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género pero no debería tener sexo », il s’agit justement de dédramatiser le sujet. Au lieu de « féminiser » systématiquement tous les mots mis en cause, elle propose de se contenter de changer les articles, ce qui est suffisant, à son avis, pour marquer la différentiation. Chacun pourra donner son avis et indiquer ses préférences. Il faudra cependant remarquer, et apprécier, le souci qu’a l’auteur de trouver une solution à la fois pratique et raisonnable qui pourrait convenir à tous sans exacerber

et aux équilibres macroéconomiques, perturbent notablement la paix sociale et accroissent le niveau de pauvreté IO • Un auteur ajoute à ces trois fonctions une « fonction concurrentielle)} ou de restructuration des entreprises dans une économie de marché ll . A ce titre, les procédures collectives éliminent les entreprises inadaptées et favorisent les restructurations souhaitables, notamment le rachat ou la prise du contrôle des entreprises en difficulté 12 • En réalité, il s'agit là d'une conséquence

IDENTIFIER, PRÉVENIR, GUÉRIR Certains psychologues ont abandonné cette dichotomie entre type A et type B. Il existe en effet trop de variables comportementales d’un sujet à un autre. Ainsi, un individu peut avoir des comportements de type A très marqués dans son rapport au temps et ne pas être hostile dans ses relations professionnelles. Questionnaire : Votre collaborateur est-il de type A ? Pensez à un collaborateur en particulier. Indiquez si vous observez chez ce collègue le comportement décrit