Diagnostic Interne Axa

gestion promotion 2004 Alexandre DEPRETZ – Mémoire de fin d’études Groupe ESCEM – 3ème année – Filière contrôle de gestion REMERCIEMENTS Avant toute chose, je souhaiterais remercier tous les membres du contrôle de gestion, du contrôle interne, de la qualité et de la direction financière de Siemens Lease Services qui m’ont accueilli au sein de leur service et m’ont permis de réaliser ce stage de fin d’études. Le professionnalisme, l’attention et la disponibilité de chacun de mes interlocuteurs

groupe Casino………………………………………………. p70 4. La perception des médecins du travail…………………………………. p71 Un tabou devenu médiatique……………………………………….. p71 Isolement et perte de confiance……………………………………… p72 Les salariés font le grand écart……………………………………… p73 Du diagnostic aux solutions…………………………………………. p74 Former les managers et les salariés…………………………………. p75 Instaurer une prévention primaire…………………………………… p76 C – Synthèse des résumés……………………………………………………… p77 4 – DISCUSSION……………………………………………………………………… p78 A – Le levier

de destruction d’autrui ou de valorisation de son propre pouvoir. – Le harcèlement stratégique ; c’est la forme de maltraitance qui se développe de plus en plus dans les entreprises. « Dans certaines entreprises, les managers sont mêmes formés en interne pour apprendre à œuvrer le personnel », rapporte un consultant en ressources humaines. Le principe consiste à mettre toujours plus de pression, à fixer des objectifs de plus en plus irréalisables. Ne pouvant les atteindre, le salarié se met à culpabiliser

Renault, comme d’autres grandes structures, dispose d’un fort système de contrôle de gestion, outils, processus et ressources, y compris des outils de management participatif que sont la gestion par objectif, l'évaluation individuelle, la gestion interne des compétences, la délégation de responsabilités..., qui sont autant de puissants facteurs de performance. Cependant, et vu les impératifs imposés par le statut marquant de Renault Tanger Med comme société en phase « Projet », des manquements à ce

règles devraient être reprises dans les règlements des autorités. Le respect de ces règles serait assuré d’une part par le « contrôle de conformité » institué au sein des établissements de crédit et entreprises d’investissement et par le contrôle interne des entreprises d’assurance, d’autre part par les autorités de régulation et de contrôle (AMF, CCAMIP, Commission Bancaire). Pour ces dernières, il est proposé : d’harmoniser les pouvoirs de contrôle, d’injonction et de sanction en étendant à la CCAMIP

concerné par cette pratique, soit environ 1 500 personnes. - France Télécom - Orange Environ 1 000 salariés ont intégré à leur activité cette nouvelle organisation du travail. - Renault Actuellement, 307 salariés sont des télétravailleurs. - Axa Environ 200 personnes sont concernées par le télétravail : gestionnaires de sinistres, directeurs techniques, responsables RH... - Hama France Spécialiste de l'accessoire high-tech et du multimédia propose à 200 salariés de travailler à distance

crédit à moyen terme adossable à une garantie OSEO pour les commerçants, SIAGI pour les artisans, INTERFIMO pour les professions libérales. Les solutions pour mettre à niveau l’équilibre financier d’une entreprise ou renforcer ses fonds propres • En interne, avec les ressources de l’entreprise ou celles des actionnaires Il existe plusieurs solutions pour renforcer les fonds propres des entreprises et les remettre en position de prétendre à des concours bancaires : - Les abandons de comptes courants d’associés

ressources humaines, le secteur juridique, etc. Auditeur Chargé communication Chargé d’Etudes Chargé de Formation Chargé Informatique Chargé Marketing Chargé ressources humaines Chef de Projet (informatique, marketing, …) Comptable Contrôleur interne Fiscaliste Informaticien Juriste Secrétaire 8 Panorama des métiers Analyste Crédits L’Analyste Crédits analyse les demandes de crédit et les garanties sur le plan financier, juridique et fiscal. Il assiste les teneurs de compte lors

de synthèse II- Les objectifs de la comptabilité 1) Mesurer la richesse créée et contrôler son partage 2) Fournir un moyen de preuve dans la vie des affaires 3) Fournir un outil d’aide à la décision 4) Fournir une base pour le diagnostic économique et financier 5) Fournir une base pour la synthèse et la prévision macro-économique 6) Fournir un instrument de régulation sociale Chapitre 2 : La Réglementation comptable I- Les sources du droit comptable 1) Les traités

comptable 3) 3) Les états de synthèse II- Les objectifs de la comptabilité 1) Mesurer la richesse créée et contrôler son partage 2) Fournir un moyen de preuve dans la vie des affaires 3) Fournir un outil d’aide à la décision 4) Fournir une base pour le diagnostic économique et financier 5) Fournir une base pour la synthèse et la prévision macro-économique 6) Fournir un instrument de régulation sociale Chapitre 2 : La Réglementation comptable I- Les sources du droit comptable 1) Les traités internationaux