Dossier Adecco

ALEXANDRA DEBIT-BEHLOUL DOSSIER PROFESSIONNEL PRIVÉ ET CONFIDENTIEL Conseiller gestionnaire de clientèle : Banque, Assurance, Finance Dossier de mes expériences professionnelles dans une banque commerciale et une banque d’affaires VAE - Validation des Acquis de l’expérience 1 Octobre 2009 Université Paris XII Val de Marne - IUT Sénart Fontainebleau Pôle - Gestion, Commerce, Management SOMMAIRE Préface Les motivations de mon projet professionnel ................................

Présentation et développement de l’activité d’intérim et du travail temporaire au Maroc L’emploi temporaire a effectué son entrée au Maroc à la fin des années quatre-vingt dix avec l’installation des premières multinationales notamment Manpower et Adecco, depuis le nombre des sociétés d’intérim n’a pas cesser d’augmenter pour compter aujourd’hui des centaines d’entreprises entreprenant dans ce secteur, qui emploient des milliers de salariés, ce qui a permis donc de réduire considérablement le taux

effectuer une discrimination sur la forme des candidatures : absence d’éléments demandés, mauvaise présentation, qui reflètent a priori des candidats peu motivés ou peu sérieux. Cependant, cette approche ne permet d’éliminer qu’un petit nombre de dossiers et reste une approche très superficielle. Il convient ensuite de s’intéresser au contenu du CV. Après cette étape, il est souhaitable de se pencher sur l’étude de la lettre de motivation, plus gourmande en temps, mais qui se fera uniquement

organisationnelle.............................................................................................. 54 Organisation des archives ...................................................................................... 54 Réorganisation des Dossiers communs.................................................................. 58 Formalisation des bonnes pratiques ....................................................................... 60 Partie outil – Mise en place du système d’information IMS.

Dossier de candidature API API ADMISSION SUR PROCÉDURE API ADMISSION PERSONNALISÉE ET INTERACTIVE UNIVErSIty oF CaLIForNIa (UCI) – IrVINE 28, rue des Francs-bourgeois 75003 Paris 01 44 78 88 88 http://paris.iseg.fr ISEG BORDEAUX 51, rue Camille godard 33000 bordeaux 05 57 87 00 28 http://bordeaux.iseg.fr ISEG LILLE 10-12, rue du bas Jardin bP 70147 59017 Lille cedex 03 20 85 06 96 http://lille.iseg.fr ISEG LYON 86, boulevard Vivier merle 69003 Lyon 04 78 62 37 37 http://lyon.iseg.fr LES

l’argent. La Fce conserve des capitaux familiaux et c’est la vitalité de ce capital dont il ne faut pas lier la réalité. Le capital familial garde une importance en All, les actionnaires familiaux y gardent un rôle essentiel : Hertz. Adecco, contrôlée par la famille suisse Jacobs. Ces familles sont elles compétentes ? Mill Ford ne représentait plus que la famille mais désormais voulait développer l’entreprise. Les 3e et 4ème générations ont tenté  de relancer l’image

communiquer plus librement. A titre d’exemple, le journal des avocats du barreau de Paris paru en décembre 20037 comporte un dossier de 65 pages sur le thème « Communiquer pour se développer ». La conséquence immédiate de cette communication sera un accroissement de contentieux. Tout ceci ne peut qu’inciter les entreprises à être toujours 7 : Les dossiers du Barreau de Paris, Communiquer pour se développer, décembre 2003, n° 3plus vigilantes sur leur communication faute de se voir

mettre en évidence les exemples où l’entrée des femmes dans des équipes masculines a été très positive pour les valoriser et en déduire un certain nombre d’enseignements. Le lien causal est difficile à mettre en évidence, mais pour les RH en charge du dossier, l’objectif est de montrer que l’égalité professionnelle n’est pas seulement un argument social ou un souci philanthropique mais constitue bien aussi un avantage pour le fonctionnement économique de l’entreprise. 27 Les deux entreprises ont

entreprises, associations et administrations qui se sont engagées résolument sur la voie de l'égalité professionnelle. Le label égalité est également une procédure simple et rigoureuse instruit par un organisme de certification, l’AFAQ-AFNOR. Le dossier de labellisation doit présenter la politique d'égalité professionnelle, menée par le candidat et c'est une commission composée de partenaires sociaux et de représentants de l'Etat qui rend un avis permettant au certificateur de prendre la décision

associations de moyennes entreprises, généralisation des cas de sous-traitance. On note également l'apparition de nouveaux investisseurs, tels Véolia Environnement, la Lyonnaise-Dumez, Fougerolles, les entreprises de travail temporaire (VediorBis, Adecco)... Principaux groupes en termes de CA (source : Xerfi, étude de 2009) : - Opérateurs français du multiservice : groupe Onet, Derichebourg, Sin&stes, Samsic, TFN, Veolia Propreté, Challancin, Sra-Savac, TEP. - Spécialistes français du nettoyage :