Dossier De Synthèse Bts Banque

œuvre d’accompagnements sociaux. Actuellement, le nombre de prises en charge des usagers est réparti sur 5 Travailleurs Sociaux pour environ 32 000 habitants, soit un Travailleur Social pour 6 400 habitants. Dans le cadre de ma deuxième année en BTS Economie Sociale Familiale, j'ai effectué mon stage de 6 semaines, auprès d'une assistante sociale de polyvalence de secteur, au GUT de Sainte Marie, en partenariat avec les 4 autres assistantes sociales du groupement Nord. Le profil du public accueilli

de 1ère année de BTS, la présente séquence a été conçue en vue d’une initiation à la méthodologie de la synthèse de documents. Elle met l’accent sur l’apprentissage de la communication orale et écrite. Sont donc proposés à cette fin des textes à résumer (exercice très utile pour apprendre à reconnaître une problématique et la thèse soutenue, trouver les arguments essentiels, les distinguer des exemples) et à reformuler (technique dont la maîtrise est essentielle pour la synthèse), des images fixes

dont est issu un candidat n’est pas le seul indicateur de sa personnalité… et heureusement ! Dans le même registre, d’autres recruteurs reconnaissent rechercher un réseau relationnel. « Si je recrute un financier dont les parents travaillent dans la banque, je suis sûr qu’il possède déjà un bon carnet d’adresses », indique Gilles de Mentque, dirigeant du cabinet Ad Hominem International. La mobilité sociale est aussi intéressante pour un recruteur. « Nous voulons savoir si le candidat est né avec une

dont est issu un candidat n’est pas le seul indicateur de sa personnalité… et heureusement ! Dans le même registre, d’autres recruteurs reconnaissent rechercher un réseau relationnel. « Si je recrute un financier dont les parents travaillent dans la banque, je suis sûr qu’il possède déjà un bon carnet d’adresses », indique Gilles de Mentque, dirigeant du cabinet Ad Hominem International. La mobilité sociale est aussi intéressante pour un recruteur. « Nous voulons savoir si le candidat est né avec une

formations de haute qualité et très adaptées dans divers domaines. Ces domaines sont :           Finance comptabilité Gestion commerciale Banque Assurance Secrétariat de Direction Secrétariat bilingue (Français-Anglais) Licence en Finance comptabilité et Audit Comptable Licence en Marketing et Gestion Licence en Banque Licence en Secrétariat option Assistance Administrative Année Académique 2009 – 2010 Par SIA Toudala Rigobert 4 Rapport de stage de fin de cycle

ABEL COINDOZ [pic] [pic] Comment la promotion fait-elle face aux différentes crises qui se succèdent? Préambule humain A la suite de cette seconde année en BTS Professions Immobilières et en rapport avec mes études en école supérieure d’Architecture, je me suis orienté vers cette formation de Responsable de Programmes Immobiliers. Cette orientation provient alors de la polyvalence des métiers de l’immobilier

capable de se servir des différents outils d’aide au pilotage. Ces outils sont indispensables lorsqu’il s’agit d’organiser et contrôler l’avancement d’un projet. Il doit également disposer de capacités rédactionnelles étant donné le nombre important de dossiers et d’études qu’il doit réaliser. De plus, un projet nécessite souvent de faire 4 appel à des techniciens spécialisés. Pour bien évaluer le travail et de pouvoir coordonner efficacement les membres de son équipe le chef de projet doit comprendre

dont est issu un candidat n’est pas le seul indicateur de sa personnalité… et heureusement ! Dans le même registre, d’autres recruteurs reconnaissent rechercher un réseau relationnel. « Si je recrute un financier dont les parents travaillent dans la banque, je suis sûr qu’il possède déjà un bon carnet d’adresses », indique Gilles de Mentque, dirigeant du cabinet Ad Hominem International. La mobilité sociale est aussi intéressante pour un recruteur. « Nous voulons savoir si le candidat est né avec une

DOSSIER DE PROJET PROFESSIONNEL PERSONNELLoïc ANDRIANAVALONA 2021 – 2022 IUT de Saint-Denis DOSSIER DE PROJET PROFESSIONNEL PERSONNEL [Sous-titre du document] p. 1 TABLE DES MATIERES Introduction ……………………………………………………………………………………………………………………2 Synthèse des recherches entreprises sur l’avenir envisagé ……………………………………………..3 Développement personnel ………………………………………………………………………………………………7 Trame de la stratégie à mettre en place pour atteindre mes objectifs ……………………………..9 Conclusion ………………………………………………………………………………………………………………………10

5 10 15 18 24 31 38 40 42 47 48 51 53 54 55 57 58 60 61 62 page 63 page 66 page page page page page Page Page Page Page Page Page Page 68 74 78 80 83 86 92 93 104 117 132 153 8. 9. Les zones d’enseignement Les annexes Dossier d’évaluation du CAP R.C.I. Dossier d’évaluation du Bac Pro T.C.I. Livret de suivi des P.F.M.P. CAP R.C.I. Livret de suivi des P.F.M.P. Bac Pro T.C.I. Lexique Guide Repères pour la formation Page - 4 - sur 160 CAP Réalisation en Chaudronnerie Industrielle et Bac