Diversité Des Cultures Est Une Richesse

dit mondialisation dit diversités. Diversité des clients et des marchés, diversité des gouts et des besoins. Diversité des mentalités et des habitudes de consommation. Diversité des attitudes face à la nouveauté, des styles de management, des modes de gestion, des approches de négociation etc. Même si elle reste limitée a marché local, une entreprise doit, pour réussir et devancer ses concurrents, être capable de déceler et identifier les opportunités que cette diversité peut présenter. Ce chalenge

politiques /décisions très médiatisées du président américain - Médias des pays développés capable de présenter les accords migratoires et politiques d’immigration Économique : - Diffusion de l’American Way of Life, magazines, cinémas, télévision, richesse/société de consommation - Diffusion de l’abondance - soft power - valeurs diffusés (croissance économique/réussite économique), valorise l’économique - laisser planer l’idée que tout le monde peut devenir millionnaire/terre d’opportunité/American

POLITIQUES CULTURELLES AVEC LES AGENCES RÉGIONALES Jean-Claude Lartigot « La Nation garantit l’égal accès de l’enfant et de l’adulte à l’instruction, la formation professionnelle et à la culture 1. » « L’Union européenne contribue à une éducation et à une formation de qualité ainsi qu’à l’épanouissement des cultures des États membres2. » LE RÔLE DE L’ÉTAT ET DES COLLECTIVITÉS EN RECOMPOSITION L’État s’interroge sur son rôle en prenant appui sur ses compétences obligatoires et sur les domaines historiques

culturels, et de religion. Un individu assimile les valeurs inhérentes à sa culture par le processus de socialisation. La culture lui transmet des modes de perception et de comportement bien spécifiques. L’un des principes fondamentaux du marketing international repose sur la diversité des cultures. Ce principe préconise la nécessité d’adapter les programmes marketing à cette diversité. Ainsi, les différentes cultures représentées par des groupes ethniques ou religieux ont également des modes de

société de l’information, 2005 DOCUMENT 2 « Au vu du panorama mondial du cinéma, du livre, des médias, des nouvelles technologies, et de leur économie, ce qui frappe, c'est l'extraordinaire diversité des situations par pays et à l'intérieur de chaque pays. Cette conclusion se renforce du fait que la culture industrielle au sens le plus large est très inégalement répartie à la surface du globe. Du côté de la production des biens et des services culturels, les pays industrialisés du triangle Amérique

une vieille chaine de montagne, date de fin ère primaire. A eu le temps de s’éroder. En moyenne 1500m d’altitude et de nombreux cols de franchissements ; nombreuses vagues de peuplements, de nombreuses villes construites et voies communications. Richesses minières, charbon, fer… vont donner des villes minières. L’Oural n’a donc jamais été infranchissable. Une sorte de progression entre l’Europe et l’Asie, dans nombreux pays on un mélange de traits culturels asiatiques et européens. Doc : reflux

d'optimistes mondiaux, affirment que les cultures locales sont en train de disparaître en raison de la croissance du capitalisme international et de l'émergence d'une culture mondiale unique et culturellement homogène. Malgré cela, ils assurent que la mondialisation est un concept simple marqué par l'expansion économique, l'augmentation du niveau de vie et la diffusion de la démocratie. D'autre part, la mondialisation est d'avis que de multiples cultures peuvent exister en harmonie et que l'appropriation

d’harmoniser des cultures nationales et les cultures d’entreprises diverses ; – une nouvelle compétitivité en s’appuyant sur les richesses de cette diversité. Aujourd’hui, les recherches portent notamment sur le rôle occupé par les directeurs des ressources humaines (DRH) Europe. Ils ont pour mission principale de coordonner la politique ressources humaines au sein des différents sites du groupe. Pour cela, ils sont chargés de créer ou de renforcer l’homogénéité de la culture du groupe, de rechercher

travers les traits culturels, les différentes couches culturelles de la société. La culture est l’ensemble de modèles de comportement, de pensée et de sensibilité qui structurent les activités des hommes. Ces manières d’agir sont plus ou moins formalisées par une pluralité de personnes à la fois de façon objectives et symbolique à les constituer en une collectivité distincte. Le droit à la différence fondé sur la culture admet donc qu’un groupe d’individus puisse avoir des traits caractéristiques qui

mécanisation sur de grandes surfaces, ce qui s'oppose à l'agriculture extensive). Elle nécessite une utilisation de moyens modernes et techniques comme les machines (machinisme agricole), la sélection génétique, l'irrigation et le drainage des sols, la culture sous serre et hors-sol. Selon le point de vue de certains, elle a permis au cours du 20ième siècle, d'augmenter très fortement les rendements et donc la production agricole, et de diminuer parallèlement les coûts de production. Les gains de productivité