Dossier Dc3 Thématique Me

service social 3.2. L’épreuve « dossier de pratiques professionnelles » (DC1) 3.2.1. Déroulé de l’épreuve 3.2.2. Objectifs de l’épreuve 3.3. L’épreuve « mémoire d’initiation à la recherche dans le champ professionnel » (DC2) 3.3.1. La démarche d’initiation à la recherche 3.3.2. Les quatre objectifs poursuivis par cette épreuve 3.3.3. L’écrit 3.3.4. La soutenance 3.3.5. La note de contrôle continu en cours de formation 3.3. L’épreuve « dossier de communication » (DC3) 3.4. L’épreuve « connaissance

comprennent : Domaine de certification 1 : présentation et soutenance d’une note de réflexion ; Domaine de certification 2 : entretien avec le jury sur le parcours de formation pratique ; Domaine de certification 3 : entretien à partir d’un dossier thématique élaboré par le candidat ; Domaine de certification 4 : épreuve écrite sur les dynamiques institutionnelles. Par ailleurs, les domaines de certification 1, 3 et 4 comportent chacun une évaluation organisée en cours de formation. Chaque domaine

| | | |DC3: Dossier thématique | |De la maltraitance à la bientraitance en institution

Avant rédaction, faire une copie de ce livret pour conserver un exemplaire vierge au cas où vous feriez une erreur rédactionnelle. Après rédaction, conserver l’original rédigé. Adresser en un seul envoi 4 EXEMPLAIRES identiques composés de votre dossier de présentation (livret 2), de ses annexes et documents joints à : Agence de services et de paiement Délégation VAE – Service gestion livret 2 15 rue Léon WALRAS - CS 70902 87017 LIMOGES CEDEX 1 ASP 0639 03 09 MINISTERE CHARGE DES AFFAIRES

IRTS Ile de France Montrouge – Neuilly-sur-marne Site de Montrouge DOSSIER THEMATIQUE DC3 «  Dynamique et phénomènes de groupe dans l’institution » Dossier présenté en vue de l’obtention du diplôme d’état de Moniteur-Educateur Session Juin 2011 SOMMAIRE Dynamique et phénomènes de groupe dans l’institution « Le besoin d’appartenance à un groupe » INTRODUCTION Page 3 1. Théories sociologiques sur le groupe 1. L’expérience de S.Milgram

J’ai intégré une équipe avec son histoire, sa méthode de travail et ses membres aux personnalités différentes. J’ai bousculé parfois, par mon regard neuf et à travers mon questionnement, l’organisation qui était en place. L’un des objectifs de ce dossier est que je prenne du recul sur la façon dont j’ai pu aborder, en équipe, l’accompagnement à la toilette des résidents et m’interroger sur les difficultés relationnelles que j’ai pu rencontrer. Ai-je su communiquer ma vision de l’accompagnement à la

IRTS Ile de France Montrouge-Neuilly-sur-Marne Site de Montrouge Dossier thématique DC3 GRIGAUT Jean-Michel Dossier présenté en vue de l’obtention du diplôme d’état de Moniteur-Educateur Session juin 2012 SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………......Page 1 1. Mon questionnement……………………………………………………...........Page 2 1- Les raisons de mon questionnement……………………………...............Page 2 1.2- Les institutions médico-éducatives………………………………

œuvre, suivi, évaluation - Aide à la négociation dans une activité de conseil - Négociation avec les professionnels Instruction et montage des dossiers de réhabilitation ou d’amélioration de l’habitat ou du logement - Veille juridique - Contrôle des conditions d’accès aux droits - Constitution de dossiers de demande d’aide - Suivi des dossiers EXPERTISE ET CONSEIL TECHNOLOGIQUES Suivi du patrimoine locatif - Informations techniques et/ou juridiques aux locataires - Réalisation

...................................... Code postal : ............................ Commune : ................................................................ Cadre réservé à l’administration Date de la décision de recevabilité : N°de dossier : Date de réception du Livret 2 : Sommaire Attestation sur l’honneur ……………………………………………………… page 4 1 – Vos motivations ……………………………………………………………… page 5 2 – Vos expériences, salariées, non salariées ou bénévoles………………

L'entretien d'embauche La recherche des "sous-traitants" est la première étape pour l'acheteur s'il décide de recourir à cet organisme. L'entretien est primordial. Le résultat est la sélection du sous-traitant. Agilent base donc son choix sur un dossier de recrutement. Il comporte les informations concernant le marché concerné, les documentations techniques et financières détaillant par exemple les coûts externes et internes. Les entretiens d'embauche se déroulent de différentes manières.