Doctorat Audit Social

Institut des Hautes Etudes Economiques et Sociales Institut des Hautes Etudes Economiques et Sociales Institut des Hautes Etudes Economiques et Sociales Institut des Hautes Etudes Economiques et Sociales Institut des Hautes Etudes Economiques et Sociales Institut des Hautes Etudes Economiques et Sociales Institut des Hautes Etudes Economiques et Sociales Institut des Hautes Etudes Economiques et Sociales Institut des Hautes Etudes Economiques et Sociales IHEES Casablanca Gestion Touristique

courant psychodynamique qui s’intéressent aux psychoses puerpérales, considèrent que celles-ci sont des pathologies dues à une incapacité pour la femme de franchir une étape maturative entrainant pour elle un bouleversement à la fois du statut, du rôle social et des conditions de vie (« psychose du postpartum : les enjeux actuels », Cailliez, 2008 ). Zillborg va introduire des notions psychanalytiques dans le domaine des psychoses puerpérales. Il insiste sur la réactivation des fantasmes œdipiens et prégénitaux

collaboration de Deming. William Edwards DEMMING : Il est né le 14 octobre 1900 à Sioux City dans l’Iowa. Il fait ses études à l’Université du Wyoming, puis à l’université du Colorado de 1922 à 1924 puis à Yale jusqu’en 1928 où il obtient son doctorat ès science. Il est chercheur en mathématiques au Ministère de l’Agriculture jusqu’en 1939. Il devient alors expert en échantillonnage au bureau du recensement. En 1950, il effectue une mission au Japon pour le compte du quartier général de Mac

d'étude 1 TlIEME "' ,'•..•••.•. : .. . ::...: ..... ::::,' , : ... : .. .. .... ..; :;:: , • •••• • ••• • . . . • . . .•. ' • .. ,_ •• _•.• • . _II .·· •• __ , _•• .•.. . ..• "... . . .... .. ......... . ....... . . .... .. ...... ... . 1 Audit . .... .... .. . -, : • • • ,'. . : ., : •. . ••• • • : : ::..•. : :.. . -,. : .;.. •', -• .• : : . ,- . : . du cycle de la trésorerie du CESAG .....:::. :::. ::.•... ...... : ...... : .... : ... ... .... ::...... :, ... :. ::.... ; .. ; ...

d'enseignement supérieur – version novembre 2012 1 Introduction Ce guide est conçue comme un vademecum de l'autoévaluation d'un établissement d'enseignement supérieur1. La réalisation d'un audit interne ou autoévaluation de l'établissement est un préalable indispensable à la préparation d'un audit externe et à une démarche de certification réalisé par une institution indépendante. Ce document a été élaboré par l'Institut de la Francophonie de la Gouvernance Universitaire à partir de documents

N° BU 2007AIX30002 Université Paul Cézanne (Aix-Marseille III) Faculté des Sciences et Techniques de Saint Jérôme Thèse de Doctorat Pour obtenir le grade de Docteur en Science de l’Information et de la Communication de l’Université Paul Cézanne (Aix-Marseille III) Stratégie d’agglomération d’Entreprises Scientifiques et Technologiques dans la filière « Electricité-Electronique-Electroménager » en Algérie Présentée et soutenue publiquement par Hayat KENDEL Mars 2007 Membres du

of internal control and audit to corporate governance Assimilating the management of managerial corporations to the governing of a nation, some researchers have focused their studies on developing their research and then recommending the mechanisms of internal and external control as remedies to limit the opportunistic behaviours of agents. After introducing the limits of these mechanisms, the first part of the thesis will focus on considering the internal control and audit as two mechanisms capable

La représentation sociale du travail : pensée positivement par 66% des salariés Baggio, S. et Sutter, P.-E. Résumé : Les salariés français ont une image favorable de leur travail. Ils citent spontanément 66,7 % de termes connotés positivement, contre seulement 12,5 % de termes connotés négativement. Ces résultats confirment deux tendances identifiées dès 1994 : l’aspect « rémunération » demeure central et le « plaisir » lui reste associé. La tendance actuelle se tourne vers une plus grande préoccupation

carrières : recrutement par concours avec vérification des compétences, formation assurée en début de carrière par des surnuméraires, puis par les anciens (avancement à l’appui). • Quant au traitement, témoignant de la volonté d’assurer un certain rang social aux agents de la fonction publique, il s’appuie sur des grilles de salaires laissant une large part aux émulations et gratifications diverses. En ce qui concerne les fortifications et les grands travaux, Vauban en fixe les grandes lignes en termes

dans le modèle 1. A toute position correspondent, selon Boudon (1986), des effets de position (effets de perspective ou effets de distance par rapport à l’objet observé). Ces effets sont relatifs à la position occupée par l'acteur dans la situation sociale qu'il perçoit. 2. D’après cette théorie, les ressources humaines, appréhendées comme un réservoir de compétences, peuvent constituer la source d’un avantage comparatif durable sous certaines conditions. Issue du champ de la stratégie, cette théorie