Dossier Adecco

ingénieurs…), ainsi qu’aux activités de recrutement pour lesquelles le groupe a engagé un redéploiement par le recrutement de consultants dédiés. LA CONCURRENCE Les trois premiers groupes de travail temporaire en France : Le leader : ADECCO |Date de création |1996 | |Intérimaires |132 500 intérimaires par jour en

terminale. On en dénombre actuellement 2300 à travers la France. Près de 50 disciplines sportives sont représentées et chaque année, ils peuvent accueillir dans l'ensemble un peu moins de 50 000 élèves. Ces derniers seront sélectionnés sur remise de dossiers. En général, à partir de l'âge de 15 ans, les meilleurs élèves sont réorientés dans les Pôles Espoir, les centres de formation de clubs professionnels ou les Pôles France dans lesquels le niveau sportif est très élevé. Une fois qu'il a son baccalauréat

intéressons-nous aux actions engagées par des entreprises qui ont investi largement dans le recrutement 2.0. Très actives et faisant parties des entreprises Françaises précurseurs en matière de marketing RH et de recrutement 2.0, la SOCIETE GENERALE et ADECCO ont investi la majorité des réseaux sociaux à succès et entretiennent blogs et chaînes vidéos28. Ces deux entreprises travaillent sur la base d’un support web 1.0 institutionnel autour duquel gravitent de nombreux médias web utilisés selon les cibles

humaines) / Psychologie et Gestion des Ressources humaines 24 EMD-PLAQUETTE-2011-12.indd 24-25 25 12/01/12 14:46 aDMissions : rEcrutEr DEs pErsonnEs, Et non DEs inDiviDus A partir du mois de janvier, les candidats sont invités à remplir un dossier d’inscription à l’EMD directement ou en le téléchargeant sur www.emd-management.fr, puis à l’adresser à l’EMD, dûment renseigné et accompagné des documents requis. Bac+3 : le Bachelor en Management Global (BMG).Arrêté du 16 janvier 2008 publié au

ainsi désigner les personnes à interroger. La prise de références faite, le consultant va rédiger un dossier sur chacun des candidats sélectionnés, qu’il transmettra au client. Ce dossier contient le CV et la description du candidat avec ses atouts et ses lacunes, les résultats de ses tests et parfois une analyse graphologique ainsi que le compte-rendu et la prise de références. Le nombre de dossiers présentés est généralement de trois ou quatre. Les candidats sélectionnés sont contactés pour un

plus efficace. b) La fonction administration du personnel Elle fait également partie intégrante du quotidien des agences d’intérim. La gestion administrative du personnel intérimaire passe par plusieurs phases : ! Le suivi et la mise à jour de leur dossier personnel (en informatique,…) ! La gestion de leur paie par la saisie hebdomadaire ou mensuelle de leurs relevés d’heures (avec saisie des particularités de chaque entreprise cliente qui les emploient) 12 ! Gestion des visites médicales et

plus efficace. b) La fonction administration du personnel Elle fait également partie intégrante du quotidien des agences d’intérim. La gestion administrative du personnel intérimaire passe par plusieurs phases : ! Le suivi et la mise à jour de leur dossier personnel (en informatique,…) ! La gestion de leur paie par la saisie hebdomadaire ou mensuelle de leurs relevés d’heures (avec saisie des particularités de chaque entreprise cliente qui les emploient) 12 ! Gestion des visites médicales et

pour moi une excellente opportunité en matière de calendrier ; en effet, elle me permettait d’entamer au plus vite une formation, sans avoir à attendre la prochaine rentrée « conventionnelle » (soit quasiment un an). Par conséquent, j’ai préparé mon dossier de candidature durant le mois de novembre 2010, la date butoir de réception étant fixée par l’école à début décembre. 1.2- Le choix de la spécialisation En consultant l’offre de formation de l’Iseam, je me suis très vite arrêté sur deux MSA 2 qui

structurer la démarche du recrutement interne. Elle doit respecter des règles de confidentialité parce qu’elle expose les candidats à des risques. Elle doit organiser une sélection interne, vérifier les motivations de chacun et permettre d’étudier chaque dossier en profondeur. La diffusion d’une information relative au recrutement soulève le problème de sa confidentialité. Le niveau du poste à pourvoir, sa position plus ou moins sensible au sein de l’entreprise, le risque de discorde au sein des équipes en

efficace. b) La fonction administration du personnel Elle fait également partie intégrante du quotidien des agences d’intérim. La gestion administrative du personnel intérimaire passe par plusieurs phases : ! Le suivi et la mise à jour de leur dossier personnel (en informatique,…) ! La gestion de leur paie par la saisie hebdomadaire ou mensuelle de leurs relevés d’heures (avec saisie des particularités de chaque entreprise cliente qui les emploient) 12 ! Gestion des visites médicales et