Dossier De Stage Promotion Auchan

ses équipes ? | |Etre commercial au sein du groupe Pernod Ricard | Dossier réalisé par : Barbara COURBIER Jérémie DURAND Angélique QUIEVREUX Damien SERVOZ ESC Master Novembre 2009 Sommaire I – Justification et description du cas p.3 A. Description du cas, de l’événement, de la situation

cibles identifiés, il est essentiel d’élaborer sa stratégie de vente du « Produit » ou du service RH en utilisant un véritable marketing mix, c’est-à-dire en travaillant sur les quatre variables que sont le produit, le prix, la distribution et la promotion.  Le grand 2 revient sur les enjeux et les outils du marketing RH ce qui lui permettrait de déterminer les éléments permettant une meilleure mise en place du marketing Rh au sein de l’entreprise. Il s’agit de repérer les acheteurs potentiels via

Passerelle 2001•SUJETS 27/12/01 17:58 Page 2 SOMMAIRE Présentation du concours Passerelle ........................................................ Épreuves communes aux 1re et 2e années .......................................... Synthèse de dossier .......................................................................................... Test Arpège....................................................................................................... Anglais ................................

le Boterf définit cette ingénierie de formation comme « l’ensemble coordonné des activités de conception d’un dispositif de formation (cursus ou cycle de formation, centre de formation, plan de formation, centre de ressources éducatives, session ou stage…) en vue d’optimiser l’investissement qu’il constitue et d’assurer les conditions de sa viabilité »2. Mais, pour en arriver à une définition plus actuelle et opératoire, il a fallu intégrer l’approche compétence, plus globale, qui a pris le pas sur

renvoie à l’amélioration des conditions d’accès au réseau. « La toile n’est autre qu’un réseau complexe constitué d’acteurs et d’échanges informels d’informations. »[2] Faute de temps et de moyens humains et financiers lors de ma période de stage, ce projet restera à l’état de préconisation. Cependant, l’idée est de fournir une base opérationnelle facilement compréhensible et utilisable qui contient un maximum d’éléments clé permettant sa reprise par la suite et son développement grâce à un

qui signe l’offre de fin d’année avec « Piper Crush » : un mini seau écarlate mettant en valeur la cuvée Brut. De grandes enseignes internationales ont mis en avant cette offre avec de très belles actions réalisées notamment par Costco aux USA ou Auchan en France. Audace également en matière de communication avec le nouveau visuel « Rock and Chic » et des résultats spectaculaires remportés par cette nouvelle campagne au Benelux notamment. Mais Piper-Heidsieck tire aussi sa force de l’excellence de

erreurs, il vous donnera des repères et vous fera probablement gagner du temps. Mais le succès, c’est vous, pas la théorie ! Je remercie au passage les dizaines de contributeurs qui ont contribué à enrichir ce document. Ils y font certes parfois la promotion indirecte de leur activité, mais apportent des éléments d’information qui vous seront utiles. En voici la liste, qui évolue d’année en année : Guide des Startups High-Tech en France – Olivier Ezratty – Mars 2015 - Page 5 / 360  Dan Aldulescu

commerciaux adjoints : Sébastien Mercier, Camille Rabehanta, Marie Valade ❚ Chef de produit : Marie-Hélène Lampe ❚ Et toute l’équipe commerciale ❚ Exécution : Sylvie Joly, Catherine Schlesinger, Pascal Vinette ❚ Directrice de communication-promotion : Delphine Cantat ❚ Chef de fabrication : Sabine Enders ❚ Fabricantes : Cécile Chotard, Pascale Supernant. Impression : Roularta Printing (Belgique) ❚ Encarts : Services Orientation, entre 2e de couverture et p. 3 ; vente par correspondance

Responsable de Relations Sociales dans le cadre de l’Observatoire National des Métiers de la Fonction Ressources Humaines, nous a prodigué de précieux conseils sur la méthodologie et le planning de réalisation. Nous remercions l’ensemble de la promotion du Master Management des Ressources Humaines de Lille qui nous a fait bénéficier de son réseau professionnel et qui nous a épaulé dans la réalisation de certains entretiens. Enfin, nos remerciements vont à l’ensemble des personnes qui ont pris

juridique, comptabilité…) et 27 % exercent des métiers de traitement des opérations (informatique, responsables d’unité ou experts traitant des opérations bancaires…). L’élévation continue du niveau de qualification dans les banques est le fruit de la promotion interne favorisée notamment par la formation continue diplômante largement développée dans les banques (BP Banque, BTS Banque marché des particuliers et marché des professionnels, Institut technique de banque (ITB), CESB…). 14 APEC – Référentiel