Demande De Stage Dut

------------------------------------------------- Tél : 0130227272 Maître de stage : ------------------------------------------------- Ludivine BIDAULT ------------------------------------------------- Responsable de stage / apprentissage ------------------------------------------------- Tél: 0176827754 ------------------------------------------------- Ludivine.bidault@renault.com Sacha HIREL DUT GEA, Iut Evreux 2011-2012 Page de présentation……………………………………………1 Sommaire………………………………………………………

Pierre CHARBONNEAU 2ème année DUT Techniques de Commercialisation Je tiens à remercier tous mes professeurs de l’IUT de La Rochelle ainsi que les intervenants professionnels qui ont apporté au cours de ces 2 années leurs connaissances dans le commerce. Je tiens dans un deuxième temps à remercier mon tuteur de stage M. Jaufry, mais aussi le responsable des stages M. Fougerat pour m’avoir conseillé dans mes recherches mais aussi dans la conception de mon rapport. Je remercie également M

véhicules légers exigé. Expérience : exigée de 5 ans minimum. Eléments de personnalité et qualités : Autonomie, polyvalence. Profil de candidat Formation, diplômes, connaissances : Baccalauréat scientifique (2009) mention Bien, première année DUT Mesures Physiques au Creusot. Expérience : Débute sur le monde du travail. Qualités personnelles : Autonome, Attentif, Sérieux et Motivé. 2° Offre : Ingénieur Méthode Entreprise concernée : Secteur d’activité : Ingénieur

STAGE OBSERVATION 3ème Pèdre Rafaël 3ème 1 Découverte d’un environnement professionnel dans le cadre du Parcours Avenir RAFAEL PEDRE 3ème Olga MEDINA Rafaël Pèdre 1 &à SOMMAIRE : I. Préparation et recherche de mon stage d’observation… page 2 II. Curriculum vitae… page 3 III. Lettre de motivation… page 4 IV. Présentation de l’entreprise… page 5 a. Description de l’entreprise…

II/ Lettres Page 4 et 5 a) Lettre de demande d’interview Page 4 b) Lettre de remerciements Page 5 III/ Fiche métier Page 6, 7 IV/ Offre d’emploi Page 8 V/ Interview Page 9, 10 et 11 VI/ Analyse comparative Page 12 VII/ Conclusion Page 13 I/ PRESENTATION PERSONNELLE  Titulaire d’un baccalauréat Economique et Social je me suis dirigée vers un DUT Techniques de Commercialisation car c’est un secteur qui

SAMUEL Lycée Pierre Gilles de Gennes 04000 Digne-les-Bains Rapport de stage BTS DOMOTIQUE Année 2008- 2009 1 Remerciements Je souhaite remercier toute l’équipe de professeurs pour leur aides leurs apports de connaissances leurs soutiens. En effet, ces apports m’ont permis de réaliser le rapport de stage. Monsieur Christophe DUBOIS qui m’a permit d’obtenir se stage. Ensuite je remercie ERIC SUBE mon tuteur de stage et aussi un des Gérants de cette entreprise. Monsieur Rémy BONNAFOUX et

LOGO  Morgan Le Calvez/ EGC 1 Plan du rapport de stage Remerciements INTRODUCTION Partie I : Le marché A) Offre B) Demande C) Les concurrents Partie II : Bleu et associés et son parcours A) Historique B) Juridique Partie III : Présentation du cadre de stage A) Présentation de l'entreprise Bleu et associés B) Activités et services de Bleu et associés Partie IV : Les missions CONCLUSION

comportements révélateur. Le fait que les questions que l'on pose soit coupé montre que Ella connaît son sujet et sait où son interlocuteur veux en venir. De plus cela montre que nous sommes relié l'un a l'autre. Étant interviewé et intervieweur issu du DUT carrière sociale ceci nous montre que nous avons la même façon de s'exprimer et et que nous sommes en quelques sorte formaté. Les silence mettent en évidence une faille dans ce qu'elle dit, soit une lacune dans ses connaissances sur le sujet posé

RAPPORT DE STAGE DUT Informatique Développement du site [pic] Du 31 mai au 6 juillet 2009 [pic] Spécialisé dans le service vocal Sommaire Remerciements 2 Sommaire 3 Introduction 5 I – Présentation de l’entreprise 6 1. Historique 7 2. Situation actuelle et politique de l’entreprise 10 3. Les serveurs vocaux interactifs 12 a) Définition 12 b) Fonctionnement 12 c) Les principaux acteurs des serveurs vocaux en

ans. Les deux éducatrices n’avaient jamais eu l’occasion de travailler ensemble, car Manon travaillant dans l’autre installation n’avait jamais eu jusqu’à maintenant l’opportunité de changer de garderie, mais cette année par manque de personnel, elle dût venir travailler à White Side Taylor. Les deux éducatrices s’étaient déjà rencontrées auparavant, lors de réunions entre les deux garderies ou lors d’événements spéciaux qui réunissaient les deux installations et discutaient des sujets mis en contexte