermédiaire de grossistes.... | | Acheteur d'espaces publicitaires L’acheteur