Demande De Validation Pfe

vision de l’entreprise dans les années qui viennent ? Page 20 VOTRE PERSONNALITÉ Votre motivation est réelle et votre entourage vous soutient, mais avez-vous les compétences requises pour devenir chef d’entreprise ? Cette question essentielle demande au préalable de faire le point sur votre personnalité et sur vos forces et faiblesses professionnelles. Quelles sont les qualités et les défauts qui vous caractérisent ? Vos qualités sont-elles en adéquation avec celles nécessaires pour mener à bien

effectifs scolarisés : Les effectifs scolarisés stagnent depuis une Dizaine d’années. Il n’en a pas été de même dans les décennies précédentes. Des effectifs scolarisés commencent dès l’Après guerre. C’est une période de reconstruction et l’économie Demande de la part des entreprises d’une main d’œuvre qualifiée. Avec la croissance des revenus des ménages, les familles sont demandeurs de plus en plus de biens culturels et en particulier d’éducation. Les 30 Glorieuses ont connu la forte augmentation des

excellent ambassadeur auprès des touristes étrangers à condition de savoir s’adapter et de savoir s’exporter ; - il peut être enfin un des moteurs économiques, ancré dans l’espace des territoires ouverts sur l’international, alimentant une partie de la demande à l’agroalimentaire, aux transports, aux bâtiments et travaux publics, aux équipementiers… De tout temps, l’hébergement et la restauration constituent deux activités placées au c ur des besoins et des attentes de tous les individus. D’abord de pure

Mohamed Ben Abdellah Faculté des Sciences et Techniques de Fès Département de Génie Industriel Mémoire de fin d’études Pour l’obtention du diplôme D’Ingénieur d’état Spécialité : Ingénierie en Mécatronique Promotion : 2010 -2013 Sujet du PFE : Amélioration de la performance de la maintenance des installations de l’éclairage public en se basant sur les outils de Lean management. Préparé par : Pr. Fahd Kaghat (Encadrant FST) Younes ALHYAN M. Mustapha KOUBAA (Encadrant société) Pr…………………………

........................................................17 2.3 LES BESOINS DES CHERCHEURS ....................................................................................................................................17 2.4 ANALYSE DE LA DEMANDE............................................................................................................................................17 2.4.1 Une grille de saisie des publications programmées sous Access ...................................

DE SALE et de l’ENSMR qui ont intervenu d’une manière ou d’une autre, soit dans le projet, soit dans notre formation, en particulier : Monsieur ADAM, Directeur de la CENTRALE LAITIERE DE SALE, de nous avoir donné une opportunité d’effectuer notre PFE, Monsieur OUAAZARE, Directeur de l’ENSMR et l’ensemble du corps administratif et professoral de l’ENSMR auxquels nous serons toujours redevables pour les efforts qu’ils n’ont de cesse de déployer pour former les ingénieurs de demain, Monsieur AMINE

...........................................................17 2.3 LES BESOINS DES CHERCHEURS...................................................................................................................................17 2.4 ANALYSE DE LA DEMANDE...........................................................................................................................................17 2.4.1 Une grille de saisie des publications programmées sous Access...................................17

et de l'exploiter dans les meilleures conditions. Elle a aussi su se transformer au rythme de son environnement qui est porté par une microélectronique en progrès exponentiel, bousculé par des réseaux qui chaque jour plus aisément répondent à nos demandes, nous suivent dans tous nos déplacements. Ainsi, la tenue d'une bonne qualité de service s'avère indispensable pour faire évoluer le nombre d'utilisateurs et garder l'image qu'elle a conçu depuis qu'elle était un opérateur monopole. C'est dans ce

L’IMPACT SUR LES MÉTIERS – – PLACE ET VOCATION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE – Dans le cadre d’une étude intitulée « 10 ans de pratiques RH », conduite par le département Études et Recherche de l’Apec1, il a été demandé aux DRH interrogés de citer les principaux enjeux ou défis à relever dans leur entreprise. Six missions principales étaient alors mises en avant : – Participer activement à la stratégie générale de l’entreprise, – Renforcer la proximité avec

de la classe, n’ont pas été bouleversés. D’où cette tension entre des innovateurs, déçus de ce qu’ils perçoivent comme une résistance au changement, et un corps enseignant qui a le sentiment que son effort n’est pas reconnu, que le soutien qu’il demande ne lui ait pas toujours apporté (…) ». De même, Claude Lelièvre3 constate « on se trouve dans une sorte de cercle vicieux : pour que l’utilisation de la nouvelle technologie porte vraiment ses fruits (et suscite donc une émulation et une extension