Document Unique Onglerie

de cette personne (chef d’équipe…) : Anne-Gaëlle COLIN, Responsable EHS Environnement, Santé et Sécurité. Document unique Préciser le rôle du document unique : L'élaboration et la mise à jour de ce document s'imposent à l'employeur pour toute entreprise de plus d'un salarié. C'est un outil permettant d'engager une démarche de prévention dans l’entreprise et de la pérenniser. Le document unique doit être revu au minimum chaque année et à chaque fois qu'une unité de travail a été modifiée. Il doit également

psychosociaux." Une réflexion plus vaste que celle de la santé sécurité pour intégrer la notion de qualité de vie au travail.! 5   Une directive nationale! Les conditions dʼapplication! "  Intégrer le diagnostic et le plan dʼaction au document unique" "   Mettre en place une démarche concertée" "   Faire vivre le dispositif en intégrant les plans annuels de prévention et en alimentant discussions du CHSCT" périodiquement "   Impliquer les agents en analysant le travail réel" les Présentation

ACOFEC-PARIS. Les objectifs principaux de mon stage sont de développer la compétence professionnelle. Les dates de stage étaient du le premier octobre 2009 au 30 juin 2010. Mes missions ont été: -Accueillir des clients et récupérer des factures et documents divers -L’enregistrement comptable et préparation du bilan -Déclaration des impôts et calcule des cotisations sociales Je vous présenterai ce rapport selon le schéma suivant: tout d’abord la présentation de l’entreprise c’est-à-dire son personnel

différenciateurs clefs qui vont vous démarquer de la concurrence. Vous êtes décorateur d’intérieur, soit; mais quelle est votre spécificité? Qu’est ce qui vous diférencie des autres? Qu’apportez vous de plus à vos prospects? etc. Cherchez un angle unique d’attaque pour rentrer sur votre marché cible ce qui sera plus facile et rapide. De là, regardez quelle est la concurrence directe et indirecte (exemple magasin de déco et d’objet peuvent proposer la mise en place d’une déco, peinture, boiserie ou

formation et d’évaluation BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL ESTHÉTIQUE COSMÉTIQUE / PARFUMERIE NOM :…………….……………………………..… Prénom………………………………………… Version janvier 2013 Le dossier de suivi de formation et d’évaluation Pages SOMMAIRE 1 1- LE DOCUMENT DE LIAISON 2 1. Identification, rôle des différents partenaires Présentation du stagiaire Présentation de l’établissement scolaire ou du centre de formation Présentation des différentes entreprises Rôle des différents partenaires 3

PROFESSIONNEL ESTHÉTIQUE COSMÉTIQUE / PARFUMERIE NOM :…………….……………………………..… Prénom………………………………………… Version janvier 2013 Le dossier de suivi de formation et d’évaluation SOMMAIRE Pages 1 2 3 3 4 5 6 7 8 8 9 - 10 11 12 13 14 15 1- LE DOCUMENT DE LIAISON 1. Identification, rôle des différents partenaires Présentation du stagiaire Présentation de l’établissement scolaire ou du centre de formation Présentation des différentes entreprises Rôle des différents partenaires 2. Les objectifs

conseils Evaluation du résultat Evaluation de la satisfaction de la personne Réalisation et argumentation des différents gestes, en soins esthétiques, en maquillage, pour transmettre le savoir-faire, dans le but de former ou d'informer Exploitation de documents techniques, de supports visuels et/ou audiovisuels dans le cadre d'une démonstration Démonstration de techniques esthétiques et de réalisation de maquillages 10 Baccalauréat professionnel "Esthétique/cosmétique - parfumerie" FONCTION (F3)

L’Institut National du Cancer est l’agence nationale sanitaire et scientifique chargée de coordonner la lutte contre le cancer en France. Ce document est téléchargeable sur le site : www.e-cancer.fr CE DOCUMENT S’INSCRIT DANS LA MISE EN ŒUVRE DU PLAN CANCER 2009-2013. Mesure 12.5 Renforcer la prévention de l’exposition aux rayonnements UV. Ce document doit être cité comme suit : © Installations de bronzage UV, état des lieux des connaissances sur les risques de cancer. Collection Rapports

conclusion d’une convention. Le bénéficiaire dispose de 18 mois à compter de la date de notification de la convention pour réaliser son projet et pour fournir les pièces nécessaires au versement de la subvention, qui fera l’objet d’un mandatement unique. A défaut de signature de la convention par le bénéficiaire dans un délai de 6 mois à compter de leur date de notification, la décision de subvention sera de fait annulée. Autorise Monsieur le Président du Conseil Régional à : · Mandater ces subventions

les dispatcher aux organisations concernées. Il s’agit d’une approche concrète pour faire gagner du temps aux patrons de PME. Nous proposons également de réaménager les instances de représentation du personnel en instaurant un organe représentatif unique à chaque niveau de l’entreprise. L’idée est de simplifier les échanges tout en gardant une efficacité forte et un poids pour les élus du personnel. ■ www.rebondir.fr P008-009_REB_220_Mise en page 1 22/01/15 11:41 Page9 Envie de faire carrière