Division du travail

DES ORGANISATIONS Pr Farid CHAOUKI CHAPITRE 1: Perspective rationnelle (paramètres de conception) CHAPITRE 2: Perspective politique (acteurs) CHAPITRE 3: Perspective politique (buts) CHAPITRE I: CHAPITRE 1: COOPERATION AU TRAVAIL CHAPITRE 4: Perspectives contingente/politique (variables contextuelles) CHAPITRE 5: Articulation des 3 perspectives (configurations) THEORIE DES ORGANISATIONS Pr Farid CHAOUKI O I Tête Dimension intellectuelle Organisme

Organisation du Travail et Croissance I- Organisation du travail de productivité A – Divisions du travail et productivité Adam Smith (1723 – 1790) fais de la division du travail une cause déterminante de la « richesse des nations » grâce à l’augmentation de la productivité qu’elle engendre. Il s’intéresse ++ à la division sociale du travail (répartition des tâches entre unités de production : entreprises) + mise en relation av le dev des échanges mais appuies sa démonstrations sur la division du travail

ressources proposées, vous réaliserez une étude en répondant aux questions suivantes: Analyse du contexte 1. Analysez la structure d’Imprimatur (avant la prise de participation dans l'entreprise NetEdit) en étudiant successivement la division du travail, le degré de centralisation des décisions et les mécanismes de coordination en place dans cette organisation. Déduisez-en le type de structure mis en place chez Imprimatur. 2. En vous appuyant sur les travaux de Burns et Stalker qualifiez cette

donne lieu à diverses interprétations. En effet, la structure peut concerner (A. Desreumaux, 1998) : les éléments de superstructure : ce sont les éléments les plus manifestes, ceux dont l’organigramme donne une description minimum (mode de division du travail, grands outils de coordination…) ; cela correspond à un découpage du type départemental ; les éléments d’infrastructure, moins décrits par un organigramme : planification, contrôle, système de récompense ; ils représentent les aspects tangibles

Chapitre 1 : La structure de la firme Strategy approach – Sophie Nicolaï 1 Plan du cours  La structure et sa représentation  La notion de structure  L’organigramme  Les caractéristiques d’une structure  La division du travail  Le degré de centralisation  La coordination des activités  Les structures types  La structure simple  La structure fonctionnelle  La structure divisionnelle  La structure matricielle  L’évolution de la structure 2 I / La structure et sa représentation A /

C’est le travail de structuration organisationnelle. II. Les caractéristiques d’une structure On peut mettre en évidence trois éléments pour caractériser une structure : – la division du travail ; – les degrés de centralisation ; – les mécanismes de coordination. A. La division du travail À partir du moment où, dans une entreprise, les tâches se répètent et nécessitent plusieurs personnes, la division du travail devient nécessaire. Les premières références à la division du travail se retrouvent

et son fonctionnement. Ils ont approché le capitalisme de 2 points de vue différents : Marx se basait sur l’aspect économique. Weber présente une explication culturelle et plus précisément religieuse. Karl MARX 1818-1883 , a travaillé avec Engel ex «Idélologie All» ; matérialiste, il suit une théorie dite de classes sociales basée sur : matérialisme historique = l’étude de l’histoire en se basant sur la matière ≠ à la dialectique idéaliste de Hegel (les changements de l’esprit

l’infini. Il y a des échanges entre les classes qui sont mutuellement avantageux. REPONSE QUESTION 2 Etant donné que pour les classiques seul le travail permet de gagner de l’argent (mis à part les dons naturels), ce sont les moyens qui vont rémunérer ce travail qui vont créer la richesse. Ces moyens c’est le capital. Il représente une avance sur le travail fournis. En effet, il faut rémunérer les travailleurs avant que le produit soit vendu. Le capital est donc conçu comme une avance, il joue un rôle

Assurances Sécuriplus » démontre bien une entreprise ayant recours à certains aspects de la division du travail ainsi qu’à l’organisation scientifique du travail. Tout d’abord, il importe de comprendre ce qu’est la division du travail et en quoi elle consiste en elle-même pour ensuite en établir la liaison avec le cas présenté. Considéré comme premier principe de management de l’histoire, la division du travail vise principalement l’augmentation de la productivité. Deux auteurs en sont les grands

nous tenterons d’en préciser certaines. En France la discipline sociologique qui a traité du travail industriel s’appelait au départ sociologie industrielle puis c’est appelée sociologie du travail. Elle s’est développée après la seconde guerre mondiale et c’est intéressée à :  L’étude des comportements humains en entreprises ;  L’étude des conflits dans le secteur industriel ;  L’étude du travail des salariés et de la classe ouvrière ;  L’étude des mouvements ouvriers et des relations patrons/syndicats